Moko işe alma: çalışanların geribildirimi, iş kalitesi

Modern çalışma koşulları uzmanları gerektirirtamamen farklı tür. Bunlar her zaman mezun olmayan profesyoneller değildir. Genellikle yaratıcı bireyler belli bir yaşam deneyimi, dünya görüşleri, fikirler ve benzerleri ile belirli bir konuma daha uygundur. Dolayısıyla, artık bir uzman için uygun bir iş bulmada yardımcı olan ajanslar genişletilmiş ve şirketin sahibi, gelecekte en etkili şekilde kendini gösterecek personeli seçmektir.

İşe alım ajansı Moko işe alma

Şirketle olan işbirliğinin özelliklerini göz önünde bulundurunMoko işe alma. Çalışanlardan geribildirim (ezici çoğunlukla) olumludur. Tabii ki, diğer tüm organizasyonların yanı sıra olumsuz olanları da var (hoşnutsuzluğun sebepleri aşağıda tartışılacaktır). Bu kurumların uyması gereken temel varsayımlar:

• Hız.
• Objektiflik.
• Hızlı anlayış.

Birinci nokta hızlı arama sağlarmüşteriler, işverenler ve onlar arasındaki arabuluculuk. İkinci kriter, ajansın belirli bir boşluk için çalışanları ne kadar doğru ve rasyonel olarak seçtiğini göstermektedir. Müşterilere yönelik tutum tarafsız olmalıdır. Üçüncü nokta, iş arayan olağandışı, olağanüstü bir kişinin niteliklerini değerlendirme fırsatını gösterir. İşe alım şirketi güncel tutmalı ve büyük resmi görebilmelidir.

Bu Moko'nun işe alınmasına yardımcı oluyor mu? Ajansın yardımıyla işverenlerini bulan çalışanların görüşleri, oldukça söylüyorlar. Elbette bazı dezavantajlar vardı. Şirket, çok fazla tanıtım yapılmadığı için, toplam müşteri taleplerinin sayısını olumsuz yönde etkilemektedir. Yine de, şirketin Moko işe alımıyla ilgili çalışanların geribildirimi çok olumlu görünüyor.

Moko işe alım çalışmalarının güvenilirliği

Moko'nun iyi çalışmalarının önemli göstergelerinden biriİşe alma - çalışanların geribildirimi. Moskova, bu firma sayesinde iş bulan pek çok uzmanın bulunduğu bir şehir. Bu, ajans için başarının önemli bir göstergesidir. Tabii ki, işi sevmeyenler var (ya da nadir olmayan bir şeyle baş etmediler) ve bunun için işe alma organizasyonunu suçluyorlar. Kuşkusuz, Moko işe alma hem iş arama hem de işe alma sorumluluğunu alır. Sadece uzman, yani ajansın eski müşterisi, yeni pozisyon için belirlenen görevlerle baş etmelidir.

İşe alım ajanslarının dezavantajları

Ama hala bunun üzerinde bir sakınca var.şirketi. Bazen başvuranlar başarılı olma olasılığı olmayan bir röportaj için düşmektedir. Bu, işverenin potansiyel çalışanla olan iletişiminin nispeten yeni formatını ifade eder. Örneğin, iş tipi bir röportaj. Başvuru sahibi, diğer başvuru sahiplerinden daha iyi olduğunu kanıtlayan bir "rekabet" geçirir. Böyle bir perde genellikle çağrı merkezlerinde, orta ve düşük önemdeki ofislerde, bir günlük firmalarda görüşmelerde bulunur.

İşe alım için benzer bir prosedür varOlması gereken yer, ancak yüksek beceri düzeyine sahip profesyoneller, genellikle bunu biraz aşağılayıcı olarak görüyorlar. İşe alım dairesi bunu dikkate almalı ve başvuru sahibini bir başka kuruluşa göndermelidir.

Kısa sonuçlar

Güvenilir işe alım ajanslarının listesi oldukçaMoko işe alımını yenileyebilir. Çalışanların gözden geçirilmesi, her zaman kesin olmamakla birlikte, yine de olumludur. Ve bu çok önemli. Ne de olsa, işe alım örgütleri çoğu zaman sadece sahtedir, yani, işverenlerin işverenlerini neredeyse rastgele bir sırada sunan faiz ödemelerini alırlar. Burada Moko işe alımına haraç ödemek gerekiyor. Çalışan geri bildirimi, belki de dinlenmesi gereken tek gösterge. Bir ajansın yardımıyla iş bulmak veya eski moda bir şekilde yapmak, cevap vermek zordur. Kimse tüm seçenekleri dikkate almayı yasaklamaz.