Fazlalık azaltma: yardım ödemeleri, prosedür açıklaması ve örnekler

İşten mahrum etme tamamen hoş değilan. Bu, isteyerek gerçekleşebilir. Çoğu durumda, personelin azaltılması için bir görevden alınma var. Bu davada yardımların ödenmesi yasayla garanti altına alınmıştır. Bu nedenle işten ayrılma prosedürü kendi özelliklerine sahiptir.

Kavramı

Fazlalık yasal bir işlemdir. Bu davadaki görevden alınma, LC RF'ye göre yapılmalıdır. İşverenin koşullarını yerine getirmekte başarısızlığı, çalışanın pozisyonuna getirilmesi demektir.

Buna ek olarak, işveren, yokluğun her zamanında yasadışı olarak maaşını ödemekle yükümlüdür. Mahkemede genellikle işle ilgili anlaşmazlıklar çözülür. Ve sıklıkla eski çalışanların tarafı kabul edilir.

Hukuk normları

İndirgeme ile ilgili konular RF TC tarafından düzenlenir. Kuruluştaki özellikler şu alanlarda mevcuttur:

1. Mad. 178 ve 179 - şartlar ve emir.
2. Mad. 261 - garantiler.
3. Madde.296 - Mevsimlik işçilerin azaltılmasına ilişkin hükümler.

haklar

Personelin azaltılmasına ilişkin çalışanın hakları koruma altındadıryasa. Bazı çalışanlara, işten atılmalarını önleyen garantiler verilir. Bunlar ancak kurum tasfiye edilirse azaltılabilir. Pozisyonu bırakma konusunda önceliğe sahip olan bazı kategoriler vardır. Bu nedenle, tasfiye edilirse, işveren kişiye başka bir iş teklif etmelidir.

Avantajları:

1. İş nedeniyle, hastalık veya yaralanma görmüş işçiler.
2. İki ya da daha fazla özürlü kişiye bağımlı olanlar.
3. Ailede sadece geçimini sağlayıcı olarak düşünülen çalışanlar.
4. Engelli savaş.
5. Niteliklerini geliştiren işçiler.

Örneğin, ailenin gelir getiren tek kişi olduğu düşünülmektedir. Görevin tasfiyesi durumunda işveren ona bir başka iş teklif etmelidir.

İndirgemenin özellikleri

İşten çıkarılma redüksiyon nedeniyle yapılabilirgörev veya personelin tasfiyesi. Bu prosedürlerin kendine özgü özellikleri vardır. Yasa gereği, yönetimin bu tür olaylara yol açan argümanlar sağlaması gerekli değildir. Ama yine de personelin fazlalığının nedenlerini sağlamalı.

Personel - firmanın toplam pozisyon sayısı. Azaltılması genellikle liderliğe bağlı değildir. Fakat yine de Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun normlarına uyulmalıdır. Bazı durumlarda indirim, işten çıkarmayı değil, sadece çalışanların yeniden dağıtımını ifade eder. Belirli bir gönderi ile ilgili olabilir. Daha sonra eski mesajların olmadığı yeni bir program düzenlenir.

İşten çıkarılma tüm çalışanları etkileyebilir. Bu emekliler için geçerlidir. Çalışan sayısını azaltmak için ödenek ödenmesi kanunla garanti edilir. Örneğin, bir kişi gelir almak için istihdam servisine kayıtlı olurken, bu arada yeni bir iş arıyor. Reşit olmayan kişi, sadece kurumun tasfiyesinin yanı sıra, Devlet Müfettişliği'nin izni ile görevden alınabilir. Diğer durumlarda, 18 yaşın altındaki kişilerin çalışmalarından mahrum kalmak yasa dışıdır.

İşlemin tanımı

Personel azaltımı için işten çıkarma emri var. Gerçekleştirildiğinde, yasadışı eylemler nedeniyle mahkemeye gitme sebebi yoktur. Prosedür aşağıdaki gibidir:

1. Bir sipariş oluşturuldu. Azaltılması gereken mesaj listelerini belirtmelidir. Ayrıca bu prosedürden sorumlu olan kişileri tanımlar. Belgenin şekli keyfi.
2. Form No. T-3'e göre yeni bir program hazırlanmıştır. Personel birimlerinin, pozisyonların, oranların ve maaşların sayısını gösterir.
3. Personel çizelgesinin tanıtılması esasına göre bir sipariş verilir. Belge, çalışanları operasyonunun başlangıcı hakkında bilgilendirir.
4. Adayların kişisel dosyaları dikkate alınır. İnsanlar için faydaların kullanılabilirliğini analiz etmek için bir komisyon düzenleniyor. Sonuçlara göre, çalışanların işten çıkarılmasının imkânsızlığına ilişkin sonuçları gösteren bir protokol hazırlanmıştır.
5. Personel gelecek etkinlik hakkında bilgilendirilir. İçinde belirtilen tüm kişiler aşina olmalı ve imzalanmalıdır.
6. Sözleşmeyi zamanaşımından önce feshetmeye karar veren çalışanlar, erken fesih için izin almanız gerekir. Yazılı olarak işverene gönderilir.
7. Daha sonra uyarı, iş merkezine ve sendikaya gönderilir.
8. İşverenin açık pozisyonları varsa, azaltılmış çalışanlar bunları alabilir.
9. Tüm meseleler çözüldükten sonra, sözleşmelerin feshi ile ilgili NoT-8 kararı verilir.
10. Kayıtlar iş kitaplarında yapılır, burada madde 2, bölüm 1, Sanat. LC RF'nin 81'i.
11. Çalışanlar ödeme alırlar. Ayrıca 2 yıl için gelir hakkında bilgi verilebilir.

Bu işten çıkarma emripersonel azaltma. Askerlik kaydı yapan bir çalışanın kovulması durumunda, orduya kayıt ve görevlendirme bürosuna haber vermek için 2 hafta süre verilir. İcranın intifa hakkının icra esasına göre ödenmesi durumunda, icra memurunun bu konuda bilgilendirilmesi gerekir.

ihbar

Sadece bildirim yaptıktan sonrapersonel azaltımı için işten çıkarılma. Yardımların ödenmesi vatandaşların sosyal korunmasının meşru bir ölçütü olacaktır. Bildirim, yeni programın geçerli olmasından 2 ay önce verilmelidir. İşten atılanların listesini içerir. Mevsimlik işçi kesildiğinde, bildirim 7 gün içinde gerçekleşmelidir. Eğer sözleşmesi 2 ay süreyle geçerli olan bir çalışan bırakırsa, bildirim 3 gün içinde gerçekleşir.

Bildirim olmadan, prosedür tanınacaktırgeçersiz. İşten çıkarılma ile birlikte bir belge listesi hazırlanmalıdır. Aynı zamanda, işverenin belirli süreleri gözlemlemesi gerekmektedir. Örneğin, siparişin işleme koyulma tarihinden itibaren en az 2 ay sürmesi gerekir. Sadece bu durumda prosedür yasal olacaktır.

ödemeler

Personel azaltımı için işten çıkarılma durumunda, faydaların ödenmesi garanti edilir. Tarafından sağlanan:

1. Son ayın maaşı ve izinsiz izin için tazminat. İşin son gününden daha geç olmamak şarttır.
2. Kıdem tazminatı. Personel azaltımı için işten çıkarılma durumunda, bu türden faydaların ödenmesi gerekir. Bir kişi yeni bir işe girmezse, indirimden sonraki 3 ay içinde transfer edilir. Önceden ödenen ilk kez, ayrılırken hesaplama yapılır.
3. Yararları. 3 ay boyunca yeni bir iş yapılmadığı takdirde, iş merkezinde kayıtta sağlanıyorlar. Ancak o zaman bu kuruluş personel azaltımı ile ödeme yapar. Bu prosedürlerin örnekleri ve özellikleri, nelerin beklendiğini anlamamızı sağlar. Örneğin, bir kişi 4 ay boyunca işsiz olarak kabul edilirse, istihdam merkezi bir yarar sağlar, bu nedenle bir kişi uygun bir iş arayabilir.

Ödeme tutarı

Çalışanın azaltılması için bir prosedür varsa, kanunun normlarına dayanarak ödeme alacak. Aynı zamanda, miktar ortalama aylık gelirin toplamına karşılık gelir.

Avantajlar aşağıdaki gibi hesaplanır:

1. 4 ila 7 ay -% 75.
2. Belirlenen süreden 4 ay sonra -% 60.
3. Sonra -% 45.

Herkese her yerde gelir sağlanmalıpersonelin azaltılması işten çıkarıldı. Tazminat örnekleri, ne kadarının hesaplanacağını belirleyecektir. Çalışanın ortalama geliri dikkate alınır. O 20.000 ruble ise, o zaman işsizlik yardımı şeklinde, o 4 ila 7 ay 15.000 ruble olacak. Ardından gelir azalır. Bu süre zarfında, istihdam merkezinin yardımıyla, uygun bir iş için arama yapabilirsiniz.

Kim kovulmaktan yasaktır?

Birkaç kişi kategorileri vardırgarantiler sağlanmaktadır. Şirketin tasfiyesi dışında görevden alınamazlar. Diğer açık pozisyonlar da teklif edilmeli. Yeni iş, ödeme ve kalifikasyondaki eskisine benzer olmalıdır.

İşten çıkaramazsın:

1. Hamile.
2. Engelli çocukların anneleri.
3. 3 yaşından küçük çocuklu anneler.
4. 14 yaşından küçük çocuklu bekar anneler.
5. 14 yaşından küçük çocuklu tek babalar.
6. Küçükler.
7. Tatilde işçiler.
8. Geçici olarak yetersizlik.

önlemler

Kanun,kasılmanın altına düştü. Yeni bir iş bulabileceğiniz bir dönemleri vardır. Çalışanlar varsa, başka bir pozisyona hak kazanırlar. Firmanın başka bir şubesine geçebilirsiniz. Garanti, faydaların alınmasını içerir.

Prosedür hakkında şikayetler varsaBir ay içinde personelin azaltılması ve faydaların ödenmesi, karara itiraz etmek için mahkemeye başvurabilirsiniz. Bu bedenin her zaman ofisteki insanları geri getirmediği akılda tutulmalıdır. Örneğin, çalışanın tercihli kategoriye uymaması ve prosedürün yasal olması durumunda işe yaramayacaktır. Mahkeme, çalışma kitabındaki girdinin ifadesini değiştirebilir ve ayrıca zorla devamsızlık için ödemelerin aktarılmasını sağlayabilir.

Ve işveren, işçinin işten çıkarılmasının yasallığını kanıtlayabilir:

1. Eski ve yeni program: bir belgede yazı gösterilecektir, ancak ikinci sırada - hayır.
2. Adayların kişisel durumları: avantajları olabilir, diğeri - değil.
3. Bir kişinin yeni bir pozisyon alması için yazılı reddi.

Bu nedenle, azaltma için işten çıkarma kendi özelliklerine sahiptir. Her iki taraf da bu ilişkileri düzenledikleri için kanunun normlarını dikkate almalıdır.