Bir iş sözleşmesi imzalanması

Bir iş sözleşmesinin yapılması,yazılı olarak düzeltilmelidir. Daha önce, ekonomi merkezileştirildiğinde, buna gerek yoktu. Çalışanlara sağlanan fayda içeren yalnızca acil sözleşmeler yazılı olarak sonuçlandı. Merkezileştirilmiş emir, anlaşmanın herhangi bir şartını değiştirmeyi pratik olarak imkansız hale getirdi.

İş sözleşmesinin sadece kâğıt üzerinde yapılması1992 yılında Rusya Federasyonu kanunuyla tanıtıldı. Bu, ülkede gerçekleşen süreçlerden kaynaklanıyor. Mesele şu andan itibaren çalışma koşulları oluşturulurken artık işveren ile astlar arasındaki ilişkilerin anlaşmalar yoluyla düzenlenmesi hakim oluyor. Bir iş sözleşmesi yapmak için genel prosedür, belgenin iki kopyasının derlenmesini gerektirir. Her iki taraf da her iki kopyayı imzaladı. Bundan sonra, bir kopyası işveren tarafından tutulur ve ikincisi çalışana verilir. Personel bölümünde kalan belgede, astın imzası bulunmalı ve aynı sözleşmeyi de aldığını teyit etmelidir.

Bir iş sözleşmesinin kağıda yapılması, onu kesin ve somut hale getirir. Bir anlaşmazlık varsa, bu anlaşma formu en kısa sürede çözülmeye yardımcı olacaktır.

Bir iş sözleşmesinin nasıl hazırlanacağı ve ne zamanBunu yapmak için işveren şahsen ilgilenmelidir. Subay, üstlerin bu görevi yerine getirememesi yüzünden zarar vermemelidir. İş sözleşmesinin varlığı, biçimi ile istihdam ilişkisi gerçeği ile kanıtlanmamaktadır. Bir işveren temsilcisi yoksa o Başlamak için astı talimatı olursa, bu anlaşma henüz resmiyet edilmemiştir olmasına rağmen, sonucuna sayılacaktır. Aynı zamanda, böyle bir adım başın sözleşmeyi imzalamasını kabul etmez. Sadece üç gün çalışmaya tabi varsayımı tarihinden itibaren: İş Kanunu bunu yapmak için zaman olması gereken hangi hatta terimleri belirtir.

Ile iş sözleşmesi imzalarsanıznüfusun belirli kategorileri için, kanun, bu belge kapsamında işveren olmayan kişiler veya kuruluşlarla koşulların ek koordinasyonunu sağlar. Örneğin, yürütme organının bir temsilcisi ile devlete ait bir kuruluşun müdürü arasında yapılan bir anlaşma, Mülkiyet İlişkileri Bakanlığı ile mutabakata geçirilmeli ve onun tarafından onaylanmalıdır.

İş sözleşmesinin otomatik olarak sonuçlanmasıHer iki tarafa da yükümlülükler ve haklar verir. Alt çalışan doğru zamanda işe başlamazsa, işveren belgeyi iptal etme hakkına sahiptir. Bunu yapmak için uygun içeriğe sahip bir emir çıkarması gerekir.

Sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren ve kapsayıcıya kadarTam iptal gününün bir sigorta olayı olduğu, bu çalışanın herkes gibi sosyal sigorta yardımları alma hakkı vardır.

Modern piyasa koşullarında,İş kanununun koruyucu bir işlevi yerine getirme ihtiyacı. Özellikle iş için bazı vatandaş kategorilerinin kabulü ile ilgilidir. Onlar için bazı güvenceler olmalı. Bu koruyucu işlev, işverenin, bir çalışanın iş sözleşmesine girmesini makul olmayan bir şekilde reddetme hakkına sahip olmadığı sonucuna varmıştır. Reddedilme nedeni yazılı olarak belirtilmelidir ve çalışan bu karara itiraz başvurusunda bulunmak üzere mahkemeye başvurabilir.

İş sözleşmesine girme hakkı ve fırsatıHerkesin kendi mesleğini, mesleğini, gelecekteki faaliyet türünü seçmesine izin veren anayasal güvencelerle teyit edilir, kendi eğilimlerini ve yeteneklerini kendi takdirine göre bertaraf eder. Bu fırsatlar tüm Rus vatandaşları için aynıdır. Aynı zamanda, işveren, eğitimi ve becerileri kendilerine emanet edilen işe karşılık gelen bu tür astları seçme hakkına sahiptir.