Rusya Federasyonu İş Kanununun 153. maddesi yorumu

2015 Rusya Federasyonu Çalışma Kanununun 153. Maddesi yıl herhangi bir değişiklik yaşamamıştır. Normal olarak, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışanlar için maaş hesaplama prosedürü tanımlanmıştır. Daha da fazla düşünelim, kurallar ne oluşturur 2016'da Rusya Federasyonu Çalışma Kanununun 153. Maddesi.

Hesaplama prosedürü

Rusya Federasyonu İş Kanununun 153 maddesi,bir tatilde ve bir gün izinli çalışmanın bedelinin iki katından az ödenmez. Kural, bireysel çalışan kategorileri için belirli kuralları tanımlar. Özellikle ödeme yapılır:

1. Saracılar - oranlardan iki kat daha az değil.
2. Mesleki faaliyetleri saat veya günlük ücretlerle ödenen çalışanlar ikinci kurdan daha az değildir.
3. Maaş alan çalışanlar,normun üzerinde tek oran (saat / gün). Bu kural, mesleki faaliyet aylık standart süresinin sınırları dahilinde bir şenlik ve bir tatil gününde yapılırsa geçerlidir. Eğer çalışma normun üstünde yapılırsa, hesaplama maaşın üstünde olmak üzere iki katına çıkarılır.

Toplu sözleşme, sendika görüşünü veya iş sözleşmesini dikkate alarak onaylanan yerel bir hareketle belirli ücret miktarları sağlanabilir. Rusya Federasyonu İş Kanununun 153 maddesinin 3. Bölümü bir çalışanın isteği üzerine,tatil günlerinde veya mesai saatlerinde meslekî etkinlikler düzenleyen kimseye, bir gün daha dinlenebilir. Bu durumda s / n tek bir boyutta hesaplanır. Harcama ödenmez.

ilaveten

Rusya Federasyonu İş Kanununun 153 maddesiMedya çalışanları, video ve televizyon bantları, konser, tiyatro kurumları, sirkler, sinema örgütleri ve yürütme / yaratılış yer alan diğer kişiler ayrı kategoride çalışır. tatillerde ve hafta sonları işlerinin Ödeme yerel eylem, istihdam veya toplu sözleşme temelinde belirlenebilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi hakkındaki yorumlar

Profesyonel faaliyetlerin uygulanmasıtatillerde ve hafta mevzuat, normal sapma şartlarda çalışmak ilgilidir. Genel bir kural olarak, böyle bir durumun izin verilmez. hafta sonları etkinliklere vatandaşların katılımı ve bir bütün ya da tek tek bölümler olarak sonradan işletmenin normal işleyişi bağlıdır hangi derhal uygulanması öngörülmeyen görevleri gerçekleştirmek gerekirse yazılı olarak sunulan rızaları, ile gerçekleştirilir. zamanın normlarına aşan zamanlı çalışan izin İş Kanunu 153. maddesi, önlemler bir dizi onları ayarlar.

istisnalar

Yukarıda belirtildiği gibi, kişilerinfazla mesai kendi rızasıyla gerçekleştirilir. Bununla birlikte, yasa gerekmediği durumlarda dava açmaktadır. Özellikle, vatandaşların bir günlüğüne ya da tatil için etkinliklere katılmasına izin verilir:

1. Bir felaketin, doğal afetin, endüstriyel bir kazanın sonuçlarının uyarısı veya ortadan kaldırılması.
2. İşverenin mülkünün bozulması / imha edilmesinin önlenmesi, belediye / devlet mülkiyeti, kazalar.
3. İşlerin uygulanması, uygulanmasıBir askeri ya da acil durum, acil durumlarda acil durum faaliyetleri, nüfusun veya bireysel vatandaşların sağlığını ve yaşamını tehdit eden diğer koşullar altında ortaya çıkar.

Diğer tüm durumlarda, işçileri çekmek için onların onayını almak gerekir. Zaman dinlenme kullanımı için tazminat olarakve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. artan ödeme sağlar.

nüansları

Tatilde / çalışma dışı günlerde izin verilirÜretim ve teknik şartlar nedeniyle askıya alınması mümkün olmayan profesyonel görevlerin yerine getirilmesi. Özellikle, bu sürekli faaliyet gösteren işletmeler için tipiktir. Buna ek olarak, acil onarım, yükleme ve boşaltma ile ilgili kamuya hizmet sunma ihtiyacı nedeniyle işe izin verilir. Federal mevzuat veya diğer düzenleyici belgeler tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak tıbbi kurum tarafından çıkarılan sonuca göre, üç yaşın altındaki bağımlıları olan kişilerin ve engelli kişilerin hafta sonları ve tatil günlerinde profesyonel görevlerde bulunmalarına izin verilir. Belirtilen kişiler, istirahat günlerinde aktiviteyi reddetme hakkına sahip imzayla tanışmalıdır. Kişilerin hafta sonları ve tatillere katılımı, kiracının emriyle gerçekleştirilir.

Hesaplamanın özgüllüğü

Bir istihdam veya toplu sözleşmede,Yerleşik sanat ile karşılaştırıldığında profesyonel faaliyetlerin daha yüksek bir ödeme sağlar. 153. İş, kısmen tatildeyken yapılmışsa, o zaman sadece fazla mesai gününün bir parçası olan saatler telafi edilir. Mevzuat, ödemenin değiştirilme tarihine izin verir.

Bu durumda, çalışan daha fazla maaş almayacaktır. Bu durumda, zaman aşımı ödenmez.

Sonuç

İşletme sırasında, işletmelerÇalışanların fazla mesai yapmasını gerektiren çeşitli öngörülemeyen durumlar vardır. İşveren kanunla belirlenen kurallara uymak zorundadır. Özellikle, fazla mesai çalışmalarının yapılması için vatandaşların rızasını (yazılı) almak gereklidir. Ayrıca, çalışanlar kullanılmayan saat / günler için nakit ödeme ile tazmin edilmek zorundadır. Yasa, bir haftasonunda iş için ücretlerin ya da çift kişilik bir tatilin hesaplanmasını öngörmektedir. Bu gereklilik, vatandaşların emeği için iyi bir ödeme alma hakkının gerçekleştirilmesini amaçlamaktadır. Mad. 153, farklı bir dinlenme günü karşılığında, çalışanın tazminat ödemelerini reddetme olasılığını doğurucu niteliktedir. Aynı zamanda, bir vatandaş eylemlerinin sonuçlarını anlamak zorundadır. Farklı bir dinlenme günü geçirerek, bir gün izinli ya da tatile çıkmış olan profesyonel faaliyetleri için artan bir ödemekten mahrumdur.