Saatlik ücret: için ve karşı

Şu anda ücretlendirmefarklı şekillerde gerçekleştirilir. Batı'da ve son zamanlarda Rusya'da saatlik ücretler daha popüler hale geliyor. Bununla birlikte, soru ortaya çıkıyor: bu ödeme optimal mi, daha fazla ne var, avantajlar veya dezavantajlar mı? Öğrenmeye çalışalım.

Günümüzde birçok şirkette hakimdirbir tarife dışı ödeme sistemidir, yani çalışan maaşının başarılarına değil, şirketin tamamı ve maaş fonunun hacmine bağlı olduğu anlamına gelir. Aksine, tarife sistemi, her çalışanın sonuçlarını, yaptığı iş miktarını ve çalışma saatini belirtir. Aynı zamanda, tarife ödeme sistemi zaman, parça satışı ve karışık formları içerir.

Saat ücreti durumdadırzaman temelli bir form olup belirli bazı işlerin normalleştirilmesi zor olduğunda uygulanıyor. Elbette, bir saat içinde yapılan bazı "iğne işi" miktarını hesaplayabilirsiniz, ancak aynı zamanda bir öğretmenin veya doktorun saatlik çalışmasının değerlendirilmesi neredeyse imkansızdır.

Bu gibi saatlik ödemeler basit olabilir veyaprim eklenmesi. Basit ödeme belirli bir saatlik bir iş demektir. Sonuç çok önemli değildir ve kalite ikincil bir görevdir. Kalite ve hacim hesaba katılırsa, önceden belirlenen miktara göre saat başı ücret eklenebilir. Saat başı ödeme, belirli bir standart atama ile sağlanabilir. Bu durumda, görevin görevi net bir şekilde yerine getirmesi için ek bir ücret alınır.

Kural olarak tarife oranı,yasal asgari ücret dikkate alınarak. Buna ek olarak, oran miktarı işte harcanan saat sayısından etkilenir. Genellikle tarife oranı asgari düzeyde, çünkü işin karmaşıklığı, çalışanın becerileri ve diğer hususlar dikkate alınır. Minimumun altında tarife oranı olmamalıdır.

Saatlik ücret çok karlı kabul edilirBirçok nedenden ötürü işveren için. Mesele, çalışma saatinin eşit derecede değerlendirildiği ve belirli bir süreye sahip olmasıdır. Bu gerçek, çalışan aniden iş yerinde yoksa veya bir iki saatliğine dışarıda kaldıysa, kazanılan paranın miktarını doğru bir şekilde hesaplamanıza izin verir. Buna ek olarak, böyle bir ödeme, başın bütün gün, yarı zamanlı ya da özellikle esnek bir programda çalışmayan kişilerin çalışmalarını açık bir şekilde ödemesine olanak tanır. "Saat başı", çalışanlara sadece aslında iş yerinde geçirdiği zamandan dolayı para kazandırır.

Doğal olarak, saatlik ücretlerin kendileri vardıreksiklikler. Birincisi, hesaplamanın karmaşıklığı, her çalışanın çalışma süresinin sıkı bir şekilde hesaplanmasıdır. İkincisi prim ödemeden verimsizliktir. Üçüncüsü, işi izleyecek ve aynı zamanda bir şey ödemeye ihtiyacı olan bir denetleyiciyi işe alma ihtiyacıdır.

Çalışanlar ve saatlik ücretin faydaları hakkındaonlar için emek, birkaç bakış açısı vardır. Bir kişi yarı zamanlı veya yarı zamanlı bir iş bulmak isterse, kesinlikle saatte ödenecektir. Çoğu zaman, çalışma günü tam olarak rasyonelleştirilemeyen öğretmenler için saatlik ücret vardır. İş yükü tekdüze olmadığından, genellikle nannies, temizleyiciler, garsonlar, öğretmenler, aşçılar, barmenler, kuryeler, vb.

Yine de, çok vicdansızçalışanlar için çok yüksek bir bar belirleyen ve bir saatliğine büyük miktarda iş veren işverenler. Dedikleri gibi, bir kez yapmanız gerekmediği için, o noktadaki avantaj ve dezavantajları anlamalısınız. Saatlik ücretin sizin için uygun olup olmadığına dair karar, mesleğin türüne, iş programına ve kendi işyerindeki belirli işverenin politikasına bağlı olmalıdır.