İş disiplininin ihlaline tehdit eden şey

Kurumda kurulan kurallar setiveya iş emrini düzenleyen kuruluşta, tüm çalışanlar için zorunludur. Bu kurallara uyulmaması cezayı gerektiren emek disiplininin ihlalidir.

Sözleşmeyle belirlenen tüm gerekli şartların yerine getirilmesi, işletmenin normal ve ölçülü operasyonunun ayrılmaz bir parçasıdır.

Her çalışan işyerinde tanışıriç düzenlemeler, görevler ve haklar ile. Çalışanın belirli bir zamanda işletmeye gelmesi, çalışma rejimini gözlemlemesi, işyerini erken terk etmemesi gerektiğini açıkça belirtmişlerdir. Ayrıca, çalışma saatini nedene de fayda sağlamak için kullanmalıdır. Bu kurallara uyulmaması nedeniyle, bir işyerinde çalışan bir kişi, emek disiplinini ihlal ettiği veya daha ağır bir cezanın uygulanması nedeniyle azarlanmış olabilir.

Bu nitelikteki ihlalleryasadışı eylem veya aksine eylemsizlik gibi, çalışanın hatası açık olduğunda ve şüpheye neden olmazsa, hangi durumda ifade edildiği önemli değildir. Bu, mülke yapılan kasıtlı veya kasıtsız bir hasar, ihmal, ekipmanın dikkatli kullanılmaması olabilir.

Ayrıca, yangın güvenliği kurallarını ve teknik araçların çalışma kurallarını ihmal ederek emek disiplininin ihlali ifade edilebilir.

Çalışan bunu reddederse veya bunu yapmazsaSonuç olarak, onu ya da çevresindeki insanlara olumsuz etki edebilecek olan iş, cezalandırılamaz ya da cezalandırılamaz. Ayrıca, işletmenin veya temsil etmeye yetkili kişilerin yönetimi, iş yasalarına aykırı çalışan bir çalışanı veya çalışanları reddetmeleri nedeniyle cezalandırma hakkına sahip değildir.

Çalışanın ihlali varsayılarak,İşveren, yalnızca bir fiil temelinde bir ceza ilan edemez. Çalışanın açıklayıcı notu yazması gerekir. Bundan sonra, suçluluk kendisi tarafından fark edilecek ve bu nedenle emek disiplininin ihlali için kurtarma ya da görevden alınma.

Kınama veya görevden almada hangi kriterler önemli bir rol oynar?

• Çalışanın görevlerini yerine getirememesi, iyi bir sebep olmaksızın, bu ilk defa değilse ve benzer bir ihlal için cezası vardır.
• İlk defa gerçekleşse bile, çalışanın çalışma takvimi ya da emek sürecinin kurallarına aykırı bir ihlali.

İş disiplininin ihlali nedeniyle işten çıkarılmasında, bu tür hatalar genellikle varsayılmaktadır:

• Verilen cezanın veya yasadışı emrinin hükümlerinin süresi doldu.
• Eğer genç işçilerin söz ediyoruz ve Rostrudinspektsii görevden üzerinde herhangi bir anlaşma yoktur.

Bir çalışanın işten çıkarılması, ihlal nedeniyle ortaya çıkabilirAşağıdaki durumlarda iş disiplini: geçerli bir nedenin yokluğu, tekrarlanan ihlal sırasında bir önceki cezanın kaldırılması değil. Bu iyileşmenin meşru bir zemini var, kâğıt üzerinde yola çıkarılan bir eylem açıklaması var.

Bir çalışanın işten çıkarılması bir hacizdir.Disiplin, bu yüzden Rusya İş Kanunu'nun 193. Maddesinde belirtilen tüm kurallara uymak zorundadır. Bir çalışanın işten çıkarılması prosedürüne geçmeden önce mutlaka yazılı olarak bir açıklama yapılmalıdır. bir açıklama bilgileri reddedilmesi durumunda, 2-3 kişilik mevcudiyetinde kaydedilen edildiği hareket çizilmelidir. Bundan sonra aynı gün okumalı çalışanın görevden görevden sırasını, yayınlanır.

Çalışanın emri imzalamayı reddetmesi halinde, tekrar yansıtıldığı bir eylem düzenlenir. Ve sadece o zaman işten çıkarılma hakkında istihdam defterinde bir not yapılır.