Uygun bir aday şans mı yoksa dikkatli bir seçim mi?

Her organizasyonun çerçevelerine ihtiyacı var. Tabii ki, herhangi bir yönetici, çalışma ekibindeki pozisyonların nitelikli, yönetici ve düzenli çalışanlar tarafından yapıldığını düşünüyor. Boş pozisyonlar için aday seçimi kolay bir mesele değil. Bu olaydan şirketin belirli bir sektörünün performansı ve bir bütün olarak tüm organizasyonun performansına bağlıdır. Kollektif tek bir mekanizma olarak çalışmalıdır. Her bağlantı - açıkça tanımlanmış bir işlevi yerine getirir ve başarısız olmaz. Böyle uyumlu bir çalışmanın düzenlenmesi, boş pozisyon için uygun bir adayı seçme kabiliyetine yardımcı olacaktır.

Röportaj Hazırlığı

Bir aday iş almak isteyen bir rakiptir. Belli bir organizasyon için ne kadar uygun olduğu, bir insan kaynakları uzmanı veya firma müdürü tarafından çözülebilir.

Karar, personel seçiminde zorunlu ve bilgilendirici bir olay olan röportajın ardından yapılabilir.

Röportaj için davet herkese gönderilir.tarih, zaman ve yer olarak adlandırılmış adayları. Her başvuru sahibi bir anket gereksinimleri ve iş tanımını hazırlamalıdır. Gerekli tüm bilgiler alındığını, böylece görüşme yapılmalıdır. adaylık - Onun profesyonellik, tecrübe, kişisel nitelikleri ve diğer önemli yönlerinden seviyesinin net bir fikir olması gerekir bu yüzden, uzun vadeli gelecek çalışanı bulunmaktadır.

görüşme

Röportajın başında bir şirket temsilcisibaşvuru sahibine, organizasyonla ilgili temel kısa bilgiler, personel için gereklilikleri, firma çalışmalarının özelliklerini ve davet edilen kişi tarafından yerine getirilecek iş görevlerinin özelliklerini sunar. Daha sonra, adayın önceden hazırlanmış sorular üzerinde sorgulamasını izler: önceki çalışması hakkında neler söyleyebilir, neden yeni bir yer bulması gerekir? Kişisel verilerin çoğaltılmasıyla ilgili soru sormayın. Aday, belirli bir işle uğraşılması gereken bir kişidir; bu nedenle, görüşme, öne sürülen şartları sağladığı sürece, başvuranın güvenilirliği hakkında gerekli tüm bilgileri vermelidir.

Birçok işveren,test testleriyle yapılan sözlü röportaj. Örneğin, yabancı bir dilden tercüman belirli bir hıza sahip olmalı, kasiyer hızlıca sayabilmeli, teknisyene ve teknolojik becerilere sahip olmalıdır. Adayın bu testi, başvuranın profesyonellik düzeyinden şüphe duymayacak bir şekilde geçmesi gerekir.

Adaylığın onayı

Daha sonra, tüm konuklarla görüşme yapıldığında, sonuçların karşılaştırmalı bir analizi yapılmıştır.

Bu durumda, başvuru sahibinin aşağıdaki özellikleri önemli kabul edilir:

• genel hazırlık ve yeterlilik;
• iş tecrübesi;
• mesleki planın becerileri ve bilgisi;
• kişisel özellikler;
• genel izlenim.

Puanlarda bir değerlendirme yapmak iyidir, verirHer bir başvuru sahibine, gerekliliklere uyum seviyesinin göstergesidir. Bu anların rehberliğinde ve her kişinin göstergelerini karşılaştırarak, belirli bir karar verebilirsiniz. Bu yüzden yazı için adaylık onaylandı. Adayın çalışma davetini kabul etmemesi halinde, görüşme sırasında atılan puanlara en yakın adayın lehine seçim yapılmalıdır.

</ p>