İşe alma - ne işe yarıyor: çalışan için etkili bir arama mı yoksa anlamsız harcanmış para mı?

Herkes herhangi birinin en değerli kaynağınınİşletmeler kadrolardır. Sadece insanlar, modern makinelerin kesintisiz çalışmasını sağlar, mal ve hizmet üretir ve aynı zamanda sermaye çeker. Bu bağlamda, soru ortaya çıkar: işe alma - bu nedir? Değerli çalışanların ilgisini çekmek veya şirket sahipleri ve işe muhtaç kişiler için para kazanmak?

SOVEREMNE Çalışanlar Arıyor

Herhangi bir işletme sahibi iyi çalışanlarla ilgileniyor, ancak uygun çalışanları nerede bulabilirim? Bu amaçlar için, başarılı bir şekilde işe alım teknikleri geliştirilmiştir.

Bu moda kelime son zamanlarda bizim girdisözlüğü, ancak zaten sıkıca kurulmuş. Yani, işe alma - ne oldu? Bu kelime insanların gerekli organizasyonlarını ve eğitimlerini içeren bir personel seçimi anlamına gelir. Personel acentesi, insan kaynakları yöneticisi - bu ifadeler, "işe alma" kelimesi ile eşanlamlıdır.

Yürütücü tarafından işe alma biçimleri

Kim bir işe alma görevini görür? İki seçenek var. İlk olarak, şirket için daha pahalı - kendi hizmetinin organizasyonu, çalışanları arıyor, aralarında en değerli adayı seçip kendisini eğitiyor. Bu istihdam teknolojileri artık eskimiş olarak kabul edilmektedir.

İkinci seçenek, daha modern ve daha azBir çalışana ihtiyaç duyan bir işletme için maliyet, emrini veren her şirket için belirli personeli seçmek olan kişisel istihdam kurumlarının hizmetidir.

İşe alım ajansları nasıl çalışır?

Bir şirketin istihdamda çalışma şekli,gizli, bununla birlikte uygulanan teknikler doğruluğundan kaynaklanıyor ve bu da piyasadaki girişimin başarısına bağlı. Sonuçta, işe alma - ne oldu? Öncelikle, para kazanmanın etkili bir yoludur.

1. İnternetin kullanımı. Olumlu bir yer edinmek istemeyen çalışanı kendisi kiralamak imkansızdır. Çoğu, hatta çalışan insanlar, çevrimiçi dizinlere özgeçmişlerini göndererek yeni bir yer arıyorlar. İşverenler güncellenmiş katalogları düzenli olarak inceler. Bu yöntem tamamen etkili olmasa da, özgeçmişin çoğunun üniversitelerin mezunlarına ait olması ya da işgücü piyasasında talep edilmeyen uzman deneyimli çalışanlar olmaması nedeniyle.
2. Beyin avcıları. İngilizce'den tercüme edilen bu ifade, "ödül avı" olarak tercüme edilmiştir. İstihdam ve işe alma - doğru kişiyi "almanın" zor bir yol olduğunu, pek çoğu bilmiyor. İşe alım görevlisi sadece doğru çalışanı bulmakla kalmaz, eski işten yeni bir işe onu teşvik eder. Genellikle kafa avcıları, ona daha uygun koşullarda benzer bir yer sunmak için deneyimli bir çalışanı idari pozisyonda bulmaya çalışmaktadırlar. Özellikle değerli kadrolar için, kafa avcıları, tutulan pozisyona göre genellikle bir ya da iki maaşla iyi parasal bir ödül kazanırlar.
3. Niş istihdamı. Bu teknik, çok dar bir uzmanlık için personel alımı anlamına gelmektedir. Örneğin, şirketiniz nakliye ile uğraşıyorsanız, o zaman layık çalışanları bulmak için en iyi lojistik uzmanlığı olan İK ajansıyla irtibata geçeceksiniz. İşverenlerin, işletmenizin özelliklerini bildiklerini, bu alandaki uzmanlarla sürekli iletişim kurduklarını ve tam olarak ihtiyacınız olan uzmanları topladığından şüphe etmeyin.

İşe alma süreci nasıl organize edilir?

İlk aşamada, işe alım görevlileri boşluğu analiz eder,kapatılacak ve gelecek başvuru sahibinin bir portresi hazırlanacak. Etkinlik alanı "işe alma" hakkında, bunun ince bir psikolog için bir çalışma olduğunu söylemek gerekir. Ne tür bir iş aradığınızı ve görüşme yaparken bunun için ne gereklilik olduğunu çok iyi bilmeniz gerekir.

İkinci adımı bir aday bulmaktır. Bunu yapmak için, ağın bir özetini, reklamların yerleştirilmesini, "pasif adayların" analizini içeren her türlü tekniği uygulayın.

Olası birkaç çalışanı seçtikten sonra,İşveren potansiyel çalışanlara röportaj yapar. Değerlendirilen özgeçmiş, bir kişinin iletişim becerileri, iş tecrübesi ve mesleki becerileri.

En uygun üç veya dört kişiden ayrılmaadaylar, işe alma görevlisi onları boşalan yeri belirten kişiye indirir. Kural olarak, bu aşamada, başvuranların kim olacağı konusunda kesin bir karara varılmıştır. Bundan sonra, boşluk için kabul edilen personel kısa bir süreliğine işletmeye uyarlanır ve çalışmaya başlar.