Ön tıbbi muayene: yön, pasaj sırası

Bazı durumlarda ön tıbbi muayeneişe alma için bir ön şarttır. Davranış koşulları, belirlenen mevzuata göre belirlenir. Araştırmanın amacı, işçinin sağlığını ve çalışma ortamında temas halinde bulunan kişilerin korunmasını sağlamaktır.

Kuralları ve düzeni göz ardı etme vakaları vardenetim yaparken. Bu, hem işverenin hem de çalışanın parçası olabilir. Fiziksel muayeneyi geçmek için hangi durumlarda ve kime gerekli olduğunu anlamak gerekir.

Tıbbi muayene türleri

Çalışanların önleyici denetimleri - karmaşıksağlık durumundaki anormallikleri tespit etmek için alınan tedavi edici ve önleyici tedbirler, hastalıkların gelişimini ve yayılmasını önler. Önleyici tıbbi muayenelerin ne sıklıkla yapıldığına bağlı olarak, bunlar aşağıdaki şekilde sınıflandırılır:

• süreli;
• ön;
• Olağanüstü.

Her türün belirli bir amacı, zamanlaması, kanıtı, düzeni, gerekli belgeleri vardır.

Periyodik muayene

Adaylar geçmelidirÇalışma süreleri boyunca yapılan çalışmalara göre yapılan anketler. Bu, çalışanın mesleki uygunluğunu doğrulamak ve gelişmekte olan koruyucu bir hastalığı önlemek ya da tanımlamak için zamanında yapılır.

Sağlık - tam bir zihinsel durum,fiziksel, sosyal ve zihinsel iyi olma, sadece hastalığın yokluğu değil. Seviyesi birçok iç ve dış faktöre bağlı olarak değişir. Periyodik tıbbi muayene, emek faktörlerinin etkisi altında ortaya çıkan sağlık değişimlerindeki dinamikleri ortaya koymaktadır. Sorunların belirlenmesi, patoloji gelişiminin erken döneminde gerekli önlemleri almayı sağlar.

Tıbbi muayenenin geçişi aşağıdaki özelliklere sahiptir:

1. Mevzuatta belirlenen süre sınırları içerisinde gerçekleştirilmektedir.
2. Davranışın sıklığı çalışma koşullarına ve üretim faktörlerine bağlıdır.
3. 21 yaşın altındakiler yıllık olarak incelenir.
4. Bu, kuruluşun idaresinin oluşturduğu ve bölgesel tedavi ve / veya profilaktik kuruluşa gönderilen bir roll-call listesi temelinde gerçekleştirilir.
5. Çalışan, işverenden tıbbi muayene için bir başvuru alır.
6. Çalışan tüm gerekli uzmanlar tarafından denetlenir, laboratuvar ve klinik analizler eksiksiz olarak gerçekleştirilir.
7. Sonuçlara dayanarak, mesleki uygunluğu ve çalışanın ofisini tutması olasılığını belirleyen nihai bir sonuç elde edilir.

Sınavların çalışma aktivitelerine göre periyodikliği

Önleme sınavlarının zorunlu olduğu çalışmaların listesi ve sınavın sıklığı:

• irtifa ve çan kulesi çalışmaları, vinçler ve asansörler ile ilişkili emek - her 2 yılda bir;
• elektrik tesisatı bakımı, devreye alma ve montaj çalışmaları - her 2 yılda bir;
• orman koruma, orman ile çalışmak - her 2 yılda bir;
• petrol ve gaz endüstrisi, açık deniz sondajı - her 2 yılda bir;
• yeraltı çalışmaları - yıllık olarak;
• hidrometeorolojik tesisler - yıllık olarak;
• jeoloji, topografya ve inşaat alanında çalışmak - her 2 yılda bir;
• Basınç altındaki tankların bakım çalışmaları - her 3 yılda bir;
• Mühendisler, kazan ve gaznadzor çalışanları - her 2 yılda bir;
• patlayıcı ve yanıcı maddelerle çalışmak - yıllık olarak;
• bankacılıkta çalışılması, nakit tahsilatı, güvenlik, ateşli silah kullanımına ilişkin diğer çalışma türleri - yıllık olarak;
• mekanize tesisler ile çalışmak - her 2 yılda bir;
• Okul öncesi, tıbbi ve önleyici kurumlarda, ilaç organizasyonlarında, medikal sektörde - yılda bir kez çalışır.

Olağanüstü denetimler

Mevzuata göre, her bir kişi,Kurumda bir pozisyonda bulunan, pozisyonunu ve ücretini koruduğu tıbbi tavsiyelere uygun olarak olağanüstü bir inceleme hakkı vardır.

Bu tür bir tıbbi muayenenin geçmesi, sabit bir periyodikliğe sahip değildir. İki durumda gerçekleştirildi:

• çalışanın inisiyatifi - mesleki tehlikeler veya diğer nedenlerle ilişkili sağlık durumu hakkında şikayetleri vardır;
• İşverenin inisiyatifi - çalışma koşullarının veya diğer sebeplerin olumsuz etkisi nedeniyle çalışanın sağlık düzeyinin kötüleştiğine dair şüpheleri vardır.

Bir çalışanın veya mektubun uygulanmasına dayanarakŞirketin idaresi sağlık tesisleri acil durum muayenesi için bir emir gönderdi. Belge, muayenenin yapılacağı dönemi, tedavi ve profilaktik kurum hakkındaki verileri (işletmenin adı, adresi, yeri) ve çalışanın yokluğu için tutulan ücret tutarını belirtir.

İlaveten, sağlık kuruluşunda tedaviyi kimin başlattığına bakılmaksızın, olağanüstü bir muayene için tüm masraflar işverene verilir.

Ön inceleme neden yapılır?

Ön tıbbi muayene yapılır.İstihdam amacıyla başvuran kişinin sağlık durumunu, gelecekteki işgal pozisyonuna uygunluğunu değerlendirmek ve ayrıca istihdam sırasında hastalıkların varlığını tespit etmek.

Aşağıdaki gruplar zorunlu muayeneye tabidir:

1. Reşit olmayan vatandaşlar.
2. Düzenleyici yasal düzenlemelerle ön tıbbi muayene yapan işçiler:
   • ağır ve zararlı iş yapan kişiler;
   • ulaştırma endüstrisi ile ilgili pozisyonlar;
   • gıda üretimi çalışanları;
   • Bir ticaret ortamında çalışan kişiler;
   • çocuk ve tıbbi ve önleyici kurumların çalışanları.
3. Diğer yasal belgeler tarafından önleyici tıbbi muayeneleri gerçekleştiren kişiler.

Onaylanan eyalet siparişlerine göreÇalışanlar hakkında bir anket yürütmek için temel teşkil eden listeler ve düzenlemeler: zararlı ve tehlikeli maddeler, iş ve uzmanlıklar, genel ve dar kapsamlı uzman tıbbi kontra endikasyonları, prosedürler ve denetim kuralları.

Derleme için yön ve prosedür

İşe giren kişi için, idarenin yönetimi, tıbbi muayene için bir başvuruda bulunur. Aşağıdaki verileri içerir:

• İşletmenin adı, mülkiyet şekli ve ekonomik durum;
• OGRN'nin adresini ve adresini belirten tıbbi sağlık tesisinin verileri;
• ne tür bir denetim yapılacaktır;
• Tam adı ve başvuranın doğum tarihi;
• gelecekteki iş yerinin hangi bölüme ait olduğu, hangi pozisyonda kalacağı;
• üretim faktörleri.

Belge yetkili kişinin imzası ile teyit edilir.soyadı, adı, patronimik ve pozisyonunu belirten kişi. Çalışana bir imza verilir ve yetkili kişi, verilen talimatların kaydını tutar.

Anketin prosedürü

Başvuruyu aldıktan sonra, çalışanbelirtilen tedavi ve profilaktik tesis. Ön ve periyodik tıbbi muayeneler, karmaşık muayeneyi bağımsız olarak özetleyen bir hekim-terapist tarafından denetlenir.

Ankete katılan diğer dar uzmanlar:

• optometristin;
• kulak burun boğaz;
• nöropatolog;
• cerrah;
• deri ve zührevi hastalıklar;
• Diş;
• bulaşıcı hastalık uzmanı (endikasyonlara göre).

Laboratuar ve fonksiyonel yöntemlerdenYılda Anketi radyografi, elektrokardiyografi, sifiliz kan taraması, gonore için bakteriyolojik sürüntü, bağırsak hastalıkları ve parazit enfeksiyonların taşıyıcısı üzerine araştırmalar.

Kadınlar bir jinekolog tarafından muayene edilir.sitolojik ve bakteriyolojik araştırmalar ve 40 yıllık zorunlu göğüs ultrasonu, mamografi ve mamopolog konsültasyonundan sonra. Erkekler, rektumun parmak muayenesi ile ürolog ile onkolojik muayene yaptırırlar.

Genel bir kan testi yapmalılar.Oluşan elemanların düzeyini, hemoglobin, renk indeksi, genişletilmiş lökosit formülü, ESR'yi belirtmek. İdrarın klinik analizi, şeker ve proteinin varlığını, özgül ağırlığı, tortunun mikroskopisini belirler. Biyokimyasal bir kan testi yapılır.

Ön tıbbi muayeneden geçen tüm kategoriler için, bir psikiyatrist ve bir narkolog tarafından bir sağlık araştırması zorunludur.

Dar uzmanların muayene ve klinik muayenelerinin sonuçlarına dayanarak, terapist uygunluğa, sistemik hastalıkların varlığına veya yokluğuna karar verir.

Psikiyatrik muayene

Bazı çalışma koşulları psikiyatri gerektirirmuayene ve sadece bir psikiyatrın muayenesi normal muayenede değil. Anket aşağıdaki kişiler tarafından yürütülmektedir:

• minör;
• gelecekteki konum, artan tehlike koşulları ile bağlantılıdır (kimyasal üretim, silahlarla ilgili faaliyetler, yüksek irtifa veya yeraltı çalışmaları, ulaştırma endüstrisi çalışanları);
• öğretmenler;
• kamu catering işçileri;
• sağlık çalışanları.

Anket süreciBu tür faaliyetler için lisanslı özel kuruluşlar. Komisyon 3 uzmandan oluşmaktadır. Mevzuat, çalışanların bir psikiyatr tarafından yapılan tıbbi muayenenin gönüllü olduğunu, ancak incelemenin reddedilmesi durumunda, teşebbüsün idaresinin bir kişiyi istihdam etmeyi reddetme hakkına sahip olduğunu belirtmektedir.

Anket yapmak için uzmanlar giriyorKomisyonun oluşumunda, çalışanın bilgilendirildiği kuruluşun yönetiminden ek bilgi talep edebilirler. Karar oylama ile verilir ve üç gün içinde yazılı olarak verilir.

Anketin sonuçlarına dayanarak, komisyonun, çalışanı belirli bir faaliyet türüne (5 yıla kadar) uygun olmayan, ancak daha fazla yeniden inceleme olanağıyla tanıyabilme hakkı vardır.

Bir doktor-narkolog tarafından muayene

Bir narkolog tarafından ön tıbbi muayeneüç aşamadan oluşur: derhal muayene, psikolojik test, kanın laboratuar incelemesi. Narkotik muayeneler hastalığın olası bulgularını belirleyebilir ve eğer bulunursa, çalışan daha fazla muayene için hastaneye gönderilir.

Sorunların yokluğunda, önleyici muayenenin geçişini teyit eden bir sertifika verilir. Belge yerleşik modele karşılık gelir.

Bir narkoloğun incelenmesi propiska veya ilçe merkezlerinde (köylüler için) gerçekleştirilir. İşletme, incelemeye çalışanı gönderen masrafları öder.

Belgelerin özellikleri

Ön elemeyi geçen kişisağlık muayenesinde, sağlık kurumunda işverenden alınan yön, kimlik belgesi (doğum belgesi, pasaport), sağlık sertifikası (varsa), psikiyatrik muayene kararı (kanunda belirtilen hallerde) verilmektedir.

Çalışanların tıbbi muayenesi belirli belgelerin işlenmesini gerektirir. Bunlar:

1. Tıbbi ayakta tedavi kartı - muayenenin verilerini doktorlar, test sonuçlarını, sınavın sonucunu kaydeder.
2. İşçi hala çalışıyorsa, sağlık kitabı verilir.öyle değil. İşverenin organizasyonundaki verileri, çalışanın kişisel verilerini, muayene sırasında doktorların kısa sonuçlarını belirtir. Kişinin iş yerini değiştirmesine rağmen, sıhhi kitap bir kez tahsis edilir.

Uygunluk hakkında sonuç

Çalışanların zorunlu tıbbi muayenesi, işverenin çalışmak üzere bir uzman alabileceği nihai kararın sabitlenmesini gerektirir. Sonuç olarak, aşağıdaki veriler belirtilmiştir:

• sonucun tescil tarihi;
• Tam isim, cinsiyet, çalışanın doğum tarihi;
• işveren ile ilgili veriler;
• Yapısal birimin, gelecekteki konumun, zararlı etkenlerin faktörlerini belirten kişinin çalışma koşulları;
• Nihai sonuç (tıbbi kontrendikasyonlar ortaya çıkmış ya da gelecekteki bir konum için ortaya çıkmamıştır).

Sonuç, terapist tarafından kişisel olarak belirtilir.Tıbbi-profilaktik kurumun kişisel mühür ve mührünün temin edilmesi ve mühürlenmesi. Belge, biri çalışanın poliklinik kartına girilen ve diğeri de kollarında kendisine verilen birkaç kopya halinde düzenlenmiştir.

İşveren masrafları

Mevzuata göre, tüm zorunlu masraflarön ve periyodik tıbbi muayeneler işverene aittir. Harcamalar, normal çalışma koşulları ve güvenlik önlemleri sağlayan kategorilerle ilgilidir ve belgesel sabitleme ile teyit edilir.

Bütçe veya özel girişim, çalışanlarTıbbi muayenelere kimin katılacağı, ilgili lisansa sahip tıbbi ve önleyici bir kurumla sözleşme imzalar. Ödeme aşamalardan geçer. Hizmet bedelinin% 30'u peşin ödenir ve son hesaplama anketin sonuçlarına dayanır.

Sonuç

İşletmenin yönetimi sadece hakka sahip değil,fakat aynı zamanda iyi bir sebep olmaksızın zamanında tıbbi muayeneden geçemeyen bir işçinin işe ya da işine itiraf etmek zorunda değildir. Önleyici bir muayeneden kaçınma durumunda, çalışan, ücret ödemeden iş sürecinden çıkarılır. Zamanında denetleme sadece işçinin sağlığını korumakla kalmaz, aynı zamanda olası hastalıkların gelişmesini de önler.