Hamile bir kadının görevden alınması sadece yasadışı değildir, ahlaka aykırıdır.

Dün ve bugün bir hamile kadın

Geçen yüzyılda, gençken çalışırkenpersonel liderleri "doğum yapmak istemiyor musunuz?" sorusunu sormakta tereddüt etmedi ve ileride doğum iznine gideceğini keşfedildiğinde skandallar kurdular. Adalet uğruna, işten çıkarmanın da nadir olduğunu belirtmek gerekir.

Modern toplumda durum kötüleşti. Daha önce, skandalına rağmen, gelecekteki anne ateş edilmez ve bir yere ve bir hamile kadının görevden oluyor eğer savcılık şefi ve cezalandırılması için yeniden açar. Bugün ülkede çalışan insanların yarısı hiçbir resmi istihdam ve istihdam kayıtları vardır bir sır değil. Bu nedenle, bu tür işler kabul ederek, kadınların fesih durumunda, kimsenin yasaların korunması güvenebilirsiniz anlamak gerekir.

Hamilelik işten çıkarmaya mazeret değildir

Ailenin yanındaki kanun ve anneliğin korunması. Eğer istihdam resmi ise, hamile bir kadının işten çıkarılması için bir emir çıkarılır ve işverenin kendi inisiyatifiyle sözleşmeyi feshetme hakkı yoktur. Bunu yapabilir:

• işletme tasfiye halinde;
• istihdam sözleşmesi geçici olarak sonuçlandırılmışsa, işe gelmemiş çalışanın pozisyonunu doldurmak ve sözleşmenin süresi dolmuşsa.

Geçici iş ve gebelik

Hamile kadın geçici iş için (vegeçici olarak bulunmayan bir çalışanın yerine geçmemelidir), sözleşmenin bitiminden sonra işveren hamileliğin bitiminden önce başka bir faaliyet türünü (başvurusu üzerine) sağlamalıdır. Çocuk doğduktan sonra işveren kadını işten çıkarabilir, ancak bu geçici iş için hazırlandığında geçerlidir.

Bir kadın bunu öğrenirse bilirİşverene, bu tarihte bir hamileliğin belgesi sunulması gerektiğini bildiren bir bildirim, işten çıkarılma emri çıkartacak bir gerekçe bulunmaması için bunu yapmak gereklidir.

Hamile bir kadının görevden alınması kanunla yasaklanmıştır.Devamsızlık durumunda bile, ancak disiplin ihlallerini cezalandırmak, ikramiye veya ikramiyeleri mahrum etmek için uygulanabilir. göz hapsinde Yönetmelikler ve hamile kadınların görevden gerektirmez: işçiler bakılmaksızın gebelik işte ya da bir deneme süresi boyunca çekmeden önce bulduğunuzda, deneme süresi geçmemiş onlar göz ardı edilemez.

Hamilelikte fayda ve çalışma koşulları

Bir kadın işten çıkarmanın hamilelikle tehdit edilmediğini bilmeli, ayrıca yardım beklemeye de sahip.

• Hamilelik belgesi vermek vehizmet veya üretim standartlarını azaltılması konusunda bir açıklama yazın. üretim süreci, böyle bir olasılığa izin vermezse, fırsat olumsuz faktörler hariç, başka bir iş aktarmak. ortalama ücret korunur.
• çeviri sonucu iş yerinde kesinti meydana gelirse, hareketsizlik tüm gün onu önceki kazançlar esas alınarak ödenir.
• Doktora yapılan ziyaretler, gerekli sınavların geçişi de ortalama kazançlar temelinde ödenir.
• Bir tatile ihtiyacınız varsa, programa konulup konulmadığına bakılmaksızın, bunu sağlamalıdırlar.
• İşveren, hamile kadına bir başvuruda bulunursa yarı zamanlı bir iş vermelidir.
• Hamile kadınları vardiya yöntemine gönderemezsiniz.iş, gece vardiyaları, hafta sonları veya tatiller üzerinde çalışma yapmak, işçinin beyanı yazıp yazmamasına bakılmaksızın fazla mesai yapmak.
• Gebe kadını, programın ilerleyen saatlerinde terk edip parasal tazminatla değiştiremezsiniz.

Haklarınızı savun ve savun!

Görebildiğimiz gibi, yasa gelecek annelerin tarafındadır veHamile bir kadının işten çıkarılması durumunda haklarını korur. Her eylem için, mahkemeye başvurmanız ve yasal haklarınızı savunmanız durumunda gerçek bir kanıt olarak hizmet edecek yazılı bir belge yapmanız gerektiğini unutmayın.

Avukatlara adres, oku ve anlakanunlar, onların haklarını öğrenmek ve onların işine saygı ve haklarına saygı ve onların işverenleri edilecektir, o zaman, Mahkemede onları savunmak için. ceza rağmen, özellikle bir kadın bir anne olmaya hazırlanırken örneklerinde gitmek zorunda gerçeği manevi zarar için, şimdi mahkemelere sınırlıdır hangi gruba göre anlamlı daha sıkı olması gerekmektedir. Ayrıca, yasadışı işten çıkarmayı ispatlamak çok zordur.