Deneme süresi: ana konular

Bazı faaliyetler için,gözaltı süresi, boş bir pozisyona kabul edilmek için bir ön şarttır ve aynı zamanda sadece organizasyon için değil, işçinin kendisi için de yararlıdır. Bu sefer sorumlulukların şartlarını tam olarak anlayabilmenizi ve bunları yetenekleri, yetenekleri ve iş tecrübeleri ile karşılaştırabilmenizi sağlar.

Fakat gerçekte, bir deneme süresi getirilmesi her zaman yalnızca asil amaçları takip etmez, işçiye her zaman fayda sağlamaz, aksine tam tersi olur.

Şunlardan başlayalım:yeni gelenler, örgütler ve işçiler için zorlu emek ilişkileri durumlarından daha az kayıp çıkarmaları için bir fırsat sağlamak için mevzuat getirdi. İşverenler için, istihdam için gözetim süresi, aynı zamanda her çalışanı ile değil de yapılabilen bir sabit süreli iş sözleşmesine bir alternatiftir (Rusya Federasyonu İş Kanununun 58 ve 59. maddeleri). Bu bağlamda devlet politikası, 70. Maddede, mahkeme işlemlerinin sayısını azaltmayı, hem işçilerin hem de yöneticilerin haklarını korumayı amaçlamaktadır ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'na yansımaktadır.

Bu meşru varsayım aslında nasıl işliyor?

Çoğu zaman yönetim tarafından manipüle edilirtest periyodu uygulanır. Kanunda açıkça belirtildiği gerçeğine rağmen, birçok vatandaş halen deneme sürelerinin maksimum zaman sınırını bilmiyor. Testlerin son yasal süreden daha uzun sürdüğü iş yerinde düzenlenmiştir. Vicdan sahibi liderler, "çalışanın deneme süresini geçemediği" ifadesini kullanarak yeni gelen kişiyi maksimuma sıkıştı ve daha sonra görevden aldı. Ve çok az insan ihlal edilen hakları geri yüklemek için mahkemeye gider. Ve kimin hitap ettiği - durumlarda% 96'sında bir deneme görevlisi olarak yeniden hizmete girdi, çünkü ateş mümkün olduğunda zaman kaybedildi.

Bazen yöneticiler testi uzatırlarDaha sonra bir çalışanı işten çıkarabilmek için kısa vadeli. Yasal mı? Deneme süresi ne kadardır? Hangi boş pozisyonlar oluşturulması gerekli ve hangilerinin gerekli olmadığı? İşveren, hangi aşamada bir çalışanı deneme süresi boyunca ya da son aşamada kovabilir? Kararım hakkında çalışana önceden haber vermek zorunda mıyım? Deneme süresi aşamasındaki işten çıkarılması, işçinin daha fazla emek faaliyetini nasıl etkileyecektir? Test süresince ücretlerin düşürülmesi yasal mı? Sorular ortaya çıkıp ortaya çıkıyor ancak bunların çoğu Rusya Federasyonu İş Kanununun 70. maddesine cevap verebiliyor. Biz ona dönelim.

Uyum süresi boyunca azami gözetim süresiBu makale 3 aydır. İstisna, yönetim kademesinin yanı sıra muhasebecinin pozisyonudur. Onlar için test süresi 6 aya kadar ayarlanabilir. İş sözleşmesi kısa bir süre (6 aya kadar) sonuçlandırılırsa, 2 haftadan uzun testler geçemez. Ve tabii ki, gözetimli serbest kalma süresinin işverenin inisiyatifinde herhangi bir uzantısı bulunması konusunda herhangi bir sorun olamaz. Çalışan ya testi geçti ya da değil.

Deneme süresi herhangi bir için ayarlanabilirÇalışanların LC RF kategorilerinin 70. maddesinde sayılanlar hariç. Çoğu işçi bir deneme süresi ile işe alınabilir. Ancak, iş sözleşmesinde belirtilmemişse, çalışanın test edilmeden kabul edildiği kabul edilir.

Bir çalışanın gözetim dönemindeiş sözleşmesinin imzalanması ile bağlantılı olarak doğan tüm hak ve yükümlülükler. maaş tarafların rızası ile azaltılabilir, ancak bu varsayıma İş Kanununda, söz edilmez edilebilir. Çalışan bu tür istihdam koşullarını kabul ederse, iş sözleşmesinde tüm nüanslar belirtilir. verilmesini kabul etmiş ise sözleşme tutarını ve bu tür tutar çalışan tarafından ödenecektir süreyi yansıtmamaktadır takdirde, maaşlarını azaltmak için başın tüm eylemler yasadışı olacaktır.

Sonuçla ilgili kalan noktalarDeneme periyodu, LC RF'nin tekrar tekrar değiştirildiği, düzenlendiği, tamamlandığı 71. Maddesinde yansımasını buldu. Bu maddeye uygun olarak, çalışan, gönderiye uymuyorsa, test dönemi boyunca görevden alınabilir. Ancak yönetici, işçiyi işten çıkarma nedenlerini yazılı olarak ve doğru biçimde açık bir dil ile belirterek 3 gün boyunca bunun hakkında bilgilendirmekle yükümlüdür. Nedeni, işten çıkarma için yeterli, sadece kişisel niteliklerin ve pozisyonun deneyiminin uyumsuzluğu olabilir. Daha somut, formüle edilir, daha iyidir. Bu kelimelerin kanıtlanmış kanıtlarının bulunması arzu edilir. Bu nedenlerin işten çıkarılma için nesnel olarak yetersiz olduğu ya da göründüğü durumlarda, çalışan her zaman mahkemeye gidebilir. Ayrıca, duruşma süresinin sona ermesinden sonra meydana gelen mahkeme işten çıkarılmasına itiraz etme hakkı vardır.

Çalışanın kendisi her an gidebilirBu pozisyondaki görevlerini kendi tecrübesine, niteliklerine, becerilerine, tercihlerine uygun olmayan bir şekilde göz önüne alırsa (3 gün süreyle işverene haber verir) gözetim süresi. Ve bunun içinde hiçbir şey kabul edilemez. Bir sonraki çalışma, kendiniz hakkındaki bulgulara dayanarak zaten seçilebilir.

Tüm söylenenlere, sadece eklemek için kalır. Hayatta, yasada öngörülen çerçeveye sığması zor olan durumlar vardır. Bir avukata danışmak asla gereksiz olmayacaktır ve ciddi nedenlerle mahkemede haklarınızı savunun!