Liderlik teorileri

Şu ana kadar,Böyle bir liderlik. Yabancı sosyal psikoloji, bazı bireylerin gayriresmi ilişkilere dayanan, başkaları üzerinde istenen yönde duygu, düşünce ve davranışlarını etkileme yeteneğinde kendini gösteren bir grup etkileşimi fenomenidir. Bu fenomeni açıklamak için liderlik teorileri ortaya çıktı. Bu kavramın çalışmasına birkaç yaklaşım vardır. Bunun nedeni, tüm teorilerin eksikliklerinin olmasıdır.

Temel Liderlik Teorisi:

etkileyici

Buna özellik teorisi denir. 1930'lu yıllarda ABD'de E. Bogdarus tarafından ileri sürülmüştür. Sonuçta karakterin liderlik nitelikleri doğuştan oluşmaktadır. Önde gelen, yalnızca belirli özelliklere sahip bir kişi olabilir. Birçok yazar onları ayıklamaya çalıştı. Böylece, 1940'da K. Brad liderin 79 özelliğinin bir listesini hazırladı. Bunlar arasında şunlar vardı: istihbarat, güven, irade, samimiyet, coşku, mizah duygusu ve diğerleri. Bununla birlikte, diğer yazarların listelerinde istikrarlı bir konumda olmamışlar ve liderin niteliğini ve özelliklerini tanımlama görevi çözülemediğini kanıtlamışlardır. Buna ek olarak, geniş olmanın yanı sıra ayrılan nitelikler de çelişkili. Uygulamada, grubun liderine olan yetenek ve zekâdan üstün insanlar olduğu ancak bulunmadığı bulunmuştur.

durumsal

Karizmatik liderlik teorisinin yerini aldı. Bir kişiye liderlik etmek, çeşitli yaşam durumlarının ortaya çıkması nedeniyle olur. Bir şekilde, geri kalanını bazı niteliklerle aşan insanlar, onlara göstermekte ve genel kitle öne çıkmaktadır. Yani lider, niteliklerini diğerlerinden daha iyi gerçekleştiren kişidir. Bu teori dezavantajları vardır. Bulundu:

• Bazı insanlar derin mesleki bilgiye sahiptir, ancak liderlik faaliyetlerine katılamazlar;
• zor durumlarda, grubun farklı üyelerinin hedefleri farklı olabilir ve bu gibi hedeflerin öncelikli mücadelesi gerçekleşir;
• yönetim uygulamasında, grubun değişen görevlerine rağmen liderlerin değişmesine izin verilmemektedir.

Durumsal liderlik teorisinde, liderin bağımsızlığı ve durumu etkileme yeteneği tam olarak dikkate alınmaz.

sistem

Lider, diğerlerinden daha iyi olan bir kişidirbelirli bir sorunu çözmek için bir grup düzenler. Bu kişi, bu sorunu çözmek için grubun diğer herhangi bir üyesinden daha gerekli kişisel niteliklere sahiptir. Temel şartları yerine getireceği umulmaktadır: grubun etkinliğini koordine edebilecek, güvenliğini sağlayacak ve başarıya iman edebilecektir.

Liderlik sıklıkla görülürbir çeşit güç. Bu bağlamda, siyasi liderlik kavramı, yani, bir grup veya bir toplum üzerinde otorite sahibi bir kişinin kalıcı, meşru ve öncelikli etkisi ortaya çıkmıştır.

Karizmatik, durumsal vesiyasal liderliğin sistem teorisi. Kalan mevcut teoriler temel olanların çeşitleridir. Dolayısıyla, bir çeşit karizmatik yaklaşım Z. Freud'un temsil ettiği psikolojik bir kavramdır.

Özü şöyledir: fenomenin temeli depresif bir libidodur. Süblimasyon sürecinin bir sonucu olarak, kendisini bir güç arzusu olarak ortaya koyar. Kompleksten kurtulmaya çalışan kişi, kendi iradesini başkalarına dayatır ve bir lider olur.

Siyasi liderlerin sınıflandırılması

MJHermann liderlerin dört imgesini ortaya koydu: bir hizmetçi, standart bir taşıyıcı, bir tüccar ve bir itfaiyeci. Bakan, izleyicilerin çıkarlarını kendi görüşlerine dayanarak ifade eder; standart taşıyıcı, kitleleri yakalayabilen kendi gerçeklik vizyonuna dayanır. Bir tüccar programını seçmenlere doğru bir şekilde sunabilir ve bir itfaiyeci ortaya çıkan sorunlara hızlı bir şekilde çözüm bulabilir.

</ p></ p>