Uyarılma ... Malzeme teşviki

Bugün toplum çok üst sıradaonun gelişimi. İnsanlık, yüzyıllar boyunca elde edilen belli miktarda bilgi ve beceriye ve takip edilmek istenen bazı hedeflere sahiptir. 21. yüzyılda insanlar kendi çıkarları doğrultusunda tek bir biyolojik organizmaya dönüştüler. Eylemleri ile bu karmaşık biyolojik "canavar" bir takım ek sistemler oluşturur: sosyal, teknolojik, jeopolitik, bilgi vb. Bununla birlikte, dünyamızda hiçbir şekilde zorluk çekilmez. Keskin bir gelişme insanlığı ve her insanı her şeye inanmak zorunda bırakmıştır. Kendimizi tüm konularda aydınlatmış olarak görüyoruz, bilginin yalnızca kendini sürekli iyileştirme sürecinde verildiğini unutuyoruz. Böylece, insanlık daha ileri gitmek istemiyor. Bu "isteksizlik" ile savaşma sürecinde insanlar çok faydalı bir maddi olmayan şeyi icat etmişlerdir - teşvik edici bir şey.

Uyarı ve uyarılma ...?

Uyarı ve uyarıcı gibi kavramlar,doğada bitişiktir. Birçok tanımları ve yorumu var, ancak bu teşviklerle ilgili temel görevleri değiştirmiyor. Bu maddi olmayan nesne, kişiyi ilerlemesine yönlendirmek için yaratılmıştır. İnsanların bu işe ilgi duyduklarında daha iyi çalıştıkları uzun zamandır kanıtlanmıştır. Burada, uyaranın kendisinin maddi olmadığını, ancak ifade edileceği biçimin herhangi bir olabileceğini anlamamız gerekir. Örneğin, işçilerin primin onları beklediğini bildikleri bir şeyin üretimi çok daha hızlı olacaktır. İlave bir kazanç şeklinde ek bir bağlam olarak teşvik vardır.

Yani, kavramı anlıyoruz. Alınan olgulara dayanarak, uyarılma, bir insana doğrudan etki eden ve onu bir şeye doğru iten bir süreç olduğu söylenebilir. Fakat terim, yalnızca kişiye etkisini açıklamakla kalmaz Uyarlama süreci ekonomi, siyaset, tıp ve diğer dallarda gerçekleşebilir. Aynı zamanda, bir kişi üzerindeki etki her zaman gerçekleşmez.

Satışların teşvik edilmesi

Teşviklerin yardımıyla yalnızca insanı etkileyebileceğini ispatlayan çok iyi bir örnek düşünün. Ekonomik dalı, yani satış alanını ele alalım.

Herhangi bir üretim nihai hedefe dayanır- ürününüzü satmak. Bu işlemi değiştirmek zordur, bu nedenle radikal yöntemlere başvurun. Satışların harekete geçirilmesi, malların satışını hedefleyen bir dizi özel pazarlama faaliyetidir. Bütün süreçlerin bir bütün olarak hızlandırılması için malların hazırlanması, oluşturulması ve satılmasının tüm aşamalarında uygulanırlar. Başka bir deyişle, satış promosyonu kişi üzerindeki değil, süreç üzerindeki etkisi.

Satış promosyonu türleri

Pazarlama bilimi bizim için çok gelişti.Zaman, onun yarattığı birçok sistemin bir takım kendi türleri vardır. Bir bilimden çok sayıda gerekli disiplin ayrılır. Böylece, örneğin, satış promosyonunun karakteristik türlerini ayırt edebiliriz:

- İndirimler.

- Yeni ürünlerin örneklerini vermek kesinlikle ücretsizdir.

- Hisse ve çekilişler.

- Satış yapan şirketlerle yapılan işlemler.

- Hediyeler ve diğer promosyonlar.

Böylesine geniş bir tür listesi, satışların, tamamen maddi olmayan ve maddi teşviklerin genel sınıflandırmasına dahil edilemeyen, tamamen bağımsız bir sektörü teşvik etmesini sağlar.

Teşvikler başka bir kişiyi nasıl etkiler?

Hepsi iki ana gruba ayrılabilir: malzeme ve materyal içermez. Bu durumda, sadece kişiyi ve zihnini doğrudan etkileyenler temel alırız. Daha önce stimülasyonun amacı kişinin kafasında nihai fikir olan bir süreç olduğunu belirtmiştir. Onun gelişmesine yeni ufuklar taşımaya ve onu ele geçirmesine izin verecektir.

Ancak fikirler asla kendi başlarına ortaya çıkmaz. Motivasyon yoluyla yaratılmaları gerekiyor. Maddi teşvikin, kişinin kafasında bir fikir, motivasyon yaratmak için maddi teşvikler kullanmanın bir ürünü olduğunu tahmin etmek kolaydır. Ayrıca, terimin daha ayrıntılı bir tanımı vardır. Sürecin özü, bir kişinin emeği için mümkün olan en yüksek karı ve yüksek ödemeyi alma arzusuna dayanır. Stimülasyonun kendisi, formların kullanımı ve materyal görünümü yöntemleriyle yapılır. Her şey finansal olarak - her şeyden önce - insanların ilgisini içerir. Yukarıdakilerin hepsinden yola çıkarak, maddi teşviklerin, maddi form ve yöntemlerin yardımıyla kişisel karda doğal ilgisini etkileyerek bir kişi üzerinde bir etki olduğu sonucuna varılabilir.

Dikkat edilmesi gereken bir gerçekYukarıdaki süreç entegre bir sistemdir. Ancak, ekonomik teşvikler gibi bir şey var. İnsanları etkileme sürecinde daha geniş ve oldukça farklı kaynakları içerir.

Ekonomik teşvik ne içerir?

Ekonomik hakkında konuşmadan önceuyarım ve bileşenleri, teşviklerin hemen hemen herkes tarafından kullanılabileceği anlaşılmalıdır. Bu durumda, bu tür kullanım amaçları önemli değildir. Esas olan, nihai sonucun beklentilerini haklı çıkarmasıdır. Daha önce de belirtildiği gibi, maddi teşvikler önemli bir form ve etki yöntemi değildir. Mesele, maddi teşviklerin ekonomik sistemin kurucu unsurları olması, dolayısıyla ekonomik teşvik olarak adlandırılan yöntem ve etki biçimlerinin bir parçası olacaktır. Bu tarz bir etki tamamen farklı bir seviyededir. Ekonomik yöntemler, alıcıların ve üreticilerin davranışlarını tahmin etmelerine ve programlamaya izin verir, böylece eylemleri istenen şekilde gerçekleştirilir. Bu etki, yaygın olarak adlandırıldıkları gibi, maddi teşvikler veya teşvikler kullanılarak sağlanır.

Ekonomik uyarım mümkündür veGenellikle kullanılır, ancak hükümet düzeyinde. Aynı zamanda bütçesi, her türlü manipülasyona, kayba ve büyük değişikliklere dayanabilen dev şirketler tarafından da kullanılabilir.

Devletlere gelince, yöntemi kullanırlarÜlkede işgücünün örgütlenmesi için ekonomik teşvikler. Bu, basit bir formülden kaynaklanmaktadır: istihdam düzeyi arttıkça, nüfusun refahı arttıkça ve sonuç olarak devlet, üretilen mallar için bir talepte bulunacaktır.

Neden emeğin uyarılmasını kullanıyorsunuz ve üretimi nasıl etkiliyor?

Yıllar önce insanlar bu üretimi fark ettiler.Sadece işçiler işlerinin olumlu sonuçlarıyla ilgileniyorsa hareket eder. Bu gözlem boşuna değildi. Ve yeni milenyumun gelişiyle, neredeyse tüm şirketler emeği canlandırmaya başladı. Bu birçok yönden ilgili bir süreçtir. Hepsi, çalışanları veya çalışanları etkilemelerine yardımcı olur, böylece işlevlerini olabildiğince verimli bir şekilde yerine getirirler.

Maddi zenginlik

Bu işlem ile kullanılabilirmaddi olmayan ve maddi teşvikler, ikincisi en çok kullanılan olmasına rağmen. İşin motivasyonu iç tipin önemli bir pazarlama hareketidir. Uygulamasının başarısı, şirketin veya işletmenin geleceğine bağlı olacaktır. Çalışanları uyarmaya yardımcı olan küçük bir araç listesi vardır:

- Para.

- Kendini geliştirme.

- Kariyer.

- Uygun iş programı.

- Yetkililerin iyi huylu tutumu.

Maddi olmayan teşvikler

Kullanımını düzenleyen ana çekirdektüm maddi olmayan teşvikler, sosyal uyarımdır. Bu kavram en karmaşık ve dinamik. Araştırması sürecinde bilim adamları, bu sürecin maddi olmayan niteliğine göre ortak bir düşünceye ulaşmamıştır. Mesele şu ki, sosyal uyarım insanlar arasındaki ilişkilere yöneliktir. Teorinin özü, derin güven temelinde "çalıştığı" dır. Önceki tüm uyarım türleri, her bir kişiye ayrı ayrı yönlendirildi. Bu anlamda, sosyal uyarım büyük ölçüde yarar sağlar, çünkü insanlar arasındaki psikolojik bağlantıya dayanır.

Sonuç

Yani makalede farklı formlar kabul edildiuyarma süreci, kullanılan maddi ve maddi olmayan faydalar. Teşvik ve teşviklerin yardımı ile kişi bir insanı etkileyebilir, böylece motivasyona neden olur ve bu da yeni ufuklara doğru ilerlemeye ve onları fethetmeye yardımcı olur.