Kısaltılmış çalışma saatleri ve yarı zamanlı çalışma

Normal çalışma haftasının süresiKırk saat. Bununla birlikte, emek standartlarına göre, bireysel işçiler azaltılmış ya da yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir. İsmin görünen benzerliğine rağmen, bu kavramlar özdeş değildir: farklı gerekçelerle uygulanır ve farklı sonuçlara yol açar.

Yarı-zamanlı istihdam - ne oldu?

İşverenle anlaşmaya varıldığında, belirli kategorilerÇalışanlar tamamlanmamış bir programla çalışabilirler. Bu, normatif süresini koruyarak (örneğin, Pazartesiden perşembeye sekiz saat gibi) haftalık çalışma saatlerini azaltarak (örneğin kırk'dan otuza kadar) veya haftada işlenen gün sayısını azaltarak mümkündür.

Bu zaman çizelgesi altındaki ödeme yapılırya saatlerce çalışılan ya da yapılan iş miktarı için. Bu tatilin ne de istihdam süresinin hesaplanmasının bu tür bir istihdamın yani izinten etkilenmediğini ve hizmet süresinin, hastalık izninin ve diğer ödemelerin tam bir iş günü (hafta) için olduğu gibi muamele göreceğini vurgulamanız gerekir.

Kimler yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir?

Tamamlanmamış bir zaman çizelgesine aktarım başvurusunda bulunabilirsiniz:

• hamile kadınlar;
• on dört yaşın altında bir çocuğu yetiştirme;
• Özürlü bir çocuğu yetişkinliğe kadar yetiştirecek çalışanlar;
• Çalışanlar bir hasta aile üyesine bakmaktadır.

Haftanın azaltılması (gün), kişisel başvurusu üzerine kendisi tarafından belirlenir ve işverenin işin niteliğine bakılmaksızın reddetme hakkı yoktur.

Eksik istihdam, aynı zamanda üç yıla kadar çocuk yetiştiren çalışanlar ve bakıma izin ve yararlanma hakkı saklıdır.

Çalışanın inisiyatifinde tamamlanmamış çalışma süresi, belirli bir süre (örneğin, herhangi bir yaşa ulaşmadan önce) veya süresiz olarak oluşturulabilir.

İşveren emriyle part-time

Bazı durumlarda, işveren,yarı zamanlı çalışanlar. Örneğin, bu, teknoloji ve üretim koşullarını yeniden organize ederken veya değiştirirken mümkündür. Bu durumda, yeni rejimin getirilmesinden önce her çalışana iki ay (veya daha önce) yazılı olarak bildirilmesi gereklidir. Buna ek olarak, üç gün içinde istihdam hizmetine bildirimde bulunulması gerekir. İşverenin isteği üzerine tamamlanmamış bir iş günü altı aydan daha uzun bir süre için oluşturulamaz. Çalışan tamamlanmamış bir programla çalışmayı reddetme hakkını saklı tutar. Bu durumda, kendi isteğiyle değil, personelini azaltmak için görevden alınmalıdır.

Birinci davada olduğu gibi, ödeme, tam terk etme ve deneyime iş saati ekleme hakkı ile birlikte, gerçek saat sayısına (vardiya) dayalı olarak yapılacaktır.

İşgününün azaltılması

Eksik olanın aksine, azaltılmış gün, çalışan veya işverenin arzusuna bağlı olarak, aşağıdaki kategorilere göre başarıyla kurulmuştur:

• öğretmenler ve zararlı ve / veya tehlikeli durumlarda çalışma - 36 saat;
• engelli birinci ve ikinci gruplar - 35 saat:
• Onaltı yaşın altındaki çalışanlar - 24 saat.

İş günü kesinlikle bir saat azaltılırhepsi tatil öncesi bir günde çalışıyordu; tatil hafta sonu düştü ve ertelendi. Buna ek olarak, örneğin kimyasal silahlarla, bağışıklık yetersiz virüs bulaşmış materyaller, hekimler ve bazı durumlarda, örneğin yaz aylarında, diğer kategorilerdeki çalışanlar için azaltılmış bir gün oluşturulabilir.

Azalan çalışma saatleri için ödeme yapılırtam çalışmış gibi. Başka bir deyişle, bu kategorideki çalışanların azalan çalışma saatleri standarttır ve yalnızca yetersizlik maaşların yeniden hesaplanmasına ihtiyaç duyacaktır.

Dolayısıyla, azaltılmış ve tamamlanmamış zaman kavramları farklıdır. Birincisi normun bir varyantı, ikincisi ise işlenmemiş saatler için kazançları kaydetmeden onu azaltma imkanı.

</ p>