Resmi tatil günlerinde örnek çalışma emri. Resmi bir tatil için çalışma: ödeme

Haftasonunda her vatandaşın dinlenme vakti yokveya resmi tatil günleri. İş Kanunu ve İş Kanunu bu konuda neler söylüyor? Hafta sonu çalışmanın avantajları ve dezavantajları nelerdir? Bütün bunlar makalede anlatılacak.

Tatil veya hafta sonu kaç günler

Çekim şartlarını analiz etmeye başlamadan önceVatandaşların haftasonları çalışması için, aslında, bu çok kapalı günleri belirlemek gerekiyor. Önemli olan ilk şey: kapalı günler, iç çalışma yasası kurallarına göre belirlenmelidir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanununun 111. maddesi ile düzenlenir. Bu mutlaka haftasonlarının cumartesi ve pazar olarak düşünülmesi gereken bir sorudur. Her belirli organizasyonda, iş dışı günler ayrı olarak belirlenir.

Ancak tamamen farklı bir durumdatatiller. Bu günler tüm vatandaşlar için geçerlidir. Bu nedenle, vatandaşın bu gibi günlerde çalışması çağrısında bulunmak zaten sorunlu olacak. Tatil listeleri, LC RF'nin 112. Maddesi tarafından oluşturulmuştur ve aşağıdaki gibi görünür:

• Ocak ayında tatiller (1-8 gün);
• 23 Şubat ve 8 Mart;
• Mayıs tatilleri (1 Mayıs ve 9 Mayıs);
• Rusya Günü ve Milli Birlik Günü.

Çalışmak için zorunlu giriş

İşe gitmek için ihtiyaç duyulan tüm noktalar biletatiller genellikle bir iş sözleşmesinde sabitlenir. Çalışanın onayının gerekli olmadığı bir dizi davayla ilgilenirler. Burada tam olarak ne var?

• Acil durumlar: acil durumlar, kazalar, kazalar vb;
• afet önleme;
• olağanüstü, öngörülemeyen koşullar - doğal veya teknolojik doğa.

Buna ek olarak, çalışan kişilerin çalışması zorunludur:

• sürekli çalışan organizasyonlarda;
• halka çeşitli hizmetler sunan örgütlerde;
• tamir, inşaat veya emek alanları yükleme.

Yukarıdaki temel durumlar buradaBir vatandaş hafta sonu (tatil) günü iş bekleyebilir. Aynı zamanda, herhangi bir işveren, hafta sonu çalışırken hamile ve reşit olmayan kişilerin dahil edilmesinin yasağını hatırlamalıdır.

İşçinin rızasının kaydı

Şimdi durumların söz konusu olduğuİşveren hala çalışandan izin almalıdır. Onay, LC RF'nin 113. Maddesi uyarınca yazılı olarak verilmelidir. Ne tür durumlardan bahsediyoruz? Aslında, tüm durumlar listelenmeyecek. Ancak, örnekler aynı şekilde verilebilir. Bu nedenle, tatillere hesap ve bordro yapmak zorunda olan muhasebecilerin onayı istenmeli; İşsiz günlerde çalışmakla yükümlü olan doktor ve sağlık görevlileriyle vb. Aynı zamanda, aşağıdaki kişilerin zorunlu rıza kaydı istenir:

• engelli işçiler;
• üç yaşından küçük çocuklu kadınlar;
• tek başına beş yaşından küçük bir çocuğu eğiten bir ebeveyn;
• beş yaşından küçük çocukların koruyucuları;
• engelli çocuklarla çalışanlar;
• hamile çalışanlar ve diğer bazı vatandaş kategorilerinin temsilcileri.

Kamu tatilinde örnek bir çalışma düzeni nasıl görünür? Bu daha sonra tartışılacaktır.

Çalışanın rızasının tescili

Hangi kural ve yönetmeliklere göre yapılmalıdır?Hafta sonu boyunca işçinin rızasını formüle etmek? Dikkat edilmesi gereken ilk şey, sözleşmeyi ayrı bir belge ve özel bir bildirim olarak resmileştirme fırsatıdır. Birleşik bir örnek yoktur ve bu nedenle her bir kuruluş, kurallarına uygun olarak tatilde çalışma için bir program hazırlayabilir. Ancak, herhangi bir bildirim aşağıdaki ana noktaları içermelidir:

• istihdam tarihi;
• İşe giriş sebebi;
• Gerekli çalışanların isimleri ve isimleri;
• işçilerin bilgilendirilmesi, işçilerin rızası veya reddi olgusunun yanı sıra bilgilendirme;
• Çalışanın seçilen maaş formu veya bir tazminat formu.

Tüm bu anlar özel İş Kanunu (RF İş Kanunu) ile düzenlenir. Ayrıca hafta sonları veya tatillerinde işe gitmenin bazı özelliklerinden bahsetmeye değer.

Çalışanların çalışma dışı günlerde çalışması için çıkış

Resmi tatillerde çalışmak için örnek sipariş -Çalışanların çalışmasının tek biçimi olmaktan uzaktır. İşçilerden yazılı izin almak daha önemlidir. Organizasyon küçükse, çalışanlar siparişi veya ihbarnameyi imzalayabilirler. Ve eylem algoritması daha büyük kuruluşlarda ve firmalarda neye benziyor? Aşağıdakilere dikkat etmekte fayda var:

• İşveren, işsiz günlerde çalışanlar için çalışma ihtiyacının nedenlerini tespit eder;
• İşveren gerekli tüm yazılı anlaşmaları ve bildirimleri hazırlamalıdır;
• lider ihtiyaç için haklıÇalışma, özel çalışma zamanını ve yerini gösterir (tatil günlerinde çalışma takvimi ve notunun sendika komitesi ile anlaşılması gerekir);
• Bir makbuz şeklinde, çalışanlar işsiz günlerde iş sözleşmesi yaparlar;
• Her çalışanın tutulduğu bir tam düzen verilir.

Böylece, tatillerdeki vardiya çalışması basit ve eşzamanlı olarak resmileştirilemez. Bu oldukça uzun ve karmaşık bir süreçtir, çok fazla çaba ve zaman gerektirir.

İş günlerinde ödeme prosedürü

Örnek siparişin nasıl doldurulacağı sorusuResmi tatillerde iş üstünde kapalı olarak kabul edilebilir. Ve çalışmayan günler için işin ödenmesinden ne haber? İş Kanunu'nun 153. maddesi iki ana noktayı düzeltmektedir:

• Ödeme, standart miktarın iki katından daha az olmamalıdır;
• Ödeme, tek bir miktarda yapılmalıdır, ancak ilave bir dinlenme günü tahsis edilmelidir.

Her işveren bu iki hakkında hatırlamalıdırBu nedenle, iş günlerinde çalışmayan çalışanlara daha fazla bir miktar ödeme yapmaya hazır olmalıdır. Aynı zamanda, her lider ödeme tutarını kendisi belirleyebilir: üç kat büyüklüğünde biri, daha da büyük birileri. Tüm rakamlar iş sözleşmesinde belirtilmelidir.

İş günlerinde ödemenin hesaplanması

Yukarıda belirtildiği gibi, İş Kanunutatillerde veya hafta sonlarında iş için tazminat için iki seçenek kurar. İlk seçenek, ek bir gün izin vermektir, ikincisi böyle bir günün yokluğudur. Bu iki seçeneğe uygun olarak, finansal ödemelerin daha fazla hesaplanması devam etmektedir. Aşağıdaki ödeme seçenekleri vardır:

• Ek bir hafta sonu olmadan parça ödeme sistemi. Ödemeler en az iki parçaya oranla hesaplanır.
• Ek bir hafta sonu olmadan bir zaman bazlı ödeme sistemi. Ödemelerin hesaplanması, iki saatlik bir oranın altında gerçekleşmez.
• Ek bir gün izinli parça ödeme sistemi. Finansal ödemeler, tek parça hesaplamaları ile yapılır.
• Fazladan bir gün olmadan bir zaman bazlı ödeme sistemi. Ücret hesaplaması tek saatlik bir sistemde devam ediyor.

Böyle bir sistem, organizasyondan veya zamandan bağımsız olarak hareket etmelidir: Ocak ayında, Mayıs'ta, vb.

Bordro sistemi

Bireylere yapılan ana ödemeler,işçiler zamana dayalı veya parçalı bir ödeme sistemi ile çalışırlar. Ve en yaygın, ödenmiş yerleşim sistemi ne olacak? Burada belirli bir sınıflandırmayı da yapabilirsiniz. Şuna benzeyecek:

• Belirli bir saat için çalışma saatleri normuay ve ek bir gün izin verilmez. Bu durumda, ödemenin hesaplanması en azından tek bir ücretle (gece veya gündüz) gerçekleşecek ve bu ücret temel maaşın üstüne yüklenecektir.
• Bir ay boyunca çalışma saatleri normu aşıldı, ancak yönetim ek bir gün izin veriyor. Maaş normal olacak, ek ücretler beklemek zorunda değilsiniz.
• Ayın çalışma saatleri aşılmamış, ek çıkış sağlanmadı. Ödeme hesaplaması, maaşın en az iki katı oranında yapılmalıdır.
• Ayın çalışma saatleri aşılmamış, ek bir çıktı sağlanmıştır. Maaş üzerinde tek oranlı bir hesaplama yapılmalıdır.

Tatilde yapılan herhangi bir iş, yukarıda sunulan sisteme göre ödenir. Bu da Rus İş Kanunu tarafından kanıtlanmıştır.

Vergiler ve katkılar

Tatiller ve hafta sonları için yapılan ödemelerin toplam tutarından katkı payları ve vergi tahsilatlarının değerlendirilmesi gibi önemli bir noktaya değinmek gerekir. Bu nasıl olur? İstisnalar var mı?

Çalışanlar için ek ödemelerücretlerinin bir parçası. Bu nedenle vergi tahsilatı standart sisteme göre yapılmaktadır. Vergi Kanunu ve İş Kanunu gibi şeyleri onaylayın. İşgücü dışındaki işlerde gösterilmesi gereken işler için ödenen tutarlar genel prosedürde kişisel gelir vergisine dahil edilir. Çeşitli sigorta primlerine (FSS, FFOMS, FIU vb.) Tabidirler. Ayrıca, tutarlar "klasik" gelir vergisi maliyetlerinde muhasebeleştirilmelidir.

Çalışma dışı günler için ödemelerin yürütülmesi

Ne olduğunu anladıktan sonraresmi tatil için çalışma emrinin bir örneğinin yanı sıra ödemeler için ana sınıflandırmayı sunması, ek ücretlerin oluşturulmasından söz etmek gerekir.

Bilinmesi gereken ilk ve en temel şeyİşverene, tüm ek ödemeler için muhasebeleştirme zorunluluğu vardır. İşçiler için herhangi bir ek maliyet, vergi, emekli maaşı ve diğer listelere uygun şekilde kaydedilmeli ve girilmelidir. Benzer hükümleri ve İş Kanununu düzenler.

Hafta sonları ve resmi tatil günleri de kaydedilir.Her biri resmi olarak onaylanması gereken ortak bir çalışma programı. "Zarfta" bir maaşı ödeyen herhangi bir işveren, kanunları ihlal eder ve kendi çalışanlarını ikame eder. Çalışanlar, tüm gerekli durumlarda verilen "şeffaf" ödemeleri talep etmelidir.