Şefin maaş artışını sormak ne kadar doğru?

Patronunuzun bir ücret artışı istemek öğrenmek ister, böylelikle senden çeviremezdim? Sonra okumaya devam et.

Liderin ne kadar iyi olursa olsun, o lider değildirmaaşını arttırmak için gece gündüzleri düşünür. Onun için, bu ek masraf, bu nedenle işiniz kendisine sorduğunuz paraya değer olduğunuzu düşünmesini sağlamaktır. Aslında ikinci kez kendinizi şirkete satmanız gerekiyor ve bu kolay değil. Patrondan düzgün bir maaş artışı istemekten bahsedelim.

En iyi seçenek, ilham üzerine sayarken ve patronu koridorda yakalarken, onu bu güzel düşünceyle becerdin değil. Büyük ihtimalle sizi reddedecektir. Bilimsel yaklaşımı uygularız.

muhakeme

Kişisel ve mesleki niteliklerinize ek olarak, bir konuşmada en güçlü argümanlar iki olabilir: mesleki sorumlulukların genişletilmesi ve normatif yükü aşan çalışma kapsamı.

Kaçınılması gereken en iyi argümanlar nelerdir?

1. Maaşınız piyasa ortalamasının altındadır. Diğer şirketlerde daha fazla ödeneceğinizi, ancak daha sonra böyle bir şirket aradığınızı önermek için patrona hazırlanacağınızı, patronu riske edebilir ve ipucunu verebilirsiniz. Bu argümanı yalnızca bir durumda kullanabilirsiniz: şirkette yıllarca çalıştıysanız ve maaşınızı yükseltmediyseniz, piyasada olduğunda meslektaşlarınızın maaşları belirgin şekilde arttı.
2. İleri eğitim. Evet, mesleki becerilerin gelişimi iyi bir şeydir, ancak profesyonel büyümenin işinizin bir parçası olduğunu unutmamalıyız. Yönetici, sonucu elde etmenin yolu değil, kalite ve zamanlama hakkında endişeleniyor. Bu nedenle, edindiği becerileri daha önce olduğu gibi yapmak için kullanırsanız, eğitimle ilgili nokta yetkili makamlarla yapılan gizli görüşmelerden çok bir özgeçmiş için daha uygundur.
3. Harika bir deneyim. Aynı şirkette yıllarca çalışıyorsanız ve gökyüzünden yeterli sayıda yıldızınız yoksa, sonuç, pozisyonlarınızın işgücü piyasasında çok yüksek olmadığını gösterir. Bu, sadakatinin işe alımcı için bir artı olabileceği, ancak amiriniz için geçerli olmadığı anlamına gelir.
4. Rakip bir şirkete davet. Bir rakibin teklif ettiğin kafanın dikkatini çekmek son derece mantıksız. Öncelikle, yönetici "kayakları kaldırdığınızı" anlayacak ve ikincisi, bu bilgiyi şantaj olarak algılayabilecektir. Tahmin etmeyi reddeden ilk kişi kim?

Yanlış motifler

Liderlerine nedenlerini açıklamak için aşağıdaki argümanları kullanmak istenmez:

1. "Sidorov'un pozisyonu aynıdır, ancak maaşı daha yüksektir."

Başvurduğunuz çalışanın daha fazla yüklendiği durumda, patronun bir sorumluğu olabilir, ama size fazla ödeme yapmaz mı?

2. "Bir ipotek aldım, ama hiçbir şey ödemem."

İlk olarak, bir kredi aldığınızda patrona danışmadınız. İkincisi, sizin vasıtalarınızda yaşamanızı tavsiye edebilir.

3. Enflasyon ve fiyat artışlarına bakınız.

Büyük olasılıkla, Maliye Bakanlığı'na başvurmanızı tavsiye edecektir.

Bir konuşma nasıl kurulur?

Anlamaya değer ana şey: Bir artış talebi, çıkarları sizinkiyle uyuşmayan bir kişiyle yapılan bir müzakere olup, bu nedenle patrondan maaş artışının nasıl sorulacağı sorusu oldukça ciddidir. Ve büyük bir müşteriyle görüşmekten daha az sorumlu olmayacak şekilde konuşmaya hazırlanmanız gerekiyor.

Yapman gereken ilk şey toplamakbilgileri. Şirketinizde maaşın nasıl arttığını anlamaya çalışın; yani yıllık endekslemenin uygulanıp uygulanmadığı veya belki de maaşların hizmet süresine ve benzerlerine bağlı olarak artması. Meslektaşlarınızla patrondan maaş artışı isteğinde bulunun, kişisel deneyimlerinden örnekler sizin için yararlı olabilir.

Ayrıca, kimin etkilediğini bulmak gereklidirmaaşınızı, acil amirinizi veya amirinizi artırın. Bu durumda, patronunuzun desteğini kaydetmeniz ve müzakere yetenekleri için umut etmeniz gerekecektir.

Her şeyin yeri ve zamanı vardır

Şimdi maaş artışı nasıl sorulacağı hakkındazamanında. Konuşma için zaman ve yer seçimini ciddi olarak düşünün. Öğle yemeğinden sonra Cuma günü bu gibi konuların gündeme gelmesinin en iyisi olduğuna inanılıyor. Şu anda, yetkililerin kayıtsızlık düzeyi genellikle ölçeğe dayanıyor.

Bu, elbette, bir şaka. Şey, cidden, şirkette işlerin nasıl gittiğini araştır ve dene. Son çeyreğin bir sonucu olarak, göstergelerin çok fazla olması istenirse ya da bölümünüz bu planı yerine getirmediyse, böyle bir anda bir artış talep etmek makul olmayanlığın yüksekliğidir.

Önemli olan şefin ruh halidir. Sabah saatlerinde üç yarış ve iki işten çıkarılma olsaydı, beklemek daha iyi olur, aksi takdirde kabalıkla koşuşma riski vardır.

Bir sohbet yazısı geliştirme

Bir konuşma komut dosyası yazın. Olayların gelişimindeki tüm değişkenlerin tahmin edilemeyeceği açıktır, ancak temel olanları düşünmek gereklidir. Patronunuzun görüşmelerin gidişatını tersine çevirmeye çalıştığı ve onlar için karşı argümanlar hazırlayacağı olası itirazları yazın.

"Nasıl kendim tahmin yok ki?!": Büyük olasılıkla, size teklif şef cevaben coşkulu not ile göğsünden atmak değil, hayal edebilirsiniz.

Büyük olasılıkla, kaçınılmaz bir cevap, hedef olacakzamanı geciktirmek için. Belki de patronunuz bir karar vermeden önce dikkatlice düşünmeyi tercih eden kişilerden biridir. Belki de karar sadece ona bağlı değildir ve sorunu kendi başına çözemez. Her durumda, belirli bir "evet" veya "hayır" a ihtiyacınız var, bu yüzden lütfen bir cevap için ona ne zaman gelebileceğinizi belirtin.

Sırada ne var?

Her şeyi düşündükten sonra, kafanın reddettiğini varsayalım. Bu durumda nasıl davranacağınızı düşünün: daha sonra sohbete geri dönmeye, olduğu gibi bırakmaya mı yoksa başka bir yerde mutluluk aramaya mı çalışacaksınız?

Tipik durumlar

Belirli örneklerdeki durumu düşünün.

İlk örnek. Şirketin çalışmasının sonuçlarını etkilemezseniz, patron için maaş artışı nasıl sorulur.

Rutin rutin gerçekleştiren düzenli bir çalışançalışması. Dahası, tecrübeli bir uzman, çok iyi bir uzman. Çalışmasının özgüllüğü, örgütün mali performansı üzerinde belirli bir etkisi olmadığı şekildedir. Bu davada patron için maaş artışı nasıl sorulur ve hangi argümanlar getirilir?

Her uzmanın görevleri vardır.çalışmasının başarısını karakterize ediyor. Bu kişisel sonuçlar veya tüm bölümün sonuçları olabilir. Bu bilgileri görüşmelerde argüman olarak avantajınıza kullanın.

Eğer maaşınızı birkaç yıl yükseltmediyseniz, artış talep etme hakkına sahipsiniz.

İkinci örnek. Referans şartlarının bulanık olması durumunda, patron için maaş zammı nasıl talep edilir.

Çalışana bir sürü görev verildi,O, "sürükler" denir, ancak, yetenekleri, deneyimi ve zekası sayesinde, çalışma günü boyunca bunu yapmak için zaman vardır. İş gününün süresi değişmemiş olsa bile kullanılacak argümanlar.

Ne yazık ki, durum tipik. Bir yabancıyla yüklenen çalışan, resmi olarak resmî olarak resmileştirilmemiş, aslında, hakları yoktur, çünkü Bu ekstra çalışma, olduğu gibi değil.

Bu durumda, düşünmek ideal olacaktırnasıl sorumluluklar sahnenin başka tahsisi için bir ücret artışının patronuna sor, ama an kaçırıldığında, baş çoğu nasıl yüklü farkında olduğunu ve insanların takdir özellikle de, liderlik desteğini sağlamak için denemek için gereklidir için.

Şimdi fırsatın olmadığını hayal et.lider yüz yüze konuşmak. Örneğin, sık sık olduğu gibi, farklı şehirlerde ya da onunla görüşmede kendinize güvenmiyorsunuz ve bu utangaçlığın konumunuzu makul bir şekilde kanıtlamanıza izin vermeyeceğinden korkuyorsunuz.

Üçüncü örnek. Eğer şahsen buluşamazsanız nasıl bir artış talep edilir.

Mektuptaki maaş artışının nasıl sorulacağını konuşalım. Bu seçenek hem inkar edilemez avantajlara hem de ciddi dezavantajlara sahiptir.

Temel dezavantajlar görsel iletişimin olmaması, muhatabın tepkisini görme ve konuşma sırasında onu etkileme yeteneğidir.

Ancak, konuya ciddi bir şekilde yaklaşırsanız,Bu dezavantajlar tartışılmaz artılarla telafi edilir. Bunlardan ilki, argümanları düşünmek ve bir yere geri adım atmak, bir şeyi unutmak veya karıştırmak gibi bir risk olmadan tamamen kullanmak için bir fırsattır. Ayrıca, talihsiz bir an için gelme tehlikesi yok çünkü kimse, amcalarla boğulmuşsa posta okuyor.

Üstelik sinirlerinizi kurtaracaksınız çünkümektup size gönderilecektir nasıl bir şey bağlıdır ve basitçe bir yanıt beklemesi gerekecektir. Tabii bu durum hazırlık ne kadar önemli olduğunu söylemek.

Şükran ile başlayın. Ama sadece samimi, sahip olduğunuz için, sizi işe götüren kişiye teşekkür etmek ve muhtemelen eğitiminize veya uyarlamanıza çok fazla zaman ve çaba harcadı.
Ana şeye gidebilirsiniz - maaşınızı neden yükseltmeniz gerek. Tüm başarılarınızı listeleyin ve bölümün veya şirketin bütününü etkilediği için yazınız.

Bunu tablolar veya grafikler halinde yapabilirsiniz. Asıl önemli olan, yöneticinin size teşekkür ettiğini görmek, iş başarısının göstergeleri gerçekten arttı. Not, yukarıda belirtilen argümandaki tüm tabular, harflerle ilgilidir.

Sonuç olarak, onunProfesyonel büyüme ve şirkette gelişme fırsatı. Bu patronu olumlu bir izlenim verecek ve sadece parayla ilgili olduğunu düşünmeyecek.

Şimdi nasıl sorulacağına dair birkaç kelimeŞefin maaşını telefonla arttır. Aynı kurallar kişisel görüşmelerde olduğu gibi burada da geçerlidir. Bir konuşma yazısı yazın, bu durumda önünüze koyabilirsiniz ve gerektiğinde casusluk yapabilirsiniz. Ve çağrı hakkında önceden karar vermeyi unutmayın.

Ve şimdi patronların neye benzediğine dair biraz bilgi, belki sizi eğlendirecek ve hazırlıklara yardım edecektir.

Sahte Demokrat

Kural olarak, bir kişi işe müdahale etmemeye çalışır.astları, onlara tam bir özgürlük özgürlüğü vererek, onu gerçek bir demokrata çok benzer kılar. Ancak, rahatlama, böyle bir patron, bir kural olarak, gerçekten ne istediğini açıklamıyor ve ne yaparsan yap, onu hiç istemediğini kanıtlayacaktır.

Eğer astlar kaçık ve kendinden emin değilse, böyle bir patron onun için gerçek bir ceza olabilir ve iş sürekli bir stres kaynağına dönüşecektir.

Nasıl davranılır? İlk ve en basit seçenek patronu değiştirmek ve yeni bir iş bulmaktır. Ancak, bu durumda, bir sonraki liderin bir öncekinden daha da kötü olması riski vardır.

İkinci, daha karmaşık, ama aynı zamanda en güvenilir - sinir sistemini güçlendirmek, öz saygınızı arttırmak, kendiniz üzerinde çalışmak.

Ruh Adamı

Dün ideal bir patronun standardıydı.ama bugün kınamalarla, kirli küfürlerle şimşek atıyor ve şikayet edecek bir şey arıyor. Ancak, fırtına gelecek ve yarın sabah melankolik bir sakinlikte buluşacak.

Yetkililerin bu türden alışkanlıkları katkıda bulunmuyorTakımda olumlu bir psikolojik durumun kurulması. Evet, iş süreci, sadece acıyor, çünkü astlarının çalışmalarını yeteneklerine ve sonuçlarına göre değil, ruh hallerine göre değerlendiriyor.

Nasıl davranılır? Bir ruh hali, bir liderin en kötü seçeneği değildir ve yapılabilecek her şey, flaş anlarında kendini soyutlamak, tartışmamak, sessizce dinlemek, hesaba katmak ve affetmektir.

Enerji vampir

Sıradan yaşamda, haylaz, esprilibir entelektüel. Bir alt sesle konuşması düşük bir sesle açılır, yavaş yavaş konuşmanın hızını ve sesini artırır, sonra da tadı içine girer ve bir kelime eklemesine izin vermeyerek çalışanı kızdırmaya başlar.

Böyle bir patronla görüştükten sonra, astlar genellikle bir çöküş ve boşluk yaşarlar. Ama patron değişti, ruh hali yükseldi, yanakları pembe oldu, gözlerinde parıltı belirir.

Nasıl davranılır? İlk ve en önemli kural, provokasyona boyun eğmemektir. Hiçbir durumda vampir karşılıklılığına cevap vermeyin, başlamayın ve ağlamayın. Senden beklediği bu. Silahın sakin ve dengeli. Sonuç olarak, dişlerinizi sizin yerinize kırar ve geride kalır, zor yiyecekler sevmez.

Görevi basitleştirmek için basit hileler yardımcı olacaktır. "Kapat", parmaklarınızı sadece kilitle yakalayın, bu da enerji potansiyelinizi korumanıza yardımcı olacaktır. Ve en yoğun anda, dilin ucunu yedi kez hafifçe ısırın. Şüphe etmeyin, yardımcı olur.

İdeal Kafa

İdeal bir patronunuz varsa, şanslısınız. Bu liderlik tarzı, zeki, dokunaklı, adil ve yetkin kişileri, iyi bir mizah anlayışıyla ayırt eder. Böyle bir zevkle kanat altında çalışmak, her çalışanın potansiyellerini açmasına ve herkese iyi bir ödül vermesine yardımcı olur.

Nasıl davranılır? Sahip olduklarınız için çalışın, geliştirin ve takdir edin.

Patrondan maaş artışının nasıl doğru bir şekilde sorulacağını anlamanız beklenir. Size kişisel ve kariyer gelişimi diliyoruz!