Ücret sistemleri: işlem, zaman veya akor

Sistemin ödenmesisözleşmeler, işçi ve toplu sözleşmeler ve sözleşmeler uyarınca işverenin ödemelerinin uygulanması ve çalışanlara sağladığı menfaatlerle ilgili ilişkiler. Çeşitli formlar yanı sıra çeşitli ücret sistemleri vardır.
Herhangi bir biçimde, ücretler için bir ödülniteliği, miktarı, koşulları ve gerçekleştirilen işin karmaşıklığına ve uzmanın niteliklerine bağlı emek. Bu kategoride, teşvik edici ve telafi edici çeşitli ödemeler de bulunmaktadır.
Ücretler genellikle nakit olarak verilir. Ancak, emek veya toplu sözleşme uyarınca, parasal işaretlerle (ayni) ilgili olmayan ve mevzuata aykırı olmayan diğer emek ücretleri biçimleri mümkündür. Bu ücret, çalışanın yazılı başvurusu üzerine ödenir ve toplam maaşın beşte birini aşmamalıdır.
Birikmiş olarak bir ödeme türü vardır,parça çalışmaları ve zaman esaslı. Bunlar alttür olarak sınıflandırılır: Basit zamana dayalı, zamana bağlı prim, direkt parça çalışması, parça ilerici, parça-prim, dolaylı parça emeği.
İşyerinde, kazançlar için ücret alınır.sabit emek süresi miktarını ve yapılan iş miktarına bağlı değildir. Zamana dayalı ücret sisteminin ücreti, günlük veya saatlik ücretin hesaplanan gün veya saat sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır. Bazı kategoriler için, tam aylık bir işle maaş resmi maaş biçiminde ayarlanır. Tamamlanmamış bir iş günü ile kazanç, oranın takvim çalışma gününün oranına bölünmesi ve sonuca, çalışılan gün sayısının ardından çarpılarak hesaplanır.
Zaman bonusu sistemi ile ödemeişçinin tarifesine veya maaşına yüzde olarak belirlenen primin tarife kazançlarına eklenerek yapılır. Povremenke'deki emeğin emek hesabı, birincil belgeler olan kartlar vasıtasıyla yürütülür.
Bir parça ücretli (işlem) ücret sistemi kazançlarıyapılan imalat birimlerinin miktarından ya da çalışanın niteliği göz önüne alınarak oluşturulmuş firma tekliflerine yapılan işlerden yola çıkılarak oluşturulur. Parça-bonus ödemesiyle, çalışanlar kaliteli göstergelerin elde edilmesinin yanı sıra (şikayet, evlilik) üretim standartlarının gereğinden fazla doldurulması nedeniyle ödüllendirilir.

Parça ilerici sisteme göreaynı işin ödemesinde bir artış olur, ancak normun ötesinde bir performans gösterdi. Dolaylı ücretle ödeme, üretim, toplayıcılar, ayarlayıcılar, yardımcı ustaların vb. Bakımıyla ilgilenen çalışanlar için kurulmuştur. Büyüklüğü, hizmet verilen sitedeki iş görevlerini yerine getiren ana işçilerin kazançlarının bir yüzdesi olarak hesaplanmaktadır.
Bir parça çalışması sistemi için maaşını hesaplarken çıktıdaki belgeler kullanılır.
Bazı durumlarda, ücret sistemlerikarıştırılır. Dolayısıyla, belirli işçi kategorilerinin emeği, parça çalışması ve zaman temelli sistem üzerinde aynı anda ödenebilir. Örneğin, küçük bir ekibin başkanı, yönetimin (zaman sistemi), eserin üretim niteliğini ve ödemesinin parça fiyatlarına göre hesaplanmasını sağlar.
Bir toplu ödeme sistemi ile, belirlenmiş hacimdeki çıktılar için veya belirli aşamalı işlerin geçmesi için ödeme yapılır.
Tugayın, her bir çalışanın katkısını hesaba katarak, tugay üyelerinin onayıyla birlikte, emek katılımının katsayılarını kullanmak mümkündür.