Çalışanları teşvik etmenin bir yolu olarak onur belgesi

Gerekli düzeydeki bilgilerin sağlanmasında önemli bir rolekip çalışması, iyi çalışma koşulları organizasyonu, uygun ücretler ve zamanında ödeme ek olarak, teşvik çeşitli oynar. Bunların arasında popüler ödül, şeref belgesi, belli yararlar ve bu tür ödüllerin belgesel kanıtı var.

İşveren tarafında böyle tedbirler teşvik edilirdisiplin ve başarılı bir çalışma. Sonuçta, vicdani ve ihmalkar çalışanlar durumu aynıysa, iş gelişmeyecektir. Promosyon işin "sürekli bir hareketi" türüdür. Emeğin vasıfları dikkate alınarak değerlendirilen bir çalışanın, emekten büyük memnuniyet duyacağı ve nitel olarak çalışmaya devam edeceği düşünülmektedir. Ve diğer çalışanlar, meslektaşlarının başarısından esinlenerek kendilerine doğru hedefler koyabilir.

Mevzuatta, çalışan tanıtımıkamu görevlisinin esasının tanınması, kamusal onur sağlanması biçimiyle belirlenir. Çoğunlukla ekibin genel toplantısında yapılan ciddi bir atmosferde, başkan tarafından imzalanan emre göre, çalışana bir onursal diploma verilir.

Tüm çalışanlar için teşvikler doğası gereğiahlaklı ve maddi. Materyalin daima parasal bir ifadesi vardır. Bunlara değerli bir hediye ile ödül verme ve bonus verme, maaş ek ücreti, yıllık bir tatil masrafları için tazminat, ek ücretli tatiller dahildir. Bu teşvik, çalışanın ahlaki tatmini ve mali getiriyi getirir. Bununla birlikte, çoğunlukla, çalışanları teşvik etmek için büyük bir arzu olsa bile, yönetici mali kısıtlamalar nedeniyle bunu yapamaz.

Ahlaki teşvikler daha az maliyetlidir. Buna şükran duyurusu, onur mektubu, Kurul ve Şeref Kitabı girişi dahildir. Bu tür cesaret ek gelir sağlamaz, ancak çalışana ahlaki tatmin getirir. Son zamanlarda pek çok işveren ahlaki teşviği göz ardı etmeye başladı: Geçmiş yıllarda neredeyse herkes ödül aldı ve bu biçim kendini geçti. Böyle bir durumda, çalışanları ahlaki olarak desteklemek isteyen bir işveren, kendi türlerini geliştirebilir. Bu nedenle, özel seminerlere, sergilere ve konferanslara atıfta bulunarak, daha rahat çalışma koşulları yaratan bir promosyon rezervine giriyor olabilir. Fakat onur diploması veya örneğin "En İyi Çalışan" statüsünü teyit eden bir belge, gereksiz olmayacak.

Belki de işveren,Başarılı işlem, şirket yıldönümü ya da yılbaşı günü, 1 Mayıs olarak laik tatil ile bağlantılı olarak, örneğin - yıl, çeyreğin sonunda, aynı zamanda tüm ekip hayatında ve özellikle her çalışanı özel etkinlikler vesilesiyle sadece çalışanlarının, iş , çalışanın yıldönümü. Günün kahramanı Diploma neşe getirmek ve gösterecektir - sadece onun emeği takdirle ekibi, bir kısmını değil, aynı zamanda bir insan olarak onu biliyorum.

İşçiler için rasyonel teşvik sistemi -Şirketin başarısı için önemli bir faktördür. Böyle küçük bir kerelik prim, dayatılan erken çekilmesi ceza ödeme gibi - Mantıken, işveren çalışanları düşük maliyetli teşvikler uygulanacak yapısal bölümler (bölümler veya bölümler) kafalarına hakkını verebilir. Ayrıca takdir ve sertifika dahildir.

</ p>