İçeriksiz bir izin nasıl alınır?

Çalışanın yılda bir kez dayandığı gerçeğiücretli tatil, herkes biliyor. Fakat maalesef durumlar insanların içeriği olmadan ücretsiz iznini almasını zorlar. Kural olarak, çalışanlar bunu yapmak konusunda isteksizdirler. Kim ödeme yapmadan oturmayı seviyor?

Bazı bölgelerde, örneğin, ticaret veyainşaat, çalışma etkinliğinin zirve belirli dönemlerde veya mevsimlerde - örneğin, Yılbaşı tatili - düşer. Çalışanlardan birinin bu süre zarfında dinlenmesi durumunda yönetimin mutluluk duyması muhtemel değildir. Yetkililer içeriksiz olarak ayrılmayı reddedebilir mi?

Evet, yapabilir. İş Kanununun 128. maddesine göre, bir çalışanın ailesi ya da diğer geçerli koşullar gereği izinsiz ayrılabilmesi mümkün olacaktır. Fakat aynı zamanda, kanun hangi koşulların geçerli sayılabileceğini açıkça belirtmemektedir. Dolayısıyla, yönetim, eğer istenirse, geçerli bir sebep olmadığı gerekçesiyle ücretsiz tazminat ödemeyi reddedebilir. Çıkış yolu nedir? Pazarlık yapmamız gerek. Bir başvuru yazıp bırakamazsınız patron ile bırakırsınız - bu haklı olarak reddedilebilir ve çalışma kitabındaki uygun girdiyle işten çıkarılabilir. İçeriksiz olarak ayrılmayı reddeden çalışan, işten atma başvurusunda bulunabilir - bu da acil durum çalışmaları süresindeki herhangi bir şirket için daha kötüdür.

Doğru, yetkili mercilerin içeriksiz izni reddetme hakkı bulunmayan bir dizi çalışan kategorisi vardır.

Bunlar arasında şunlar bulunur:

1. Evliliğin kaydı, yakın akrabasının ölümü veya doğumuyla ilgili olarak izin talep eden çalışanlar beş günden fazla olmamalıdır.
2. Özürlü işçiler.
3. Aldığı hizmetçilerin eşleri ve velilerimutilasyon, sarsıntı veya ölüm veya askerlik hizmeti sırasında ölüm veya sakatlığa neden olan bir hastalık almıştır.
4. Çalışanlar-emekli, yaşlılık nedeniyle emekli ve çalışmaya devam etmektedir.
5. Savaşın sakıncaları.
6. Savaş gazileri.
7. Kuşatılmış Leningrad sakinleri, uygun işareti verdi.
8. Yüksek öğrenime giren kişiler.
9. SSCB ve Rusya kahramanları.
10. İşi ve çalışmayı birleştiren kişiler.
11. Seçim komisyonlarının üyeleri ve seçimler için adaylar - seçimlerin sonuna kadar.
12. Yarı zamanlı çalışan insanlar.
13. Sivil ve belediye çalışanları.
14. Kahramanlar Soc. Emek Gücü'nün emri ve işçileri.
15. Uzak Kuzey ve eşitlerdeki yörelerde çalışan insanlar.
16. Askeri adamların eşleri.

Yukarıdaki tüm işçi kategorilerineÜstler, içeriksiz izin vermek için gereklidir. Her bir özel durum için tatil periyodu ayrı ayrı belirlenir. Örneğin, savaş mağdurları 60 gün içinde kendi masraflarına dayanabilirler, yarı zamanlı çalışan kişiler temel işten ayrılma süresini aşan bir süreye hak kazanırlar ve üniversiteye giren kişiler - 15 takvim günü. Tabii ki, yetkililerle yapılan anlaşma, birkaç gün ve birkaç ay kısıtlama olmaksızın yapılabilir. İstisna - belediye ve memurlar bir yıldan uzun süredir bakımsız izin alamazlar.

Yukarıdakiler tatilin yapıldığı durumlarçalışanın inisiyatifindeki içerik. Ne yazık ki, özellikle kriz dönemlerinde ve kesinti günlerinde, iş dünyası liderleri, çalışanlarına ücretsiz izin gönderiyor ve böylece kanunları doğrudan ihlal ediyor. Ne olursa olsun işletme zorluğu, yönetim içeriksiz işçileri göndermek hakkına sahiptir.

İçeriği olmayan bir izin olduğunu unutmaçalışanın girişimi, 2 haftadan fazla süren ücretli izin hesaplamasında hesap dönemine dahil edilmemiştir. Basitçe söylemek gerekirse, bir yıl boyunca içeriksiz yürüyemez ve sonra da ücretli bir tatile çıkabilirsiniz.