İşten çıkarılma izninin hesaplanması

İşten çıkarmayla tatilin hesaplanması önerilirT-61'in birleşik halini doldurarak üretmek. Kullanımı zorunlu değildir, ancak gerekli verileri sistematize etmeye ve hataların olasılığını azaltmaya olanak tanır.

Her şeyden önce, bu belgemaaş ve görevden ayı önceki 12 aylık fatura döneminde tahakkuk eden diğer ödemeler hakkında bilgiler. izin ödemeleri aşağıdaki ücretlerinin toplamı esas alınarak hesaplanan: maaşları, nabavok ve ikramiye işletmenin istihdam sözleşmesi veya iç normatif düzenleme (ikramiye örneğin, pozisyon) uyarınca tahakkuk. Bu hesap, sosyal faydalar, mali yardım, hediye, iş sözleşmesiyle düzenlenmemiş sivil sözleşmeler, tek prim, ödeme içine almaz.

Ayrıca, hizmet süresinin belirlenmesi gereklidir -faturalandırma döneminde hesaplanan gün sayısı. Hesaplanırken, çalışma saati, hastalık izni, kendi masrafınız olan tatil, yasadışı işten çıkarılma veya işten çıkarılma nedeniyle işten ayrılma kararı, bir kararname, 14 günden fazla olmamalıdır. Hesap devamsızlıktan, işten çıkarmanın yasal süresi, 14 günden fazla telafi edici zamanaşımı, ebeveyn izni (istisna kadınlar yarı zamanlı çalışıyor) şeklindedir.

Hizmet uzunluğunu belirlemek için aşağıdaki formülü kullanın: O = 29.4 *

+ H; burada 29.4 ortalama gün sayısıdır; П - Çalıştığı ay sayısı; N - eksik kalan aylarda takvim günü dikkate alındı. Aynı zamanda, gösterge H aşağıdaki gibi hesaplanır: H = 29.4 / H1 * H2; H1 - ayın takvim günlerinin sayısı eksikti; H2 - Çalışılan gün sayısı.

Tatilin hesaplanmasında iki formülle üretilebilen SZ'nin günlük ortalama kazançlarının hesaplanması da dahildir.

Çalışanın hizmet süresine dahil olmayan süreleri bulunmaması durumunda, hesaplama şu şekilde yapılmalıdır: СЗ = С / П / 29,4;

C, uzlaştırma dönemi için ücret tutarıdır;

P, tam olarak çalışılan ay sayısıdır.

Eksik periyotların varlığı hesaplamaların farklı bir sırasını varsaymaktadır: C3 = C / (29.4 * P + H);

C - faturalandırma dönemi için ücret tutarı;

П - Çalıştığı ay sayısı;

N - Tam olarak işlenmemiş aylardaki takvim günleri.

Daha sonra kullanılmayan tatil gün sayısı D olarak belirlenir:

Д = Р / 12 * П-И;

burada P - izin süresi (genel kurala göre 28 gün);

П - Çalıştığı ay sayısı;

Ve - önceden verilen tatil gün sayısı.

Bu ayın hangi ay içinde hangi ayda biriş günlerinin yarısından azında değil, tamamlanmış sayılır. Çalışanın yarıdan daha az çalışması durumunda bu ay hesaplamaya dahil edilmez. Genellikle, tatil günlerinin sayısının hesaplanması sonucunda, tamsayı olmayan bir sayı elde edilir. Değişmeden bırakılmalı veya yuvarlanmış olmalıdır.

Tatilin hesaplanması aşağıdaki formüle göre yapılır:

K = C3 * I;

K burada izin için tazminat tutarıdır;

KB - günlük ortalama kazançlar;

Ve - önceden verilen tatil gün sayısı.

Ayrıca, T-61 formu, izin karşılığında tahakkuk eden tazminat miktarını ve kalıcı kişisel gelir vergisini yansıtan çalışanlara sağlanan faydaları hesaplamak için bir tablo içerir.

İşletmelerin ortak bir örneği şudur:izinli işten çıkarılma Böyle bir durumda, hesaplama kurallarına uygun olarak, muhasebeci hem işten ayrılma zamanı hem de işten çıkarmadan önce izin için tazminat tahakkuk ettirmelidir. Yani, süresi 28 gündeyse, bayram hesaplamasında dinlenme süresi boyunca birikebilecek 2.33 gün daha eklemeniz gerekir. 11 aylık çalışmanın ardından çalışanta 28 günlük bir izin hakkının göründüğü de eklenmelidir. Dolayısıyla, 10.5 aydan sonra tam bir tatil için tazminat elde edilebilir.