İş hukuku konusu işveren

İş hukuku konusu bu kişilere aittir,kendi aralarında ve emek ilişkilerinde ve emekle ilgili diğerlerinde. Katılımcıları, girdikleri ilişkinin doğasına bağlı olarak birkaç kategoriye ayrılır.

İş hukukunun konusunun sınıflandırılmasıfarklı kriterlere ve farklı sayıda oyuncuya dayalı. Ancak her durumda, katılımcı üç ana kategoriye ayrılır: çalışan, işvereni ve birliği. Her bir kurumun yasal yetkisini belirleyen belirli bir hukuki statüsü vardır. Devlet organları, bu hakların korunmasını izlemek, uygulamalarını izlemek, sınırları aşmak yasaklanmıştır. İş hukuku konusundaki işveren, bir çalışanla iş ilişkisi içine giren bir kuruluş ya da bir kişidir. Bu tanım, Rusya Federasyonu İş Kanununun 20. maddesinin 3. bölümünde verilmektedir.

Bazen işveren yerine karar verme hakkıgelecekteki bir çalışanın iş sözleşmesi başka bir tüzel kişiye ait olabilir. Bu tür davalar kanunla sağlanır. Ve sonra iş hukuku konusu olan işveren temsil edilebilir:

1) bir istihdam ilişkisine giren bir tüzel kişilik (organizasyon);

2) bir istihdam ilişkisine giren bir kişi;

3) bir iş sözleşmesine girme yetkisi olan ve bir istihdam ilişkisine giren başka bir varlık.

İlk çalışanla yapılan istihdam sözleşmesinin tamamlanması, örgütü iş hukukunun bir çalışanı haline getirir.

İş hukuku konusu olan işveren,kendisine tayin edilen belli bir eylem yelpazesini yürütmek. Bunlar, Rusya Federasyonu İş Kanununun 303. maddesinde tespit edilmiştir. İşverenin hukuki statüsü onu zorlar:

- Çalışanla yapılan iş sözleşmesi yazılı olarak yapılmalı ve ilgili hükümet organına kayıtlı olmalıdır;

- Kanunla öngörülen zorunlu ödemeler ve sigorta primleri ile zamanında ödemeyi;

- İlk defa bir işe işçiler için kayıt sertifikaları emeklilik kamu sigorta girişme.

Değil bir tüzel kişilik aksineemek sözleşmelerini uygun özyönetim organına kaydetmek zorundaysa, gerçek kişi-işvereni onları ikamet ettiği yere kaydettirmelidir. Ve aynı zamanda, eğer bu koşul karşılanmazsa, bir birey için çalışan çalışan, devletin sağladığı yardımlardan (örneğin izinlerden) vazgeçme hakkını saklı tutar. Bir işverenin çalışma gerçeğini ispatlamak için, bir istihdam sözleşmesi şeklinde yazılı kanıt olmadan yapabilirsiniz, tanıklara tanıklık etmek için yeterli olacaktır.

Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 25 ve 26 ncı MaddelerindenOnların kurtuluşu dolu hukuku ve genel olarak yasal kapasiteye aykırı olan kendi davranışlarının sorumluluğunu, hem de tanınmasını edebilme kapasitesine sahiptir, 18 yaşına yalnızca bireyin işverenin tanınması Dolayısıyla ihtimal. Tüzel kişiliğinin tanınması, bir tüzel kişinin aynı tüzel kişiliğinin tanınmasından çok sayıda taleple sınırlıdır. Bunun nedeni, bir birey tarafından temsil edilen işverenin bağımsız olarak olması ve emek sürecinin çalışanın güvenliğini organize etmesi ve garanti etmesi gerçeğidir.

Yasal veya fizikselİş hukuku konusu işveren işlevi yerine getiremeyen kişi, iş sözleşmesine girme hakkı diğer kişilere aittir. Kapasitelerinde, temsilcilikler, bölümler ve kuruluş şubeleri, liderlerinin görevlileri işe alma ve işe alma hakkına sahip olmaları koşuluyla hareket edebilir. Ayrıca, emek anlaşmazlıklarının çözülmesi durumunda yerel mahkemede sanık temsilcisi olarak görev yapıyorlar. Ayrıca örgütün yapısal birimi başkanı, örgütünü çalışma ilişkileri sürecinde temsil etme hakkına sahiptir ve işverenin tüm haklarına sahiptir.