Özgeçmişteki yetenek ve beceriler: kendiniz hakkında ne kadar doğru söyleyeceğiniz?

Günümüzün rekabet ortamında, zorÖzgeçmişin değerini fazla tahmin et. Bu, tam zamanlı bir toplantıdan önce işverenin ana izlenimini sizinle ilgili olarak oluşturan şeydir. Özgeçmişteki beceri ve beceriler ne kadar iyi ortaya çıkarsa, başvuru sahibinin daha fazla röportaj yapmaya ve arzulanan pozisyona sahip olma olasılığı da o kadar artar.

Gönderilen bilgilere dayanarak,adayın uygunluğunu ve tutarlılığını değerlendirir, bazı sonuçlar çıkarır ve başka sorular hazırlar. Rakibin önünde şansınızı arttırmak için, özgeçmişteki beceri ve becerileri belirleyen, ne bilmelisin?

Birincisi, çeşitli bilgi türleri vardır:

1) kronolojik: Tüm başarılar ve önceki işler ters sırayla (baştan sona başlayarak) açıklanmaktadır;

2) işlevsel: özgeçmişteki beceri ve yetenekler tematik gruplara ayrılmıştır (örneğin: insanlarla deneyim, ekipmanla çalışma konusunda deneyim, vb.);

3) Karışık: Her iki tipin erdemlerini organik olarak birleştirir.

Her işveren her şeyi okumaz,bu başvuranı yazdı. Bu nedenle, özgeçmişteki beceri ve beceriler ne kadar büyük olursa, diğerlerine göre daha yüksek yerleştirilmelidir. Onların sizin için uygun olup olmadığınızı değerlendirmeleri onlara aittir. İkinci yarı, dolaylı olarak mesleğe ilişkin ikincil bilgi ile ayrılır (örneğin, ek dil bilgisi veya kursların ve konferans sertifikalarının bulunabilirliği).

Çoğu zaman, işveren özgeçmişteki becerileri ve yetenekleri (örneğin, önceki işlerde aktif olan sosyallik ve samimiyet - satıcı-danışman) ilişkilendirmek ister.

Yazarken, birkaç temel ilkeye uymak gerekir:

1. Kısalık. Unutmayın ki zaman, özellikle iş dünyasında yer alan insanlar için değerli bir kaynaktır. Araştırmaya göre, işveren bir başvuru başına en fazla iki dakika harcıyor. Kimsenin gönderdiği metnin büyük bir hacminden memnun olmayacaksınız. Düşünceyi uzatmayın, anlatı ve açıklamalara girmeyin. Daha kompakt yazın, kesebileceğiniz şeyleri kesin.

2. Yapı ve stil. Sunum tarzı ne kadar homojen olursa, algı ve anlayış için o kadar kolay olur. Birkaç farklı sunu türünü birleştirseniz bile, organik görünmelerini sağlamaya çalışın. Tematik bir bölüm için en fazla iki kriter kullanmayın.

3. Doğru ol. Beceri ve başarıları tanımlama, dürüst ol. Sonuçta, bir röportaj, ardından bir iş görüşmesi var. Aldatmanın ortaya çıkma olasılığı yüksek. Yazdığınız her şeyi kanıtlamaya ve onaylamaya hazır olun.
4. Okur yazarlık. Yazılı metni gramer ve noktalama hataları için kontrol edin. İnsan zihninde, okuryazarlık doğrudan yetkinlikle ilgilidir. Kimse hatalarla yazan bir yöneticiyi işe almak istemeyecektir. Zamanını al, kontrol etmenin vakti geldi.

Eğer bir pozisyon için başvuruyorsanızBir yaratıcıya ihtiyacınız var, özgeçmişte beceri ve beceri hakkında yazmanız alışılmadık. Okuyucuyu makul ve ilgi çekici bir şekilde tartışmaya çalışın, neden bu boşluğu almalısınız, bu alanda yararlı olacaksınız. Belki de, resmi işaretlere göre, özgeçmişiniz rakiplerden daha zayıf olacak, ancak yaratıcılık ve yaratıcılık göstererek, işvereni ilgilendirecek ve saygıdeğer bir röportaj alacaksınız.

</ p>