Yarı zamanlı iş başvurusu nasıl yapılır? Çalışma kitabında birlikte kayıt: örnek

İş etkinliği - hayatın ayrılmaz bir parçasıher vatandaş. Çoğu insan sadece çalışmakla kalmaz, aynı zamanda birçok görevi birleştirir. Bu yaklaşım part-time iş olarak adlandırılır. Yasa tarafından yasaklanmış değildir. Yarı zamanlı zorunlu olmadığı halde, bir şekilde belgelenmelidir. Tam olarak nasıl? Çalışma kitabında belirli bir giriş yapılır (örnek daha sonra sunulacaktır). Ve hangi diğer özellikleri bilmeliyim? Birden fazla işi aynı anda birleştirmek için "emek" getirmek gerekli mi? Böyle bir işte kimlerin hakları vardır ve hiç yoktur? Bütün bunlar hakkında daha fazla. Aslında, her şeyi anlamak o kadar zor değil.

İş kayıtları zorunlu mu yoksa zorunlu mu?

İlgilenen ilk soru: İlgili belgede bir iş kaydetmek önemlidir mi? Sonuçta, kayıt sadece ana iş için dikkate alınır. Çalışma kitabındaki yarı-zamanlı zorunlu mu?

Hiç değil. Şimdi, yasaya göre, yarı zamanlı çalışmanın kayıt edilmesi için çalışma getirmek gerekli değildir. Özellikle bir vatandaşın sürekli olarak çalıştığı bir şirkette iş bulma söz konusu olduğunda.

Bu ne anlama geliyor? Astsubay bu soruyu bağımsız olarak çözmelidir. İlave iş tanımlamak için gerekli olup olmadığına karar vermesi anlamında. Fakat aynı şey, çalışma kitabındaki ilgili kaydın birlikte kullanılması daha iyidir.

Ana iş olmadan

Bir nüans dikkate alınması gerekecek. Aslında, yarı zamanlı çalışmanın ekstra bir iş olduğu söylenebilir. Bir vatandaş, başlıca iş yerleri buluncaya kadar onu resmi hale getiremez.

Başka bir deyişle, çalışma kitabındatemel istihdamın kaydı. Eksikse, işveren aynı anda bir ast'ı kayıt etme hakkına sahip değildir. Sadece ana işçi olarak. Çalışma kitabında yarı zamanlı çalışma ile ilgili giriş, en azından temel istihdam ile ilgili bildirimlerin ardından yapılmalıdır. Bu zorunludur.

Ya ana yerden kovulursa? Bu durumda genellikle yarı zamanlı yasaktır. Ve işin asıl yerine dönüşür. Bunun şaşırtıcı bir yanı yok.

Kaç tanesi birleştirilecek

Diğer hangi özellikler göz önünde bulundurulmalı? Bazıları, kaç defa işinizi birleştirebileceğinizle ilgileniyor. Uygulamada görüldüğü gibi, bu konuda herhangi bir kısıtlama yoktur. Vatandaşlar ek iş istedikleri kadar çok kez istihdam edebilirler.

Çalışma kitabındaki çalışma ile ilgili kayıt(örnek aşağıda gösterilecektir) herhangi bir şekilde istihdamı etkilemez. Bununla birlikte, varlığı, kişinin nerede ve ne kadar süreyle çalıştığını tam olarak izlememize izin verir.

2-3 eseri birleştirmek mümkün mü? Evet. Ve 4-5? Çok. Sadece her işverenin istihdamı reddetme hakkı olduğuna dikkat edilmelidir. Özellikle yarı zamanlı ilk değilse. Uygulamada, çoğu zaman vatandaşın ana iş yeri vardır ve aynı zamanda 1 şirket yarı zamanlı işlere sahiptir.

Zaman sınırı

Dikkat edilmesi gereken tek şey -bu bir zaman limiti. Gerçek şu ki, Rus mevzuatı eş zamanlılık konusunda belirli kurallar koymaktadır. Dolayısıyla, birleştirilecek işlerin sayısı konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur. Sadece zaman çerçeveleri vardır.

Ne hakkında konuşuyoruz? Çalışma kitabında yarı zamanlı bir kayıt yapılmış ya da değil - bu çok önemli değil. Çok daha ciddi olan şey, bu tür işlerin günde en fazla 4 saat iş görevleri yapmanıza izin vermesidir. Ve haftada 16. Temel çalışmaya ek olarak, her işte bir kişinin belirtilen süre zarfında ek çalışma hakkına sahip olduğu ortaya çıkmaktadır. Daha az mümkün, daha fazla - hayır.

Bu nedenle, gerçek yarı zamanlı genellikle en fazla 1-2 alt-iş demektir. Bu daha basit değil. Ve zaman kısıtlamaları yüzünden.

kayıt

Yarı zamanlı bir iş için nasıl başvurulur? Bu soru da birçok kişiye ilgi gösteriyor. Sonuçta, bu ana çalışma değildir. Nasıl işveren olunur? Yarı zamanlı işler için astlarını nasıl kullanıyor?

Bu çok basit. Bu iş türü, çalışanın tam resmileştirilmesini gerektirir. Fark birkaç noktada - bu, resmi görevlerin yanı sıra sözleşme performansının süresidir. İkinci bölümde, "işe alım" yerine "eşzamanlı çalışma" belirtilmektedir. Aksi takdirde, tasarım temel işten farklı değildir.

Iç ve dış

Rusya'da kombinasyonun çeşitli türleri vardır. an çalmıyor çalışma kitabındaki kayıtları için özel bir rolü. Ama onları bilmelisin.

Gerçek şu ki bir iç varyarı zamanlı ve harici. İlk durumda, şirket yöneticilerinin rahatlığı için genellikle ek faaliyetler hakkında "işçilik" kayıtları başarısız olmaksızın yapılır. Bir kuruluş içinde birkaç gönderinin kombinasyonunu içeren bu çalışma.

İkinci durum harici uyumluluk. Bu ekstra bir iş için başka bir şirkette bir iştir. Pratikte görüldüğü gibi, bu durumda çalışma kitabında aynı anda bir kayıt yapmak zor olabilir. Bu belgenin bir örneği daha sonra sunulacaktır. Asıl sorun ifadeler değil, emeğin ana işin yerinde tutulması gerektiği gerçeğidir. Her işveren bu belgeyi kendi astlarına vermeyecektir. Ve bu, istek üzerine, şefin, istenen tüm kişisel belgeleri kişisel dosyalarından astlarına bırakması zorunluluğuna rağmen.

İşteki haklar

Birkaç tane daha nüansı hesaba katmak gerekiyor.çalışılan konuyla ilgili. Bir direktörün birlikte veya başka bir pozisyonda çalışması, Rusya Federasyonu Çalışma Yasası tarafından korunan bir faaliyettir. Birkaç tür emeği birleştiren bir çalışan için hangi haklar bırakılır?

Pozisyon ne olursa olsun, vatandaşlar hiç almazaynı ayrıcalıkları çalışır. Yani, tam bir sosyal paket korunur. Ve kalıcı bir işte ve birlikte. Ve her yerde çalışanın hakkı vardır:

• öğle yemeği molası;
• hastalık izni;
• ücretli tatil;
• ücretsiz eğitim;
• faydaların ödenmesi.

Başka bir deyişle,Bir altkümenin haklarına ilişkin olarak ana çalışma ile aynı şekilde algılanmaktır. Tek istisna, bir vatandaşın gayri resmi olarak çalışmaya karar vermesidir. Bu durumda, çalışma kitabında bir anlaşmaya varmak veya bir kayıt yaptırmak gerekmez (örnek sunulur).

Kademeli istihdam

Başka bir nüans doğrudan bir açıklamadır.ilave iş için istihdam prosedürleri. Her işveren, bir sonraki alt sırayı nasıl doğru şekilde kaydedileceğini anlamaz. Prosedürün temel kadroyla bir iş sözleşmesinin sonuçlandırılmasından farklı olmadığı söylenmiştir. Bu nedenle, süreci aşağıdaki gibi tanımlayabilirsiniz:

1. Potansiyel bir çalışanla röportaj yapmak.
2. Yarı zamanlı çalışma için kabul için başvuru alındı.
3. Varsa, normatif eylemleri ve varsa toplu sözleşmeleri tanımak için bir çerçeve sağlanması.
4. Anlaşmanın, istihdamın birkaç (iki) nüshasında imzalanması, bu da astının işi birleştireceğini gösterir.
5. İstihdam emrinin yayınlanması.
6. Girme ile ilgili sorunları çözmeçalışma kitabındaki aktiviteler. Çalışan bu belgeyi sağlayabilir veya iş hakkında bilgi girmeyi reddedebilir. Bu konu, işveren ile ast arasındaki bir anlaşma sırasında çözülmelidir.
7. Bir kişisel kartın ve çalışanın kişisel dosyalarının kaydı.

İşverenin bir dolu olduğu not edilmelidir.Yeni bir çalışandan, ana iş yerinin gerçek varlığından söz eden ana istihdam yerinden bir sertifika talep etme hakkı. Aksi halde, çalışmayı reddedebilirsiniz. Sonuçta, temel bir iş olmadan yarı zamanlı bir iş yapamazsınız.

örnek

Ama şimdi açıklayıcı bir örnek düşünebilirsiniz.Aynı anda birkaç yerde çalışan çalışanların çalışma kayıt kartını doldurmak. Örneğin, asıl, genel müdürün, birlikte - bir muhasebecinin eseriydi. İki seçeneği ele alalım - hem dahili istihdam hem de harici. Sonuçta, bu durumlarda, kayıtlar birbirinden biraz farklı olacaktır. Mutlaka teklif edilen gibi görünmemeli, bu sadece alternatiflerden biri.

Çalışma kitabında bir arada nasıl bir kayıt yapmak doğrudur? Örnek böyle bir şeye benziyor:

• 27 Ağustos 2000'de - "Stoy Plus" şirketinin Genel Müdürü işe alındı.
• 30.10.2000g. - İç çalışma için muhasebeci olarak kabul edildi.
• 05.07.2010 - muhasebecinin görevinden alındı.

Dışarıdan istihdam hakkında konuşursakBu ya da bu şirket, diğer kayıtlara dikkat etmelisiniz. Şirket-işveren iç versiyonu ile, kural olarak, belirtilmemiş. Aksi takdirde, reçete edilmelidir. Çalışma kitabındaki kayıt neye benziyor? Örnek şu şekilde önerildi:

• 04.12.2008 - baş makinist pozisyonu için işe alındı, Star Line LLC.
• 12.08.2009 - yarı zamanlı, FE "Pahurdinov" için sistem yöneticisinin pozisyonunu aldı.

Benzer şekilde, ikinci ve müteakip çalışmalar hakkında not alabilirsiniz. Önemli: çalışanın çeşitli yerlerde tam zamanlı bir iş için resmileştirme hakkı yoktur.

Sonuçlandırmak yerine

Şimdi, part-time girme ilkesiçalışma kitabı Bu işlem zorunlu değildir, konu patron ve astı arasındaki kişisel bir anlaşma ile düzenlenir. Bazı durumlarda, vatandaşlar çalışma kitabına çalışma yapmayı reddeder. Bu onların kişisel haklarıdır.

Ana iş yerini hatırlamak önemlidirsadece bir tane olabilir. Ve o olmadan, ek mümkün değildir. Yarı zamanlı işlerin istihdamı, bir iş sözleşmesinin olağan sonuçlarından farklı değildir. Yarı zamanlı çalışanın tüm hakları ve görevleri ana kadroyla aynı kalmaktadır.