Çalışanların bırakılması yasal hakkıdır.

Hızlı ve inexorably yaz yaklaşıyor - bu zamanıyaz tatilleri ve tatiller. Hepimiz, yılda bir kez işveren tarafından ödenen tatile gitmek hakkım olduğunu biliyoruz, ancak tüm bilgiler bitti. Dinlenme saatini bağımsız olarak seçebilir miyiz, bu süre nasıl ödenir ve yılın hangi saatine bakılmaksızın çalışanlar kategorileri dinlenme hakkına sahiptir? Bunlar, cevaplamanız gereken sorular.

Kim rahatlama hakkına sahiptir

Sanat Bölüm 1'e göre. 21 Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan organizasyonun çalışanları, yıllık izin (ücretli) için uygundur. Bunlara, kalıcı işçiler, yarı zamanlı işçiler (İş Kanununun 287. maddesinin 2. bölümüne uygun olarak) yanı sıra, Sanat Bölüm 3 kapsamında yarı zamanlı çalışmakta olan çalışanlar dahildir. 93. Ayrıca, iki aya kadar bir süre için geçici veya mevsimlik iş için kabul edilen bir çalışan için bir tatil söz konusudur (İş Kanununun 291, 295. maddeleri).

Medeni hukuk sözleşmesi kapsamında bir organizasyonda çalışan bir çalışanın ücretli yıllık izin hakkı yoktur.

"Tatil" hakları ve görevleri

Bir çalışanın izni,böylece işin konumu ve yeri kaybolmaz ve ortalama kazançlar da korunur. Sanat Bölüm 4 uyarınca organizasyonun başkanı. 124. Rus İş Kanunu, işçiye iki yıldan fazla yasal ücretli izin vermeyi reddetme hakkına sahip değildir, çünkü bu durumda 50.000 ruble cezaya çarptırılabilir.

Yıllık dinlenme süresinin uzun olmasıfarklı, düzenlenmiş iş yasası. En az 28 takvim günü sağlayan seçenekler de dahil olmak üzere çeşitli seçenekler vardır.

Çalışanın uzatılmış izni,Bazı çalışan kategorileri: eğitim kurumlarında (42-56 gün arası) çalışanlar, yaş altı çalışanlar (31 gün), bilimsel dereceye sahip (38 ila 46 takvim günü arası) bilimsel çalışanlar için. Tatil günlerinin kapalı kalan gün sayısına dahil edildiğine, ancak günlerin (tatil gününe) dahil edilmediğine dikkat etmeye değer.

Tatil görevlileri,Rusya Federasyonu'nun belirli kategorileri terk etme haklarını düzenleyen iş yasası. Çalışan, ilk kez altı aylık bir çalışmadan sonra bir kuruluşta ayrılma hakkına kavuştu. Önemli: işten çıkarıldığında işveren, en azından 15 gün çalışmış olması durumunda, önceki çalışanın geri kalanının hak etmesi için tazminat ödemelidir.

Bazı çalışan kategorilerisözde tatil ayrıcalıkları, yani erken dinlenmek için, altı ayın dolmasından önce gelir. Bu izin, doğum izninden önce ve sonra yaş altındaki çalışanlara, kadınlara verilir. Ayrıca, bir veya birkaç küçük çocuğu kabul eden çalışanlara (çalışanlara) erken izin verilmektedir.

Ne zaman gevşersin

Bir işçinin izni her an gelebilir,onu seçer. Yıllık bir tatil programını hazırlarken bu çalışma yasası normu dikkate alınmalıdır. Buna ek olarak, bazı çalışan kategorileri ücretli tatil için ayrılma zamanını bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir. Bunlar, kararname öncesinde kadınları, hemen sonrasında 18 yaşın altındaki çalışanları ve yakın zamanda çocuklarını yetiştiren işçileri içerir.

Sabit zaman çizelgesi tatilleri dikkate almalıdıristisnasız olarak şirketin tüm çalışanlarına, istedikleri yerde dinlenme hakkına sahip kişileri belirterek, kendileri için uygun olur. Bundan sonra, dinlenecek olan çalışan, ilgili başvuruyu yazabilir ve İş Kanunu ile kendisine verilen hakkın farkına varabilir.