Doğrusal personel en düşük bağlantıya ait işçilerdir

Üretimle ilgili çalışmaların büyük kısmı veticaret şirketleri, hat personeli tarafından gerçekleştirilir. Bunlar ev inşa eden, kapıları ve pencereleri yapan, metal atabilen, malları mağazalara naklettiler, tezgah üzerinde oturuyorlar, sigorta poliçeleri hazırlamış insanlar ve ayrıca prestijli olmayan, ancak bu tür gerekli faaliyetlerde bulunanlar.

Herhangi bir organizasyonda, bu işçi sayısıdiğer personel sayısını önemli ölçüde aştı. Bu şaşırtıcı değil, çünkü yöneticiler, pazarlamacılar, mağazalar ve diğer çalışanlar zaten hat personelinin ürettiği şeylerle çalışıyorlar. Bunlar, tüm şirketlerin sözde ataşeleri.

Işten çıkarılamayan işçiler

Genellikle, bu personel kategorisine atıf yapılırçünkü basit emek fonksiyonlarını yerine getirmek için özel bilgiye ihtiyaç yoktur. Bu, kısa bir eğitim veya deneme süresi yeterli olan gelişme pozisyonları için de geçerlidir:

• Kasiyer.
• Satıcılar.
• Operatörler.
• Yükleyenler.
• Muhafızlar.

Bu gibi görevleri yerine getirmek için, işletmeler çoğunlukla öğrencileri, anneleri kararname, emekliler ya da özürlü insanlara davet etmektedir.

Hat personelinin nitelikli temsilcileri

Bununla birlikte, uzmanlaşmış bir eğitim görmüş ve hiyerarşik merdivenin en alt düzeylerini iş yerinde işgal eden uzmanlar da hat çalışanlarıdır. Bunlar şu tür işçilerdir:

• Satış yöneticileri.
• Banka çalışanları.
• Doktorlar.
• Öğretmen.
• Çilingirler, kaynakçılar, dökümhaneler işçileri ve diğerleri.

Bu tür pozisyonlar için adaylara bir sayıonların eğitim çerçevesine uyan gereksinimleri. Bazen hat personelinin temsilcileri, tecrübesizlik, tavsiyeler veya uzmanlık alanlarının yeterince yetersiz olması nedeniyle zorluklarla karşılaşabilirler.

Hat personelinin işe alması karmaşıklığı

İşyeri ya da başka bir yerde çalışan personelaynı işletmelere ait diğer departmanlarla karşılaştırıldığında en yüksek personel devir hızı ile karakterizedir. Bu büyük oranda, bu tür işçilere ödenen aşırı düşük ücretlerden kaynaklanmaktadır. İşlerinin vasıfsız olduğu gerçeğinden yola çıkarak (ve uzmanlık mevcudiyetinde yeterlilik en düşük seviyededir) işverenler, gerekli asgari ücreti almakla sınırlıdır. Genellikle büyük işletmelerde aktif, akıllı ve gayretli çalışanları motive eden bir sistem var, ayrıca kariyer merdivenlerinde yükselmeleri.

Böyle bir sistemin çalışmasının sonucu, hat çalışanlarının çalışanların uzun süre kalmadığı bir bağlantı olması gerçeğidir.

Ayrıca, birçok iş arayanlarhat personelinin sayısı başlangıçta bu boşlukları geçici olarak değerlendiriyor: Öğrenciler aktif çalışma dönemleri arasında çalışıyorlar, kararnamelerde olan anneler çok hareketlidir ve her an daha umut verici ve parasal işe geçebilirler.

Için vasıfsız bir işçi kiralaİşverenin herhangi bir zorluğu yoktur, çünkü her zaman kim istemektedir. Bununla birlikte, sorumlu göreviyle ilgili bir kişiden bahsediyorsak, arama çok daha karmaşık hale gelir. Özel bilgiye sahip işçilerin (örneğin, üretim hattı personeli) işe alınması ile ilgili olarak bu görev daha da zorlaşmaktadır. Bu boşlukları kapatmak için bir kariyer uzmanının, beyan edilen maaşa katılan tatmin edici olmayan adaylar ile işverenin teklifini kabul etmek zorunda olan güvenilir, sorumlu iş arayanlar arasında orta derecede bir yer bulması gerekiyor.

Kimin ve nasıl çalıştığı hat personeli

İstenen örgütsel yapıEn düşük seviyedeki doğrusal yönetim adlı çalışanları yönetin. Özü, her departmanın bir üst yöneticiye bağlı bir lider olarak atanması gerçeğidir. Sistemin özelliği, hiyerarşideki her çalışanın direkt olarak amirine bildirmesidir: ondan atamaları veya talimatları alır ve yalnızca o kişiye karşı sorumludur.

Dikey yönetim yapısının avantajı:astlara net bir şekilde birbiriyle ilişkili görevler rehberlik eder ve raporların hazırlanması ve sunulmasıyla ilgili yanlış anlamalar yoktur. Buna ek olarak, tüm dikey bir bütün olarak işlev görür.

Doğru, personel yönetiminin doğrusal sistemi, yöneticilere ve üretim sürecinin tüm yönlerini kontrol etme becerisine ek sorumluluk yüklüyor.

Böylece şunu sonuçlandırabiliriz: Malların veya hizmetlerin üretim sürecinde belirleyici rol, "hat çalışanları" (düşük niteliklere sahip veya hiç sahip olmayan) adı verilen çalışanlara aittir. Şirketin bu kategorideki çalışanları, diğer çalışanların (reklamcılık acenteleri, satış yöneticileri, ulaştırma ve muhasebe bölümlerinin temsilcileri) emeğin işlevinin yerine getirilmesi için temel oluşturan ekonomik faaliyetin önemli bir bölümünü gerçekleştirir.

</ p>