İş gezileri ödemeleri

İş yerinde çalışmak için çalışanların seyahatlerişehrinizin dışındaki talimatlara iş gezileri adı verilir. Seyahat eden bir karaktere sahip olan iş, bir iş gezisi olarak tanınamaz. Bu seyahatle ilgili masraflar iade edilmelidir.

Seyahat masraflarının ödenmesi, harcanan fonların geri ödenmesini sağlar:

- konaklama;

- seyahat etmek;

- iletişim hizmetleri;

- belgelerin icrası vs.

Buna ek olarak, 24 Aralık 2011 tarih ve 922 sayılı Hükümet Kararına uygun olarak, ortalama kazançlar korunurken (Madde 139 TC) günlük ödenek yardımı ödenmelidir.

Kaydedilen ortalama kazançlarınbir çalışanın işyerinden doğrudan ayrılmadan alabileceği ortalama maaşın altındadır. Sonra bazı yöneticiler gerçek kazançların yardımıyla ekstra para ödüyorlar.

Genellikle bir iş gezisinde hafta sonları bulunur. Seçenekler şunlardır:

- Uzun bir iş gezisi (bir haftadan fazla) ve çalışanın resmi görev yerinde kalması zorunludur (yani, iade edilmemiştir);

- Çalışanlar hafta sonlarında gönderilir, böylece yolun hesaba katılmasıyla siparişin Pazartesi gününe başlanmasına başlanır.

Soru ortaya çıkıyor: hafta sonları seyahat ödemesi yapmalı mıyım?

Hafta sonu çalışanları seyahat noktasında olduğunda seçenekleri düşünün.

1. Bu günlerde meşgul olup olmadıklarını düşünmek önemlidir. 13 Ekim tarih ve 749 sayılı Hükümet Kararının 9. paragrafına göre, 2008'de, yolda geçirdikleri günleri (ve zorunlu duruşlar) hesaba katarak, iş seyahatinde olan bir çalışanın ortalama kazançları, program tarafından öngörülen çalışma günlerine göre tutulmalıdır. Buna ek olarak, işveren haftasonunda gerçekleştirilen faaliyetler için çift bir miktar ödemekle yükümlüdür (TC Madde 153). Aynı maddenin kılavuzluğunda, çalışan seçme hakkı vardır: tek bir (çift değil) bir ödeme ile "kapalı" yürüyüşe çıkabilir veya "şımarık" bir hafta sonu için çift bir ödeme alabilirsiniz.

Eğer bir işçi, bir iş gezisinde iken,hafta sonu (siparişte onay vererek) çalışmaya dahil oldu, ortalama kazançlar korunmayacak ve her gün sırasıyla sanat ödenecektir. 153 TC. Bir çalışan haftasonu işe karışmazsa, iş gezileri için ödeme yapılmaz.

2. İkinci seçenek ise hafta sonları ayrılmak (veya iade etmektir). Uygulamada, bu günler genellikle ödeme yapılmadan bırakılır. Süpervizör, daha sonra "yürüyüşe" başlamasına izin verebilir (belgesel olarak, bu tür telafi edici zamanaşımları genellikle resmileştirilmez). Ancak bu yanlış.

Bu günlerde ayrıca iki kat ödenmeli veyaTek, ama daha sonra geri kalanı için tek bir gün hükmüne. dinlenme zamanı - periyodu sırasında kendi kişisel takdirine (. madde 106 TC) gerçekleştirebilirsiniz iş görevleri performansları arınmış olmak ve olamaz kullanılan kalkış (veya varış) gün geri kalanı rastlayan işçisi (en azından tam) Dolayısıyla, o bir işçi olarak tanınmalıdır.

İşte bir dizi yeni soru ortaya çıkıyor: Çalışanın maaşına karşılık gelen ödemeyi alması ne olur? Yoldaki bir kişinin harcadığı zaman nasıl ödenir? Yolculuğa harcanan saat sayısından bağımsız olarak, geliş / gidiş günlerinde çifte oran var mı? Düzenleyici belgeler maalesef bu durumu düzenlememektedir.

Bu meseleler belki de çözülmesi daha uygunaşağıdaki gibi. Buna göre, Art. 132 TC, maaş, diğer şeylerin yanı sıra, harcanan emeğe bağlıdır. Bu nedenle, çalışan haftasonundan sadece 2,5 saat geçirdiyse, bu durumda günlük günlük oran çok yüksek olacaktır. Ve eğer 23.00'den sonra Pazar günü eve dönerse, tam tersine, standart günlük kazançlar sekiz saatten beri hesaplandığından ve bu durumda çok daha fazla harcandığı için, daha az anlaşılır.

Çoğu yönetici faaliyetler için ödeme yaparhafta sonlarında çalışanlar, çalıştıkları saatlerin sayısı göz önüne alındığında. Belki de bu durumda iş seyahatinde olanların ödemesi en makul olanı olacaktır. Her durumda, her bir seçenek kuruluşun yerel düzenleyici eylemlerine göre düzeltilmelidir.

</ p>