İş Bulmanın Üç Temel Yöntemi
İyi bir iş aradığınız yanı sıra seçim yapınnitelikli personel, şirketin refahının dayandığı çok sorumlu ve önemli bir süreçtir ve çalışanın refahı bağlıdır. Aşağıda göz önüne almamız gereken çok sayıda iyi tanımlanmış arama kanalı vardır.
İnternet üzerinden iş arama
Şu anda en yaygın olanıyöntemi. Başvuranların özgeçmişlerini postaladığı ve şirketlerin boş alanlarını yerleştirdiği bu sayıya ayrılmış birçok web sitesi var. Bir iş arayan için, bu yöntem uygun çünkü kendi özgeçmişini bir kere oluşturmak ve birkaç siteye yerleştirmek yeterli oluyor ve ondan sonra onunla iletişime geçene kadar güvenle bekleyebilirsin. Minimum zaman ve maksimum etki. İşveren için olumlu noktalar da belirgindir. Gerekli filtreleri (yaş, cinsiyet, nitelik vb.) Ayarlayabilir ve birkaç saniye içinde çeşitli uygun adayların düzenli olarak güncellenmiş bir örneğini elde edebilirsiniz. Olumsuz yönü, başvuranların veya işverenlerin kimlik doğrulamasında hiç kimsenin yer almamasıdır. Sıklıkla, boşluklar gibi, sitelerdeki özetin gerçeğe uygun olmadığı da ortaya çıkar. Birkaç gerçek ve değerli olanları bulabilmeniz için çok fazla seçeneğe sahipsiniz.
İstihdam Ajansları
En uygun, aynı zamanda pahalı işe alma veya iş arama yöntemi. Bunlar şu uzman kuruluşlardır:Gelecekteki işçi ve işveren birbirini bulan bu görme ilgi. Her şey için faydalıdır. Birincisi, bunlar boş ve iş arayanların en eksiksiz üssü var. İkincisi, ajans personeli bizzat görüşmeler yapmak ve aldatma veya dolandırıcılık ihtimalini kaçınırken, şirket kontrol. Üçüncü olarak, kişisel olarak sizin için uygun bir şeyler almak için emin profesyonelleri güvenmek zorundasın. Tüm seçenekler arasında bu yöntem, nitel ve verimli en hızlı.
reklâm
Şimdiye kadar etkili olan, iş arama vemedyaya reklamların yerleştirilmesi yoluyla ve hatta insanların kalabalık olduğu yerlerde bile. Hemen hemen her şehirde, bu tür reklamları ücretsiz veya çok az para karşılığında kabul eden birkaç basılı yayın bulunmaktadır. Bu yöntemde, başvuran için bir takım artı ve eksiler vardır. Olumlu olursa, düşük konaklama maliyeti ve yeterince geniş bir hedef kitleyi not edebiliriz. Ama ana dezavantaj böyle bir duyuru biçimidir. Bu onların beceri ve yetenekleri hakkında tüm bilgileri ifşa edemez küçük bir metin, yüzden potansiyel işverene olumlu kendilerini zordur. Buna ek olarak, bu niş neredeyse nadiren eksiz normal çalışmasına sunuyoruz ve onlar bir görüşme başvuran için gelmeden önce daha nadiren kendileri hakkında bilgileri ifşa Bir ağ pazarlama şirketi, tarafından işgal edilir. Bu kadar yararsız maceralara fazladan zaman harcayabilirsiniz. işverenler için, sırayla, artıları da personelin düşük maliyetli, arama ve reklam yerleştirilmesidir. Ama internet ile karşılaştırıldığında, bilgi çok yavaş güncellenir ve başvuru sayısı çok daha düşüktür.
