Devlet İstihdam Politikası

Devlet istihdam politikasıvatandaşların emek potansiyelinin geliştirilmesi ve tam olarak gerçekleştirilmesi gibi önemli bir görevin çözümü. Nüfusun iyi bir kazanç sağlanması, kariyer merdiveninde istikrarlı bir şekilde teşvik edilmesi de mümkündür.

Aktif istihdam politikaları,işsizliğin azaltılması hedefleniyor. Buna çalışanlarımızın işten çıkarılmasını engelleyen faaliyetlerin yanı sıra eğitim, öğretim, iş bulmada yardım, yeniden eğitim, yeni işçi yaratma da dahildir.

Pasif devlet istihdam politikası -Bunlar, işsizlik gibi bir olgunun olumsuz sonuçlarının azaltılmasına yardımcı olan tedbirlerdir. Buna sosyal yardımların ödenmesi, fakirler için gerekli malların verilmesi, evsizler için özel imkânların düzenlenmesi ve diğer yardım türleri de dahildir.

Devlet istihdam politikası üç kategoriye ayrılmıştır.

- Ekonomik önlemler. Özellikle, vergi teşviki, desteği kredisi sağlayarak girişimci faaliyetlerini geliştirmek.

- Örgütsel önlemler. Özellikle, bu, mesleki yeterliliklerde, iş arama yardımında, eğitimde bir artış.

- Yasal önlemler. Bunlar, erken emeklilik, emeklilik yaşında bir azalma, bir iş günü oluşturulması ve izin verilmesini sağlayan yasal düzenlemelerdir. Buna ek olarak, bunlar, asgari ücret, izin verilmesi, kamu tatillerinde hizmete girmek için ikili ücret ve zararlı olarak sınıflandırılan sanayilerde güvenlik koşullarını sağlayan kanunlardır.

Devlet istihdam politikası bölünmüştürgelişmiş ülkelerde popüler olan üç model üzerinde. Amerikan modeli, yüksek performans gerektirmeyen çok sayıda iş yaratılmasını gerektirir. Aynı zamanda, işsizlik resmen azalmaktadır, ancak asgari ücretli vatandaşların sayısı artıyor.

İskandinav devlet politikası alanındaİstihdam, kamu alanlarında iş yaratılmasını ima eder. Aynı zamanda, vatandaşlar ortalama maaş ve istikrar alırlar. Ancak, bu sistemin dezavantajları vardır. Özellikle, enflasyon ve finansal kaynakların tükenmesi riski vardır.

Avrupa modeli gelir büyümesi ve üretkenliği artırıyor. Böyle bir sistem, işsizler için büyük faydalar gerektirir.

Farklı istihdam türleri var. Tam zamanlı istihdam, çalışanın bölgeye uygun miktarda maaş aldığı tüm gün boyunca faaliyet anlamına gelir.

Yarı zamanlı istihdam zorlanabilirçeşitli ekonomik nedenlerle iletişim. Eksik bir gün boyunca aktiviteleri içerir, bu da verimliliği düşürür ve düşük ücret anlamına gelir.

Gönüllü yarı zamanlı istihdam çoğu zaman çeşitli sosyal nedenlerle ilişkilidir. Örneğin, bir kişi hasta bir aileye bakar ya da çalışmayı çalışma ile birleştirir.

Özetleyelim. İstihdam alanındaki devlet politikası kapsamlı bir şekilde uygulanmalıdır. Bir sebepten dolayı iş alamayan insanlara yardım etmek gerekir. Örneğin, eğitim ve yeniden eğitimde yardımcı olabilir. Ancak, her halükarda, belirli bir işsizlik oranının kalacağını hatırlamakta fayda var. Burada özel önlemler gerekli olacak. Özellikle, bunlar fakirlere çeşitli faydalar ve yardımlardır. İşsizliği azaltmak için farklı mekanizmalar vardır. Her birinin artıları ve eksileri vardır. Her halükarda, halkı çalışmaya teşvik etmek gerekir, çünkü devletin refahı ekonomiye kaç vatandaşın dahil olduğuna bağlıdır.