İşten çıkarılma günü - kanunen son iş günü mü?

İşten çıkarma günü - son iş günü mü? Bu soru birçok vatandaş tarafından soruluyor. İsteğinizi istifa etmeyi ya da çalışma yerlerini değiştirmeyi planlayan herkes için cevabı bilmeniz gerekir. Sonuçta, iş ilişkileri Rusya'da ayrı bir mevzuat maddesidir. Yasadışı işten çıkarılmasına yol açan kendi özelliklerine, ihlallere ve uygunsuzluğa sahiptir. Onun vicdanlılığı ile ayırt edilmeyen bir işveren, faaliyetten askıya alma da dahil olmak üzere, kanunla büyük problemlere sahip olacaktır. Bu nedenle, bir kişinin resmi olarak ne zaman görevden alındığını ve ne yapmak zorunda kalmadığını anlamak gerekir. Bu özellik hakkında Rusya'da neler söylenebilir?

İş Kanunu

İşten atılmanın son günü bir çalışma günü olarak kabul edilir mi? Çok durum bağlıdır. İş Kanunu bu özellik hakkında ne diyor?

Belirlenen kurallara göre, her biri görevden alınabilir:

• şefin girişimi;
• kişisel istek üzerine;
• teşebbüsün küçültülmesi / tasfiyesi ile bağlantılı olarak;
• karşılıklı anlaşma ile.

Buna göre, olayların gelişimi için seçeneklerBirkaç. Uygulamada, çoğunlukla çalışanların isteği üzerine istihdam ilişkilerinin feshi. Bu bağlamda, yalnızca astlarının her birinin şefe niyetlerini önceden bildirmekle yükümlü olduğunu söyleyebiliriz. Daha doğrusu, iş sözleşmesinin beklenen feshinden 14 gün önce. Bu durumda, işten çıkarılma günü - son iş günü ya da değil mi? Ve her neyse, bir vatandaş ne zaman işvereni için resmi olarak çalışmayı bırakıyor? Hangi vaktinde işe gitmemek mümkün müdür?

Yasal gerekçeler

Aslında, incelenen tekilliği anlayamıyorumBu zor. Özellikle Rusya Federasyonu iş mevzuatını titizlikle incelerseniz. İşten çıkarma günü, son iş günü olarak kabul edilir. Bu kural, LC RF'nin 84.1 maddesinde belirtilmiştir.

Bu ne anlama geliyor? Her şey basit - işten çıkarma emri yasal güce girdiği gün, astlar tarafından çözülmeli. Yani, işçi mutlaka işine gider, önceden yapılmış sözleşmeye uygun olarak yerine getirir ve emir yürürlüğe girer. Aynı zamanda, bir kişinin işe harcadığı gün tam olarak ödenmelidir. Bu, işveren tarafından gözlemlenmesi gereken zorunlu bir öğedir. Buna göre, astların hesaplamasında işin son günleri tamamen dikkate alınır.

Düzgün kurallar - var mı yoksa olmadı mı

Bununla birlikte, kurulan kural her zamanO çalışır. İşçi ilişkilerinin sona ermesinin yanı sıra vatandaşların çalışma gününün son gününde bazı istisnalar vardır. Dolayısıyla, Rusya Federasyonu mevzuatında incelenen konu ile ilgili ortak bir görüş olduğunu söylemek mümkün değildir.

İdeal olarak, ayrılma tarihi son olarak kabul edilir.İşgünü tam olarak ödenecektir. Fakat aynı zamanda, ilişkilerin sona ermesi yalnızca bazı özelliklerle çalışanın isteği veya acil olabilir. Onlar hakkında biraz sonra. Buna göre, eğitimin son günü ile ilgili tüm konular, kesin bir kesin cevabı yoktur. Bu, Rusya İş Kanunu'nda da belirtilmiştir.

Acil işten çıkarma

Bir alt ilişki ile bir iş ilişkisini sonlandırmanız gerekirse ne olur? Çoğu zaman, süreç patronun isteğiyle gerçekleştirilir. Bir seçenek olarak - işletmenin tasfiyesi ile bağlantılı olarak.

Bu durumda şef, işten çıkarılma emrini verir. Bir astı ile ilişkilerin fesih tarihini kesin olarak belirler. Ama yine de, son gün çalışmayı düşünecektir.

Çalışılan tüm zamanların işveren tarafından ödenmiş olduğu unutulmamalıdır. Bu normal ve yasal bir gereksinimdir. Hem patronları hem de çalışanları tanımak için başka ne önemlidir?

Bir uygulama yazmanın özellikleri

İşten çıkarma günü - son iş günü mü? Evet. Ancak, daha önce de belirtildiği gibi, başka türlü düşünülebileceği bir dizi durum vardır. Daha önce sonuçlandırılan çalışma ilişkilerinin çözülmesiyle bile, bu mümkündür.

Uygulamanın yazılması için büyük bir özen gösterilir. Tam şekli oluşturulmamıştır. Asıl önemli olan bir vatandaşın işten ayrılma isteğini önceden yazılı olarak ifade etmesidir.

İşten çıkarılma başvurusunun özellikleri nelerdir? Son iş günü orada reçete edilmesi tavsiye edilir. Kesin tarih şu şekilde belirtilmiştir: "Beni 25 Mayıs 2008'de reddet". Daha sonra belirtilen tarih, vatandaşın bu ya da bu pozisyonda kaldığı durumlarda son olarak kabul edilecektir. Kayıtları birkaç kez değiştirebilirsiniz. Örneğin, "Sözleşmeyi 25 Mayıs 2008 tarihinde benimle çözüme kavuşturun", ardından ilişkinin sona ermesi emri 26 Mayıs 2008'de yayınlanacak. Buna göre, ifadenin nasıl yazıldığına bağlı. Bu konuda anlaşılması zor veya özel bir şey yoktur.

Son gün değil

Birçok özelliğin "kendi başına" işten çıkarılması vardır. Buradaki son iş günü, her zaman önceden sonuçlandırılan iş sözleşmesinin feshedildiği gün değildir. Bu normaldir.

Mesele şu ki kanunsuz olarak yapabilirsinizRusya'da kurulmuş, ve bu ya da bu çalışan olarak son günlerde çalışma yürütmeden. Ne hakkında konuşuyoruz? Yurttaşın son iş gününe sahip olduğunda kendi kendinize nasıl kolayca çıkıp kafanız karışmaz?

Hastalık izni veya tatile çıkma teklif edilir ya da bırakılır. Örneğin, kendi masrafıyla. Bu dönemler çalışanın çalışmasını gerektirmez. Bir vatandaş, kendi özgür iradesiyle (örneğin 14 gün boyunca) ve işten çıkarılmak üzere 2 başvuru yazmalıdır. Bu durumda, belgede belirtilen tatil tarihine kadar çalışmanız gerekecektir. İşten çıkarılma günü her zaman son iş günü değildir.

Tabii ki, bu durumda hesaplama ile gerçekleştirilir.Sadece tatile çıkmadan önce ya da hastalık izni almadan önce çalışılan zamanı hesaba katmak. Başka yok. Bu durumlarda çalışmak için alt bir çıkış gerektirmesi imkansızdır. Benzer şekilde, bir çalışanın kendi masrafıyla izin / hastalık izni için para talep etme hakkı yoktur. Aslında, bir kişi çalışmaya bile dönmeden ayrılır.

Bu çok zor bir soru. Ancak şu andan itibaren, bu ya da bu şirkette hangi durumlarda ve son iş gününün nasıl kurulduğu bellidir. Yukarıdaki tüm özellikleri hatırlayarak, aldatmaktan korkmazsınız. İşten çıkarmanın son günü, çoğu durumda bir iş günü olarak kabul edilir.