Devamsızlık başvurusu yapmak için - bir gün izin başvurusu

Hayatta farklı durumlar vardır. Çeşitli nedenlerden ötürü evde kalmak ve işe gitmemek gerekir. Bu durumda, patronlara sormanız ve bir günlük tatil için bir başvuru yapmanız gerekiyor.

Hemen şunu belirtmeliyiz: İş KanunuBir gün izin gibi bir şey yoktur ve farklı organizasyonlarda bu, farklı bir izin vermek anlamına gelir. Mevzuat, bir kategori ile çalışır - başka bir dinlenme günü ve bir kişi bir günlük izin veya bir iş günü limitin üzerinde bir iş yaptığında sağlanabilir.

Böyle bir durumda, yönetici oluşturulmalıdırBu, saatler dışında işin gerçeğini, ödeme koşullarını veya bir izin gününü alma ihtimalini gösterir. Bazı organizasyonlarda çalışan, zamanaşımı veya ödeme arasında seçim yapma hakkına sahiptir ve bu tamamen yasaldır.

Fazla zaman çalıştıktan sonra, gerekirseekstra bir gün geçirin, birkaç tane olabilir, bir gün için bir açıklama yazmalısınız. Bir yönetimin ek bir gün için bir emir yayınlaması gerekir. Uygulamayı yazarken, hangi işlem zamanını (günler ve saatler) ve ne zaman güne (tarih) ayrılmanız gerektiğini belirtmelisiniz. Akılda tutulmalıdır ki, bu davada bu fazladan gün ödemeyecektir.

Genel olarak, bir gün izin dinlenme olduğunu söyleyebiliriz,çalışma saatleri dışındaki işler için tazminat olarak, çalışmak için verilir. Bir kişi bir gün tatil yaparsa, hemen bir tatil için bir başvuru yazabilirsiniz ve günde iki hafta içinde verilir.

Bir kapalı tatil konsepti de bir kategori olarak sınıflandırılabilirtatil. Bu durumda, ayrılma hakkından sonra bir yıl içinde alabilirsiniz. Ve böyle bir gün ödenecek. Bununla birlikte, bu durumda her şey işverenin kararına bağlı: o böyle bir zaman temin edebiliyor ve belki de reddedebiliyor ve sonra zamanlamaya göre tatil yapmanız gerekecek.

Her durumda, ücretli günlere ihtiyacınız varsaizin için iki haftalık olamaz bir izin için bir gün için bir başvuru yapmak gerekiyor. Başvuru, talebini ayrıntılı olarak tanımlamalı, tatil gününün kesin alındığı tarihleri ​​belirtmelidir - hangi gün için.

İzin vermek için onlara ihtiyacın varkazanmak, saatler dışında görev yapmak ya da ayrılma hakkına sahip olmanız gerekir. Bu durumda, her şey işverene bağlıdır. Ne zaman vermeye, kaç gün veya bir isteği reddedeceğine kendisi karar verebilir.

Ve bir gün için bir uygulama nasıl yazılır, eğer kazanılmazsa? Ve böylece işveren reddedemezdi.

Mevzuat davalar içinKişisel nedenlerden ötürü aynı anda beş ücretsiz güne kadar dinlenme imkanı sağlamak. Bunu yapmak için, maaşınızı kaydetmeden ya da bu masrafları ve günlerin tarihlerini belirterek kendi hesabınıza para harcamadan bir tatil başvurusu yazmanız gerekecektir.

Bu gibi durumlar: Evliliğin kaydı (düğün), çocukların doğumu, yakın akrabaların ölümü.
Diğer durumlarda, masrafları kendinize ait olmak üzere, ancak yöneticinin takdirine bağlı olarak sağlamak da mümkündür.

Bazı organizasyonlarda konuşulmuyorçalışanın kazanılan süreyi aldığı kurallar, patronları sözlü olarak uyarır. Böyle bir fırsat olsa bile, bir günlüğüne bir açıklama yazmak ve kafayı masaya koymak daha iyidir, böylece karışıklık ve öngörülemeyen sonuçlar doğmaz.

Herşeyin bağlı olabileceğini unutmaBelirli bir durum ve resmi izin süresi yalnızca yetkili makamların rızasıyla alınacaktır. Hakemliğe girmeye gerek yoktur ve her halükarda, patron en iyi arkadaş olsa bile, tartışmalı durumlardan kaçınmak için yönetimin her zaman ve hafta sonlarında koordine edilmesi gereklidir.

Ayrıca, birçok organizasyonda, ücretli günler verme koşullarını veya ek günleri kaydetmeden koşulları belirleyen toplu pazarlık sözleşmeleri kabul edilir.