İşletmedeki veya şirketteki çalışanın temel hak ve görevleri

Çalışanın hak ve görevleri hepimizin farkında olması gereken konudur; hepimiz endişeliymiş veya dokunmayacaktır.

tanım

Haklarını ve sorumluluklarını listelemeden önceÇalışan, başlangıçta hem terimi hem de konuyu tanımlamanız gerekir. Dolayısıyla, çalışan bir iş hukuku meselesidir, işverenle bir iş sözleşmesi uyarınca çalışan ve bunun için maaş alan bir kişi. Yasal statüsü iş mevzuatı ve ayrıca Toplu İş Sözleşmesi ile belirlenir. Şirketin yerel yönetmelikleri de çalışanların yasal statüsünü belirlemektedir. Her çalışan, İş Kanununda öngörülen şartlara uymak zorundadır.

Ne talep edebilirim?

Ve şimdi doğrudan hak ve görevler hakkındaçalışanı. Her işçi, iş sözleşmesini sonuçlandırabilir, değiştirebilir ve feshedebilir. Ancak sadece yasaların öngördüğü koşullara uygun olarak. Ayrıca, yaptığı işe karşılık gelen bir maaş alma hakkına da sahiptir. Yani, yapılan çabalar için ödenmelidir. Ayrıca, herhangi bir firma veya kuruluşun her çalışanı, enerji ve enerjiyi doldurmak için yeterli olan hukuksal dinlenme (ara, hafta sonları ve tatil günleri) üzerinde güvenebilir. Tatil günleri de çalışmamalı ve yıllık tatiller - ücretli olmalıdır.

Bir çalışanın bir geçiş isteği varsamesleki eğitim, yeniden eğitim ya da ileri eğitim vermek için o zaman böyle bir fırsat verilmelidir. Ayrıca, yasalarca yasaklanmadıysa, çalışma haklarını ve özgürlüklerini herhangi bir şekilde koruyabilir. Ve emek görevlerini yerine getirme sürecinde kendisine verdiği zarar için tazminat talep etmek. Zorunlu sosyal sigorta ve ahlaki hasar için tazminat için her çalışanın her hakkı vardır.

Ne yapayım?

Çalışanın hak ve görevleri birbirinden ayrılmazDiğer. Neden? Çünkü, sadece görevini yerine getirirken, bir kişi hak kazanır. Bu nedenle, üretim için kabul edilen bir kişinin ne yapması gerektiğini anlatmak değerlidir.

İlk görevikendisine tayin edilen emek vergilerinin vicdani bir şekilde yerine getirilmesi. Şirketteki iç düzenlemelere uyum da gereklidir. İşgücü disiplini ve çalışma standartlarına uyumun yanı sıra. Her şirkette emek koruma ile ilgili şartlar vardır. Ayrıca herkesi gözlemlemek zorundalar. Yukarıdakilere ilaveten, çalışanlar mülkiyetini teçhizat, alet, mobilya vb. Gibi dikkatli ve doğru bir şekilde kullanmalıdırlar. Hepsi de çalışma odalarında olanın güvenliğinden sorumludur. Aynı zamanda, üretken olan herkesin sağlığı veya yaşamı için tehlike oluşturabilecek herhangi bir durumun ortaya çıkması konusunda işverene bilgi vermek bireysel olarak herkesin görevi. Bunlar çalışanın temel hak ve görevidir.

Pedagoji Kapsamı: Yasa

Herkes biliyor ki en zor veNe yazık ki, öğretmenin mesleği nankör. Ve genel olarak, öğretim alanı son derece karmaşık ve çok yönlüdür. Öğretmenlerin hakları ve görevleri de sırasıyla. Onların genel listesi, "Eğitim Üzerine" Rusya Federasyonu Kanununda sunulmaktadır. Ancak her şey çok uzun ve volumetrik olarak yazılmıştır. Bu nedenle, öğretmenlerin hakları ve görevleri yalnızca yasanın içeriğini analiz ederek ayırt edilebilir.

Her şeyden önce, öğretmenler gözlemlemelidirlerRusya Federasyonu mevzuatı. Şart, yerel yasalar, eğitim yasaları - bu da oraya gider. Öğretmenler, eğitim ve yetiştirme sürecini mümkün olan en iyi şekilde ve vicdanlı bir şekilde yürütmeli, öğrencilerin gelişimini teşvik etmelidir. Yine de öğretmenler, devlet tarafından belirlenen standartlara uymakla yükümlüdürler. Başka bir deyişle, program. Ve programa ve müfredata uyun. Ayrıca, öğretmenler kendi profesyonel niteliklerini sistematik olarak geliştirmelidir.

Kişisel nitelikler

Öğretim faaliyetleri insanlarla bağlantılıdır. Nedenle temel hak ve öğretmen (okul, kolej, okul veya üniversite) 'dir çalışanın, görevleri herhangi bir kişisel özellikleri ile ilişkili olduğunu varsaymak mantıklıdır.

Öğretmen mesleki etiği takip etmeli,ilk etapta. Öğrencilerinin bağımsızlık, yaratıcılık veya diğer yeteneklerini geliştirin, doğru, sağlıklı bir yaşam biçimi oluşturun ve ikincisi. Öğrencilere saygı gösterin ve eğitim sürecine olan ilgisini uyandırmaya çalışın. Performansı ve onaylamayı da izleyin, periyodik olarak müfredata veya programa yeni bir şeyler katın. Ve tabii ki, herkesin eşit derecede rahat hissetmesi için takımda iyi ahlaki ve psikolojik koşullar yaratmak. Başka bir öğretmen, konunun özelliklerine uygun olarak eğitilmeli ve eğitilmelidir. Ve eğer bir şey verilen işlemi zorlaştırıyorsa, ortadan kaldırmak gerekir.

Genel olarak, çalışanın işçi hakları ve görevleri,öğretimle ilgili çok sayıda ve karmaşıktır. Ancak öğretmenin yapması gereken çok şey var ... Ve karşılığında ne bekleyebilirsiniz? Özgür sağlık muayenesi için, maalesef iyi bir maaş (ülkemizde maalesef öğretmenler bu konuda dikkatli olmaz), dinlenme, çıkarlarını, özgürlüklerini ve kişiliklerini korumak için - kısaca isterseniz.

Sosyal hizmet uzmanları hakkında

Bu uzmanlar kimdi? Tek bireylere veya nedeniyle yaş ya da fiziksel sınırlamalar kendilerine dikkat edemeyenler öncesi tıbbi ve sosyal hizmetleri sağlayan insanlar. Faaliyet alanı ciddidir. Ve bu şaşırtıcı değildir bu çok hantal ve bol bir sosyal işçinin hak ve ödevler.

Yani, böyle bir uzman satın almak zorundadır vekoğuşa yiyecek, ilaç, ev eşyası ve sıcak yemek dağıtın. Ama sonuçta, sosyal hizmet uzmanının hakları ve görevleri örtüşüyor. Yani bu uzman aşırı yüklenemez. Norm - bir kişi için yukarıdakilerin maksimum 4 kilogramı kadar, 6 kg - iki kişilik bir aile için, 9 kg - üç için. Bir sosyal hizmet uzmanı, işlerin ve diğer her şeyin büyük miktarlarda teslim edilmesini reddetme hakkına sahiptir.

Pişirme, çaydanlık kaynatma, beslemekoğuşun kendisi yiyemez), dairenin temizlenmesi veya onarılması - hepsinin de yapması zorunludur. Koğuşun sobasında başka bir yol olmazsa, soba bile soba. Kuru temizleme maddelerine teslim etmek, yıkamak, konut ve kamu hizmetlerini ödemek, gerektiğinde gazete veya dergi satın almak için mektup yazmak, tiyatroları, sergileri ve diğer kültürel etkinlikleri ziyaret etmek için ... Genel olarak, kelimenin tam anlamıyla, koğuşa yardım etmek için. Aslında, ihtiyacınız olan her şeyi yapın. Herkesin tahammül edemeyeceği çok zor bir iş.

Tıp Kapsamı

Sağlık çalışanlarının hakları ve görevleri deözel ilgi gerektiren bir konu. Örneğin, bir ambulans doktoru atın. Bu uzman, "ilk yardım" için staj tamamlama sertifikası veya sağlık enstitüsünden sonra uygun eğitimden geçmesi gerekmektedir.

Ziyaret eden doktor hızlı ve derhaltüm mağdurlar için hastaneye ve hastaneye ulaşım sırasında yardım sağlamak. Gerekirse tüm tedavi yöntemlerine ve önceki acil durum teşhisine sahip olun - gerekirse tıbbi ve teşhis ekipmanı kullanın. En katı görev, uyku hakkına sahip olmayan bir program üzerinde çalışmaktır ve arama yapılmadığı bir zamanda, trafo merkezinde olmaktır. Hiçbir yere gidemezsin.

Sizinle birlikte bir kimlik kartınızın olması her zaman gereklidirbir kişilik. Görevli dergilerde oturum açın, tulum alın, tugayın bileşimi ve makinenin sayısını, ekipmanı ve ilaçları kontrol edin. Tüm ekibin çalışmalarını kontrol altında tutmak da gereklidir.

Ceza davaları

Sağlık çalışanlarının hakları ve görevlerisayfa hacmine göre hesaplanır. Bu nedenle, ceza davalarından bahsetmeye değer. Eğer tugayı suç mahalline çağırılmışsa, sahaya gelen doktor, polisten ve operasyon departmanının kıdemli doktoru ile temaslarını sürdürmekle yükümlüdür. Yerde yabancı bulunmadığından ve durumun kaza anında olduğu gibi kaldığından emin olun. Mağdur yaşıyorsa - tüm acil yardımları sağlamak için. Bir silah bulunursa, polis gelene kadar devam edin.

eczacı

Ayrıca konu hakkında söylenmesi gerekiyortıp. Sonuçta, ilaç işçilerinin hakları ve görevleri - bu da önemlidir. Herhangi bir kişi eczacı olamaz, uzmanlık alanında "Eczacılık" diplomasına sahip olmalıdır. Bir deneyim olmayabilir. Bu kişi, sağlık hizmetlerinin yapısını ve yasalarını ve tıpla ilgili her şeyi (etik, profesyonel iletişim psikolojisi, acil tıbbi bakım sağlamak için teorik temel, vb.) Bilmelidir. Bu tıp uzmanı ilaçları müşterilere sadece reçeteyle verir (bir kişi bunlardan satın alınabilecek bir ilaç istemezse). Ayrıca aldığı malların güvenliğini sağlamalı ve uygun depolama yerlerine dağıtmalıdır.

Ekonomik faaliyet alanı

Son olarak, hakları tasvir etmek istiyorum vemuhasebe çalışanlarının görevleri. Bu uzman ne yapmalı? Muhasebecinin mal ve sabit varlıkların kayıtlarını, üretim maliyetlerini tutması gerekmektedir. Müşterileri ve tedarikçileri ile yerleşimleri kontrol etmek ve kaydetmek, ürünleri satmak ve ekonomik ve finansal faaliyetlerin sonuçlarını izlemek.

Raporlar, sabit kıymetlerin hareket kontrolü,Birincil belgelerin kabulü / doğrulanması, menkul kıymetlerin işlenmesi, bir iş analizi yapılması, şirkette para tasarrufu için yöntemler geliştirilmesi, bunların tümü envanteridir. Genel olarak, parayla ilgili her şey, muhasebecinin omuzlarında yatar. Hata veya yanlış hesap yapamayacağınız çok sorumlu bir iş. Ancak faaliyeti kolaylaştırmak için, şeften yardım ve yardım isteme ve firmada belirli görevlere atanan kalan uzmanları dahil etme hakkı vardır.