İnsan Kaynakları Analizi: Kısa bir özet

Herhangi bir girişimin çalışmasının analizi,İşletmenin personelinin çalışma özelliklerini göz önüne alarak, iş verimliliğinin tanımı ve gelişimi için önlemlerin geliştirilmesi. Çoğu zaman, işgücünü analiz ederken yöneticiler pek çok problemle karşı karşıyalar ve çeşitli soruların cevaplarını bulamıyorlar. Onların bazılarına cevap vermeye çalışacağız.

Peki neden emeğin analizini yapmak gerekiyor?kaynaklar? Çok basittir - personel, herhangi bir teşebbüsün ana itici gücüdür. Büyükbabam Marx, bir yüzyıl önce, personel olmadan herhangi bir ekipman boşta kalacağını, bunun da artı-değer kaynağının (okunan kâr) insan emeği olduğu anlamına geldiğini tanımladı. Elbette girişimci yeteneklerin de önemli bir rol oynadığına dair bir çok argüman ve tartışma yapabilirsiniz, ancak en genel durumda bu ifade bir aksiyum olarak alınabilir. İşletmenin çalışanları tam olarak doğrudan etkilediği faktör olduğundan ve kar oluşturduğu söylenebilirse, bu faktöre maksimum dikkat gösterilmesi mantıklıdır.

Emek kaynaklarının analizi aşağıdaki hususlarla ilgili olmalıdır:

• İşgücü arzının analizi - bu gereklişirkette ne kadar emek kaynağının bulunduğunu, ne kadar fazla üretim kapasitesine sahip olabildiğini, fazla mı yoksa emek sıkıntısı mı olduğunu anlamak için.
• Emek kaynaklarının kullanımı analizleriişletmeler - belki de, herhangi bir kaynak, ister toprak ister, makine aleti veya iş gücü olsun, farklı şekillerde kullanılabilir. Ayrıca, kaynakların en etkin biçimde kullanılmasıyla firmanın kârının en üst düzeye çıkarılmasına yardımcı olacağı varsayımına da itiraz yoktur. Bu nedenle, girişim çalışanlarının ne kadar etkili çalıştıklarını, verimliliğini düşüren herhangi bir etmen var mı (çalışanların veya firmanın kendisinin hatası) ve emek üretkenliğinin muhtemel rezervleri nelerdir anlamak gerekir. Analiz prosedürünün bu kısmı en önemlisidir, çünkü araştırmanın bu bölümünün sonuçları çoğu sonuca dayanmaktadır.
• İşletmenin emek kaynaklarının bir analizini yapmak,Biz ücret analizi gibi çalışmanın böyle önemli bir parçası, yaklaşık unutamam. Bu maaş çalışan için ana motive edici faktör olduğu bir sır değil. Aynı zamanda hem çok düşük ve çok yüksek ücret rahatlatır ve daha az verimli çalışmasını başlar çalışanın neden olduğu bilinmektedir. emek ödeme açısından işgücünün Analizi muayene ve bordro sistemi revizyonu, ikramiye sistemini, üretim sürecinin verimliliği üzerindeki etkileri açısından tatil ücret ve diğer maaş konularında ödenmesini gerektirir. durumda hesaplarında ücretleri belgeleyen değil doğruluğunu kontrol etmek ve mevcut ödeme sisteminin etkinliğini değerlendirmek ve iyileştirme ve değişiklik için öneriler sunmak için önemlidir çünkü, ücretlerin denetim ile bu işlemi karıştırmayın.

Böylece, emek kaynaklarının analiziönemli bir yönetim aracıdır ve hem küçük işletmelerde hem de çok uluslu şirketlerde yaygın olarak kullanılmaktadır. Elbette ki bu prosedür bir kez yapılabilir, ancak şu an emek kaynaklarının durumunu izleme şeklinde izlemek daha etkili kabul edilmektedir. Bu, herhangi bir değişikliğe daha hızlı yanıt vermenizi ve firmanın emeğinin maksimum verimliliğini korumanızı sağlar.