Hastalık yaprakları farklı durumlarda kaç gün verilir?
Bir kişiye geçici sakatlık ileHastalık izni belgesi gerekiyor. Bu belge, kayıp iş günlerinin resmi onaylanması olarak görev yapmaktadır, böylece işten çıkarmaya devam edilmeyecektir. Tabloda sadece sağlık sorunları ile değil, aynı zamanda bir çocuğa, başka bir akraba veya gebelik bakımı için izin verildiğinde de sağlanmaktadır. Hastalık izni ne kadar verilirse hastalık türüne bağlıdır.
Dokümanın süresi
Kaç güne bir hastalık izni verildiğine göre,teşhisi konulmasına izin veren testlerden sonra belirlenir. Ortalama süresi 10 gündür. Şimdi Rusya'da, sağlık bakanlığı tarafından kabul edilen ve yaralanmalara ve hastalıklara bağlı olarak bir belgenin verilmesi için son tarihin belirlendiği bir belge var.
Belirli bir dönemde bir kimseiyileşmiş hastane uzun sürüyor. Ancak bu, doktoru muayene ettikten ve uygun belgeyi verdikten sonra yapılır. Sağlık durumunun tespit edilememesi durumunda, çalışma kapasitesinin restorasyonuna kadar kağıt uzatılır. Hastane terapistinin kaç gün testlere bağlı olduğu.
Yatarak tedavi
ARVI'ye kaç gün hastaneye verildi? Genellikle, iyileşme için böyle bir rahatsızlık 5 günden fazla değildir. Çoğu insan bu süre zarfında tamamen iyileştiği için bu yeterli olacaktır. Diş hekimi ziyaretini de içeren travma veya komplikasyonlardan dolayı ayakta tedavi gerekli ise, hastane 10 güne kadar çıkarılır.
Yatarak tedavi
Operasyondan sonra hastanede kaç gün verilir? Genellikle, sabit koşullar altında, tedavi 15 güne kadar sürer, ancak hepsi hastanın durumuna bağlıdır. Ve bu analizler temelinde belirlenir.
Akraba bakımı
Yasa, insanların bir hastalık izni hakkını ortaya koymaktadır.Akrabaları hasta ise. Daha sonra belge genel gerekçelerle verilir. Bu davada kanuna göre hastanede kaç gün verilir? Çalışma süresi 10 gündür. 7 yıla kadar bir hastanede çocuk bakıcısına ihtiyaç duyuluyorsa, belge mutlak iyileşme için hazırlanır. 7 ila 15 yaş arası çocuklar, hemşirelik 15 güne uzatılır. Engelli bir çocuğa sahip olan hastaneye yılda en fazla 120 gün verilir.
Hamilelik ve doğum
Bırakılması gerektiğinde kaç gün hastalık izni verilir?Hamilelik ve doğum nedeniyle işten zamanında mı? Kurallara göre, bu süre 140 gündür. Sayfa 30. haftada gerekli incelemeler yapıldığında sağlanmakta ve analizler de yapılmaktadır. Teslimattan önce 70 gün ve 70 - sonra verilir.
- 2 ve daha fazla meyve taşıyan - 194 gün için sağlanan;
- Komplikasyonlar ile ek bir 16 gün verilir.
Hastane 1 gün kalabilir mi?
Birçoğu kaç gün verildiği ile ilgileniyorHastalık, tedavi uzun sürmezse. Bu durumda doktor hangi sürenin geri alınacağına karar verir, ancak genellikle 1 ila 3 gün arasındadır. Hastanın birkaç saat boyunca doktor gözetiminde kalması gerektiğinde, kısa bir süre için hastane bazı tıbbi eylemler gerçekleştirmek için sağlanır.
Üst üste iki hastane var mı?
Çalışanın 2 hastanesi varsaBir satırda sağlanan, bu bir ihlal değildir. Olgunun nedeni, farklı yönlerden doktorlara ya da çeşitli tıbbi kuruluşlara ziyaretler için bir itiraz olabilir.
Hastaya tam zamanlı bir hastane verilirTıbbi kurumun bulunduğu yere sevk süresi dahil olmak üzere kurtarma zamanı. Uzun süreli tedavi gerekiyorsa, tıbbi komisyon hasta listesinin uzatılmasına karar verir.
Nerede verilir?
Tedaviye ihtiyaç duyulan bir belge sağlanmıştırGözlemin yapıldığı yer ya da başka bir sağlık örgütünün bulunduğu yerde poliklinikte. Böylece hasta gerekirse hastaneye yatırabilir. Genellikle bir kişi evde tedavi edilir ve muayene için kliniğe gelir. Özel bir kliniğe giderseniz, bir lisansa sahip olduğunuzdan ve kurumun çalışmalarından haberdar olmanız gerekir. Sadece geçerli bir belge, işyerinde yokluğun geçerli bir teyidi olarak hizmet edecektir.
Hastanenin yenilenmesi
Tam kurtarma için zaman 30 gündür olduğundaÇok azdı, hastaneyi uzatmak gerekiyordu. Bu durumda, komisyon toplayan baş hekim ile irtibata geçmeniz gerekir. Hastanın engelliliğini belirlemek için özel bir muayene de yapılır. Genellikle genel testler ve ultrason yapılır.
Ağır yaralanmalar ve yaralanmalar varsaprosedürler daha basit bir biçimde gerçekleştirilir. Hasta listesinin maksimum süresi 10-12 aydır. Genellikle, tüberküloz, cerrahi, kraniocerebral travma, omurga hastalıkları, hafıza kaybı için uzama gereklidir. Engelli doktorlar her ay onaylamalıdır.
Hastada tedavi için hasta izin belgesinin düzenlenmesi ilkeleri
Çoğu zaman bir kişinin aniden ortaya çıktığı durumlar vardır.tıbbi organizasyona girer. Daha sonra, diğer belgeler de verildiğinde, taburcu edildiği sırada hasta izin belgesi verilir. Hastanede kalış günleri dikkate alınır. Çoğunlukla bir hasta, örneğin giyinme veya muayene yapmak için sadece tayin edilen günlerde doktora gitmelidir. Daha sonra sayfa bir uzman ziyaret günü düzenlenir. Belge iyi bir nedenden dolayı işten yoksun olduğunun kanıtı olarak hizmet edecektir.
Hastane kayıt günü
Oldukça popüler olan soru sadeceTom, kaç güne hastalık izni verildiği için, aynı zamanda hangi gün kayıt yaptırılması gerektiğine karar verdi. Belge, iş için geçici iş göremezliğini kanıtlayan bir doktora başvurduğunuzda verilir.
Hasta sağlık kuruluşuna başvurduysaAkşam vakti, hastaneden ertesi gün taburcu edilir. Bir kişi izinli bile olsa bir belge alma hakkına sahiptir. İşveren için yasal gün sayısı uzatılmalıdır. Hafta sonları iş deneyimi temelinde ödenir:
- 8 yıllık tecrübesi ile hasta günler ücretlerin% 100'ünde ödenir;
- Hizmet süresi 5-8 yıl ise, çalışanın gelirinin% 80'i oranında tazminat hakkı vardır;
- 1 ay ila 5 yıl arasında çalışırken -% 60.
İşverenin uyarısı gerekli midir?
Yasa, çalışanı belirtmezYönetimini hastalığı hakkında uyarmalı. Ancak her kuruluş, hastalığın dahil olduğu bir çalışanın bulunmadığına dair bildirim kuralları bulunan iç düzenlemeler temelinde çalışır. Bu nedenle, çalışan, patronunu hastalık hakkında bilgilendirmeli ve hastalık izninin açılmasını sağlamalıdır.
TC RF, bir çalışanın bulunmadığını ifade eder.1 gün veya daha fazla 4 saat içinde işten çıkarılma nedeni haline gelir, bu nedenle bir işçinin menfaatine rağmen, bir yönetimin önlenmesi gereklidir. Ayrıca, şefin çalışanının sağlık durumu hakkında bilgisi olup olmadığı da önemlidir. Örneğin, kronik bir rahatsızlığın varlığında, bir çalışan çoğu zaman olmayabilir.
Hastane hakkında uyarmak birçok yönden olabilir:
- telefon görüşmesi;
- e-posta veya telefon ile mesajlaşma;
- sosyal ağların yardımıyla;
- meslektaşları aracılığıyla bilgi aktarımı;
- hastalık izni ile faks göndermek.
İşverene bildirmek sadece arzu edilirhoş olmayan durumlardan kaçınmak için önceden. Yaklaşık yoksunluk süresi hakkında uyarmak gereklidir. Hastanenin uzatılması durumunda da yetkililerin bilgilendirilmesi gerekmektedir. Hastanenin hangi döneminde tayin edilmediyse, kişi tamamen iyileşmelidir. Ancak o zaman takımda tam olarak çalışabilecektir. Taburculuk kararı, doktor tarafından testler temelinde yapılır. Bu amaçla, iyileşmenin onaylanması için uygun bir giriş yapılır.
</ p>
