Kime, ne zaman ve nasıl verilir izni

Yaz yaklaşımı herkes rahatlamak ister. Reklam seyahat acenteleri seyahat meraklılarını cezbetmektedir ve birileri köye yaşlı insanlar için isteklidir. Arzuların yerine getirilmesi yolundaki ilk engel, işten ayrılma.

Bununla birlikte, bu her zaman kolay çözülebilir değildirsorun. Çok işverene bağlıdır. İstemiyor - gitmesine izin vermeyeceğim. Ne yapayım? Bir aile tatili yapmayı reddet, çocuklara yolculuğun ertelenmesini mi vaat ediyorsun? Veya kararlı olun ve liderle konuşun. Yine de birinin haklarını savunabilmesi gerekir. Bunun için yasalarımızla sahip olduğumuz şeyleri bilmek önemlidir.

Kim ayrılabilir?

İlk yıl için yıllık ücretli izinÇalışanlar tüm çalışanlara açıktır. Tek koşul bir - belirli bir kuruluşta (kuruluş) altı ay veya daha uzun sürede sürekli çalışmanız gerekir. Bununla birlikte, bu sürenin sona ermesinden önce (yani 6 aylık sürenin bitiminden önce), annelik izninde olan kadınlar için dinlenme hakkı kullanılabilir. Bu kategori, küçük işçiler ve üç aylığına bir çocuğu evlat edinenler içindir. Sonraki yıllar boyunca işten ayrılma yılın herhangi bir zamanında öncelik sırasına göre verilmektedir.

İlk kimdi?

İzin verilen öncelikçalışanlar, başkan tarafından sendika örgütü ile mutabık kalınan tatil günleri programına uygun olarak kurulmuştur. Tatilinizin başlangıcını öğrenmek için, çalışan iki haftadan daha kısa sürede hakka sahiptir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu izin yıllık opalachivaemy eşinin doğum izninin olduğu bir dönemde kocayı teminat altına alır.

Örneğin, geçici iş göremezlik veya hükümet görevleri nedeniyle kendisine verilen haktan yararlanma imkânı bulunmayan vakalar varsa, o zaman işten ayrılma farklı bir süre için uzatılabilir veya yeni bir iş planına tabi tutulabilir. Bu durumda çalışanın istekleri dikkate alınır.

Böylece, biletler satın alınır, valizler toplanır. Ve aniden iş çağrısı. İşverenin çalışanı hatırlama hakkı var mı? Sadece çalışanın onayı ile. İşverene izin belgesinin bir bölümünü verebilirseniz kalan bölüm en az 14 takvim günü olmalıdır. Kullanılmayan tatil günleri, çalışanın istediği zaman sağlanmalıdır. Gelecekteki anneler, yaş altı çalışanlar veya zararlı (tehlikeli) çalışma koşullarındaki çalışanlar için çalışma çağrısı yapmak mümkün değildir.

Rusya Federasyonu mevzuatı işten ayrılma Sadece iş sözleşmesi kayıt edildiğinde. Ancak, çalışan, işe alırken, bu önemli belgeyi yayınlamak zorunda kalmadan çalışmaya karar verdiyse, yıllık ücretli bir tatil talebinde bulunamaz.

does sabit süreli iş sözleşmesi kanuna uygun olarak? Evet, sözleşmenin süresine bakılmaksızın, bir çalışan tatilini kullanabilir.

Çok ilginç olursam ne yapabilirimbir gezi ve dinlenme dinlenme istemiyor. Bu durumda, işverenle anlaşma yaparak, izinsiz olarak izin başvurusunda bulunabilirsiniz. Ancak, bu sadece yöneticiniz, tatilin saygılı olmasının sebebini buluyorsa mümkündür.

Normatif eylemlerde, sadece birkaçsaygılı olabilen sebepler: aile nedenlerinden ötürü, yakın bir akrabasının (ve ciddi bir durumun) sağlığı için, bir çocuğun ya da ailesinin üyelerinin, çocukların yaz tatili ile ilgili koşullarının ortaya çıkmış olduğu herhangi bir felaket ya da talihsizlik. Aynı liste, ordu servisi ve üniversiteye sınavlar için gönderileri içermektedir. Bu liste sadece tavsiye niteliğindedir ve işveren, ödemesiz izin nedeninizin saygılı olup olmadığına karar verme hakkına sahiptir.