Endişe KROST: çalışanların geribildirimi

Son zamanlarda istihdam sorunuÇok sayıda aile özellikle şiddetlidir. Bugün, ailenizi desteklemek için, mali bakımdan iyi bakmanız, çok çaba sarf etmeniz gerekiyor. Ancak bazen çok daha fazla çaba, uygun bir boşluk seçme sürecini gerektirir. Bazen, kazançlar peşinde, başvuru sahipleri, kendilerinden ne isteneceğini tam olarak anlamadan, şirkette hangi iş koşullarının geçerli olduğunu anlamadan, görüşme sırasında verilen sözlerin ne kadar olduğuna dair ilk görüşlerini kabul ederler. Bu analizi yaparken size yardımcı olmak için yazılmış ve bu yazı yazılmıştır.

Başvuranlar arasında giderek daha popülerendişe "KROST" kazanır. Birçoğuna göre, incelenen teşebbüsün tarihi ve itibarı, özgüven hedeflerine ulaşmak için uzun yıllardır çalışan bir ekibin parçası haline gelmek için güveni ve motive eder. Ancak, bu şirket istihdam için iyi bir seçenek mi? Bunu bulmak için, bir dizi konunun anlaşılması gerekmektedir. Mesela, hangi iş alanlarında endişeler var? Şirketin müşterileri bize sundukları hizmetler hakkında neler söylüyor? Açık pozisyonlar hakkında nasıl öğrenebilirim? Personel nasıl eğitilir? Çalışanlar "KROST" LLC hakkında ne diyor? Çalışma koşulları nelerdir? Bu makaleyi okuyarak bulabileceğiniz yukarıdaki tüm soruların cevapları.

Grup Hakkında

Endişe "KROST" incelemeleri önde gelenleri araiş alanı yatırım ve inşaat şirketi. Tarihi neredeyse yirmi yaşındadır. Bu süre zarfında şirket, gerekli tecrübeyi edinmiş ve faaliyetleriyle ilgili çeşitli alanlarda önemli başarılara imza atmış, dünya standartlarında, en büyük mimari bürolarla iş ilişkileri kurmuş, inşa edilmiş ve restore edilmiş birçok özgün proje yaratmıştır. yaklaşık yarım bin nesne.

Neden "KROST" incelemeleri, nezdindeki liderleri aramaktadır? Bu onun faaliyetlerinin sonuçları ile kanıtlanmıştır:

• yüksek düzeyde sosyal sorumluluk;
• yeni projelere yenilikçi yaklaşım;
• benzersiz küresel gayrimenkul projeleri;
• sürekli araştırma faaliyetleri.

Etkinlik yönergeleri

"KROST" ile ilgili endişeler henüz olumlu değilve o, başardığı şey üzerinde durmasına izin vermediği için. Şirket yıldan bu yana etki alanını genişletiyor ve yeni iş yönleri buluyor. Bugün yapmak endişe nedir?

• inşaat:
  • test laboratuarları;
  • genel sözleşme;
  • nakliye şirketi;
  • inşaat yönetimi;
  • kalite yönetim mekanizması;
• endüstri:
  • ticaret evi;
  • Maginot fabrikası;
  • metal yapılar bitkisi;
  • araştırma laboratuarları;
  • Gotik fabrika;
  • ağaç işleme tesisi "Decon";
  • fabrika ağı "Beton 222";
• fitness ve spa
• mimarlık ve tasarım:
  • Tasarım ve Teknoloji Enstitüsü;
• Ticari ve konut gayrimenkulünün geliştirilmesi:
  • Fikir;
  • bir kavram yaratmak;
  • proje geliştirme;
  • inşaat süreci;
  • çalışma.

Müşteri geribildirim

KROST kaygısı ile uygulanan projelerin kalitesi nedir? Müşteri referansları bir dizi belirgin iddia içermektedir. Bunlar arasında şunlar vardır:

• tesisin tesliminde önemli gecikmeler;
• Şirketin resmi web sitesinde inşaatın ilerleyişi hakkında gerçek olmayan bilgilerin yerleştirilmesi;
• yöneticilerin evin ne zaman işletmeye alınabileceği hakkında gerçeği söylemelerini reddetmek.

Faiz sahipleri ayrıca, projenin tamamlanması için belirlenen son tarihin geçtiğinden şikayetçiydiler ve hala hem ipotek ücretlerini ödemek hem de aynı zamanda kiralık konutlar ödemek zorunda kalıyorlar.

Endişenin olumlu yönleri arasında"KROST", değerlendirmeler, müzakerelerin ilk aşamalarında yöneticilerin dostça tutumunu vurgulamaktadır. Söz konusu şirket hakkındaki geri bildirimlerini Web'de bırakanların çoğu, müşterisi olmayı önermemektedir.

İşler

Tüm iş teklifleri bulunabilirendişe resmi web sitesi "KROST D". Personel geri bildirimleri, bunun söz konusu şirket için bir görüşme yapmak için iyi bir fırsat olduğunu söylüyor. Şirketin sitesinde "KROST'ta Çalış" sekmesini ve ardından "İşler" sekmesini seçmelisiniz. Bundan sonra, yeni çalışanlara ihtiyaç duyulan endişelerin bir bölümünün yanı sıra her bölümdeki yeni personelden sorumlu kişilerin irtibatlarının bir listesini göreceksiniz. Daha sonra, "KROST" endişesinin her bir departmanı için boş yerleri görebilirsiniz. Personel geri bildirimleri, başvuru sahibinin ve önerilen çalışma koşullarının gereksinimlerini dikkatlice okumanızı önerir. Bu durumda, röportajda çok daha fazla güvende hissedeceksiniz.

kariyer

Çalışanların LLC "KROST D" yorumlarında açıklandığı gibi,Bu girişimin en cesur projelerinin hayata geçirilmesi dört binden fazla çalışanın katılıyor. Aynı zamanda, şirket sürekli genişliyor, üretim kapasitesini artırıyor, artan sayıda farklı projelerde yer alıyor. Bu nedenle, çalışanların "KROST D" gözden geçirmelerinin bildirdiği gibi, her yıl açık işlerin sayısı artar. Şimdi bile, uzun yıllardan beri dünyanın önde gelen uzmanlarının deneyimlerini ve bilgilerini kullanarak, şirket ek uzmanlık bölümleri yaratıyor, yeni tesisler inşa ediyor, yeni inşaat projeleri yaratıyor ve endüstriyel kompleksler geliştiriyor.

Içine düşen her yeni çalışanSöz konusu kaygının ekibi, profesyonel olarak büyümek, bir kişi olarak gelişmek, onların sağlıklı emellerini gerçekleştirmek ve aynı zamanda kariyer ve profesyonel merdiveni boyunca başarılı bir şekilde ilerlemek için birçok fırsat sunmaktadır.

Şirket çalışanları arasında rotasyon gerçekleşirgenellikle yeterli. Bunun için, mesleki gelişime katkıda bulunan bu tür iş ve kişisel özelliklerin yanı sıra, yönetimsel kararlar, iş inisiyatiflerinin düzenli olarak gösterilmesinde başarılı deneyimin oluşumu gibi görünürdeki belirtiler olmalıdır.

"KROST D" incelemeleri hakkında söyledikleri gibi,Girişim, kollektifin her çalışanının kalıcı olarak kendiliğinden büyüdüğünden emin olmakla yakından ilgilidir. Bu hedefe ulaşmak için en umut verici çalışanlar düzenli olarak ek eğitime, kendi niteliklerini yükseltmeye, uluslararası sergiler ve forumlara yönlendiriliyorlar.

Şirketin gelişim planı tarafından hazırlanmıştır.önümüzdeki birkaç yıl için çalışanlar. Böyle bir program, genç çalışanların mesleki gelişimlerine nasıl dikkat edebileceklerini açık bir şekilde anlamalarını ve aynı zamanda günümüzün beceri geliştirme, eğitim, çeşitli mesleki meselelerin mikro düzeyini incelemek için becerilerini edinme konusunda kendi zamanlarına yatırım yapmalarının öneminin farkındadır.

"KROST" şirketi hakkındaki incelemeler şöyle:Burada kurumsal felsefenin temeli Rus kentsel planlamanın başarılı gelecekte inancı, gerek inşaat ve endüstriyel niş pazarlarda profesyonellik üst ulaşmak için daha fazla bilgi almak için, bu hedefe ulaşmak için çok çalışmak.

Eğitim oturumları

Personelin eğitimi hakkında konuşulduendişe "KROST D" yorumları? Gerekli mi? Kuşkusuz! Sonuçta, bugünün ilerlemesi, çeşitli iş alanlarındaki çalışanların mesleki yeterliliğine yönelik daha yüksek talepler getirmektedir. İnşaat şirketi KROST, pazarın yeni ortaya çıkan ihtiyaçlarına nasıl tepki veriyor? Yorumlar şirket modern standartlar ayak uyduran ve dikkate yenilik, gelişmiş üretim ve inşaat teknolojileri ekonomik faaliyet muhasebe modern yöntemlerle, hem de personel yönetimi ve bilginin analiz ihtiyacını alır, (özellikle entelektüel olarak) çalışanlarının potansiyelini artırdığını söylüyor.

Şirketin çalışanları kendiMesleki yeterlilik, özel eğitim, uluslararası sergiler katılımcı olmak. Endişe, en iyi yabancı uzmanlar tarafından istişareler ve düzenli iş tecrübesi değişimi için düzenli olarak ziyaret edilmektedir. Genç çalışanlar ikinci bir yüksek öğrenim almaları, MBA derecesine sahip olma konusunda yardım almaları, yabancı dil öğrenmeye aktif olarak katılmaları için teşvik edilir.

Şirket "KROST" için kredilerÖzel bilginin inanılmaz bir kütüphanesi, kaygının güçleri tarafından toplanır. SSCB zamanlarının GOST'lerini, ünlü matematikçiler, filozoflar ve ekonomistlerin ünlü eserlerini ve çeşitli öğretim materyallerini içerir; mimari başyapıtların albümleri, doğa fenomeninin resimleri, eşsiz yerler, insan elinin parlak yaratıkları.

LLC "KROSTU" hakkındaki yorumlarŞirket, şirketin çalışanları için birleşik bir değer sisteminin oluşmasını, onları benzer düşünen insanlara dönüştürme arzusunu içermektedir. Başarılı bir şekilde uygulanıyor mu? İşçilerin geri bildirimlerini anlatın.

Personelden olumlu geribildirim

Çalışanlar "KROST" endişesi hakkında ne diyor? Çalışanların geri bildirimleri hem şirketin avantajlarını hem de eksikliklerini vurgular. İlk olarak, ilk noktayı tartışırız. Yani, bu girişimde çalışanların avantajları nelerdir?

• rahat ofis;
• yeni beceriler, bilgi ve inanılmaz deneyim kazanma fırsatı;
• yurt dışında iş gezileri;
• ileri eğitim;
• Dünyanın önde gelen mimarlarıyla işbirliği imkanı;
• sıradışı, ilginç projeler;
• ücretlerin zamanında ödenmesi;
• unutulmaz kurumsal tarafların varlığı ve takım oluşturma etkinlikleri (geziler, doğa gezileri);
• geliştirmek için fırsat;
• lezzetli yemekler ile rahat yemek odası.

Personelden olumsuz geribildirim

Yine de, KROST endişesi hakkında yorumlar ve olumsuz yorumlar bırakıyorlar. Çoğunlukla, işletmenin eski çalışanlarından geliyorlar. Peki, en çok ne hakkında şikayet ediyorlar? Aşağıdaki dezavantajlar vardır:

• iş için motivasyon eksikliği;
• ücretlerin “beyaz” ve “gri” olarak bölünmesi;
• yönetim ile karmaşık ilişkiler;
• takımda hoş olmayan bir atmosfer;
• bazı yöneticilerin yetersizliği;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ilkelerinin ihlali;
• elverişsiz çalışma programları;
• orantısız yük ve ödül.

Bize Ulaşın

İletişim kesinlikle herkesleendişenin bir parçası olan işletmeler. Bunların büyük çoğunluğu Moskova'da, Amiral Makarov Caddesi, 6, s. 13'de yer almaktadır. Ayrıca Sanayi Bakanlığı ve Emlak Dairesi bulunmaktadır. Şirketi şahsen ziyaret etmek gerekli değildir. Sorunuz devamsızlık halinde çözülebiliyorsa, telefonda konuşmak veya ilgili bölümün e-posta adresine bir mektup göndermek için bir fırsat vardır.

Sonuç

Yani, endişe "KROST" uygunistihdam için yer? Bu makalede sunulan bilgiler, daha sonra pişman olmayacağınız kasıtlı bir karar vermenizi sağlayacaktır. Söz konusu şirketteki çalışmanın hem avantajları hem de önemli dezavantajları vardır. Elbette, dezavantajlar göz önünde bulundurulduğunda, bazıları istihdamı reddetmek için onları yetersiz bir şekilde dikkate alacaktır. Diğerleri onları önemli görecek ve fiziksel ve duygusal sağlıklarını riske etmeyecektir. Hangi grubu kendiniz tanımlayacaksınız?

Her şey yeniden ne beklediğinize bağlıiş yeri Söz konusu endişe, mesleki faaliyetlerine odaklanmaya ve kariyer basamaklarında ilerlemeye odaklanan ve başka herhangi bir şey tarafından dikkat dağıtılmaması gereken aileler de dahil olmak üzere gençler için idealdir. Bu şirkette çalışmak sadece belirli bir mesleği tanımlayan yönde değil, aynı zamanda iletişim becerilerini ve diplomatik yeteneklerini geliştiren bir kişi olarak gelişip büyümenizi sağlar. Çoğu yazı için maaş, genç bir uzman için tatmin edicidir, ancak tüm aileyi desteklemeye zorlanan çalışan için yetersiz olabilir. Genellikle hoşnutsuzluğa neden olan bu gerçektir.

Belirleyici önemi olan kişilerŞirketler, bazen söz konusu kuruluş için iş bulmaya değer olup olmadığından şüphe ediyorlar. Bunun nedeni nedir? Bu konuyla ilgili inşaat hizmetlerinin alıcıları, en belirsiz olan hakkında bir fikre sahip. Bir yandan, insanlar söz konusu şirket tarafından satılan gayrimenkul için çok para ödemeye isteklidir. Ve bu, kural olarak, geliştiriciye yüksek düzeyde güvenir. Öte yandan, nesnelerin kendileri hakkında geri bildirim oldukça sinir bozucu ve böyle bir satın alma işlemini reddetme isteğine neden oluyor. Örneğin, evlerin teslim için son tarih karşılanmamıştır. Dolayısıyla, suçlamalar bazen altı aydan fazladır. Ve şantiyenin bulunduğu sahneyle ilgili gerçek veriler, yöneticilerden almak için çok kolay değildir. Çok daha isteyerek, şirketin planlarını paylaşıyorlar ve inşaat alanındaki gerçek durumun açıklamasıyla oldukça farklı. Ancak, bazıları için, müşterinin şirkete karşı tutumu, belirleyici bir faktör değildir. Sonuçta, çalışma koşulları ve ücretler işverene daha çok bağlıdır. Bu nedenle, firmalar arasında şirketin itibarının büyük çoğunluğu, çok az dikkat çekiyor ya da tamamen görmezden geliyor.

Mümkün olduğunca çok dikkat etmeye çalışınPotansiyel çalışma yeri hakkında bilgi analizi. kesinlikle ödeyecek Bu kez yatırım. Bu çabalar Eğer bilinçli bir karar veya hayallerinizdeki pozisyonunda olmak, ya da rahat hisseder ve profesyonel olarak geliştirmek için izin verilmez işi reddetme yardımcı olacaktır. Bu çözümlerden, çok bağlıdır, bu yüzden onların evlat edinme azami sorumluluğu ile tedavi edilmelidir. seçiminiz size sadece mutlu duygular getirecek edelim!