Yıllık ücretli izin: kaç gün, verilen prosedür, LC RF makalesi

Dinlenme, çalışan herkes için çok önemlidirkişi. Bu nedenle iş yasası, organizasyonda resmi görevini yerine getiren her vatandaşa tatile gitmek için bir fırsat sunmaktadır. Yasayla, bu dinlenme süresinin asgari süresi yirmi sekiz takvim günüdür. Ancak bazı işçi kategorilerine yıllık, uzatılmış ve ücretli izin verilir.

Ana

Her çalışan kişinin ayrılma hakkı Anayasada güvence altına alınmıştır. Bu durumda, çalışanın yeri ve konumunu korur.

Bununla birlikte, birçok vatandaş,Yıllık ödenen izinlerin maksimum süresi ne kadardır? Bir kuruluştan bir yıldan daha az bir süre çalışmış olan işçiler için kaç gün dinlenme vakti veriliyor? Dolayısıyla, mevcut yasa uyarınca, yıllık izinlerin normal süresi, yirmi sekiz takvim gününden az olamaz. Buna karşılık, çalışan insanların bazı kategoriler uzatılmış salım organizasyonun başından (öğretmenler, sağlık çalışanları, küçüklerin) talep etme hakkına sahip.

Önemli

Ücretli izin, çalışana verilirYılda. Burada hemen şunu belirtmek gerekir ki, bir kuruluşta çalışmaya yeni başlayan bir vatandaş, kafasına kesintisiz hizmetinin başlamasından bu yana altı ay geçtikten sonra onu geçici olarak dinlendirmek üzere baştan isteyebilir. Bu kural mevcut yasada belirtilmiştir.

Ancak kuruluşun yeni bir çalışanıaltı ay bile çalıştı, kurum başkanından yıllık, ücretli bir tatil sunmasını isteyin? Bu durumda bir vatandaş kaç gün dinlenmeli? Yasaya göre, bu sadece başkanla istişarede mümkündür. Eğer ikinci kişi yeni çalışanın ayrılmasına izin vermezse, kanun kurumun müdürlüğüne belirli bir dinlenme süresi için astı serbest bırakma izni verir. Bu emirdir. Bu davadaki yalnızca kalan süre yalnızca on dört takvim günü olacak (minimum tutarın tam yarısı - 28 gün). Çünkü istihdam anından itibaren çalışma süresi henüz çalışan tarafından tam olarak çözülmemiş.

zorunlu olarak

İş yasasında çok varnüanslar. Ancak kurumun başkanı, altı ay boyunca bile kurumda çalışmayan belirli kategorilerdeki çalışanlar için geçici bir dinlenme süresi sağlamalıdır. Bazı durumlarda patron bunu yapmalıdır. Örneğin, aşağıdaki çalışanlar yıllık ücretli, işten izin alma hakkına sahiptir:

- bir çocuğun doğumu beklenen kadınlar (kararnameden önce veya işe gittikten hemen sonra);

- Küçük vatandaşlar;

- Çocuğa üç aya kadar bir süre evlatlık;

- dinlenme süresini federal yasaların normlarına uygun olarak koydu.

Sonraki resmi etkinliklerde

Bu durumda çalışan mümkün olduğundaYıllık ücretli tatiller sağlamaya devam etmek ister misiniz? Vatandaş yasal dinlenme için kaç gün güveniyor? İş mevzuatının tüm inceliklerine sahip olmayan kişileri ilgilendiren bu meselelerdir.

Her organizasyonda bir sır değiltatilin bitiminden iki hafta önce onaylanması gereken bir tatil programı vardır. Böylelikle, aynı kurumda birkaç yıl çalışmış olan her çalışan, şirketin sırasına göre yasal bir izin isteme hakkına sahiptir.

kayıt

Yıllık ücretli bir örnek başvuruizin, her organizasyonun personel hizmetindedir. Yine de, kazanılmış istirahatın sağlanması talebinde bulunan metin, keyfi olarak, bağımsız olarak yazılabilir. Yıllık ücretli izin başvurusu için standart bir örnek aşağıda yer almaktadır:

Yönetmene ______________ (şirketin adı)

______________________ (kafa bilgisi)

çalışanın _________________ (soyadı ve baş harfleri)

konum _________________

Başvuru formu

Bana _______ ______ (sayı) 'dan _________ gün miktarında düzenli bir tatil yapmanızı rica ediyorum.

Başvurunun yazıldığı tarih ______

Bir çalışanın transkript ile imzası _____________

Daha sonra yazılı başvuru departmana gönderilir.personel veya şahsen organizasyonun başına. Şef, çalışanın talebini onaylar ve bu belgeye imzasını atarsa, ikinciliği izinli bırakmak için uygun bir emir verilir.

Bilmek önemli olan

Daha önce belirtildiği gibi, minimumBir sonraki izin süresi yirmi sekiz takvim gününden az olamaz. Ayrıca, bu dinlenme döneminde, çalışanlar tatil içermemektedir.

Bir çalışan herhangi bir hastalık şu anda transfer edilirse, onun tatil o hastalık izni aldığı zaman miktarına göre uzatılacak (hastalık izni desteklenir).

Belirli kategoriler için

Bu durumda hangisi en büyük olacakyıllık ücretli izin süresi? Belirli kategorilerdeki çalışanlara aitse, çalışanların dinlenmeye kaç günü var? Dolayısıyla, bu konudaki konuşma, varolan normatif eylemlerin hükümleri temelinde astlarına sağlanan uzamış, düzenli izin ile ilgilidir. Aşağıdaki işçiler uzun bir dinlenme hakkına sahiptir:

- onsekiz yaşından küçük kişiler (31 takvim günü belirlenir);

- Engelli olmayan kişiler (30 takvim günü);

- ek ve okul öncesi eğitim kurumları, okul öğretmenleri, üniversite öğretmenleri (42'den elli altı takvim gününe kadar);

- Polis memurları, diğer kolluk kuvvetleri (izin süresi federal yasalara göre belirlenir).

Nakit karşılığı

Yaşamdaki durumlar farklı ve bazençalışanlar, normal tatillerin tamamını kullanmak istemedikleri için zor bir mali durumda. Bir çok vatandaş, kazanılan dinlenmeyi parasal tazminatla değiştirmeyi de tercih ediyor. Ama bu mümkün mü?

TC'nin standartlarını gösteren bilgilerYıllık ücretli izinlerin parasal tazminat ile değiştirilmesinin ancak süresi yirmi sekiz takvim günü geçtiği takdirde kabul edilebilir. Farklı bir durumda, bu yasak. Bu nedenle, izin belirtilen takvim günü sayısından az ise, yerine geçemez. Uygulamada birçok şekilde gerçekleşse de.

Ayrıca, yıllık ödenen ücretin ödenmesiParasal tazminatın (daha doğrusu, onun parçası) serbest bırakılması ancak eğer ikincil kişi kendisi isterse mümkündür. Çalışan, talebini yazılı olarak bildirerek yazılı olarak bildirmelidir.

Kısa açıklama

Çalışan bir vatandaş, yıllık ücretli izin hakkına sahip olduğunu bilmelidir. Sağlama emri TC'de sabittir.

Kural olarak, son zamanlarda çalışan bir kişiYeni bir iş yeri, sürekli işten altı ay önce izinli bırakılamaz. Ancak istisnalar da var. Bu nedenle, örneğin, hamile çalışanlar bu sürenin sona ermesini beklemeden yazılı izin başvurusu yapabilirler. Kararnameden önce veya işe gittikten sonra bunu yapma hakkına sahiptirler.

Her kurumda da dikkati çekiyor.Çalışanların yıllık ücretli tatil yaptıkları bir program vardır. Verilmesi emri, talimatın verildiği sıraya bağlıdır. Kural olarak, personel uzmanı her zaman çalışanların ilgisini çeker, ne zaman ikincisi tatile gitmek isterse.

ödeme

Yıllık ücretli izin almadan önceDoğrudan ödeme, çalışanın ortalama gelirine bağlıdır, yönetici, ikincinin kazanılan tarihinden önceki üç gün için alt fonlar (tatil) hesabına transfer etmek zorundadır. Aksi takdirde, vatandaşın yetkili makamlara (savcılığa, iş müfettişliğine, mahkemeye) davası hakkında şikayette bulunma hakkı vardır.

Çoğu zaman, işverenler özellikle denemezmevcut TC normlarını gözlemlemek. Yıllık ücretli izin, çalışanlara bir zaman çizelgesine göre değil, üst düzeylere uygun bir zamanda sağlanır. Bunun nedeni, işletmelerin birçok yöneticisinin astlarının yasal okuryazarlığını kullanmalarıdır. İkincisi, sırayla, çatışan durumlar yaratmamak ve işyerlerini kaybetmemek için, üstleri ile çelişmemeye çalışmaktadır.

Ayrıca, birçok vatandaşkamu kurumlarında kariyer, bazen sadece ayrıca kafasından TC normlarına brüt ihlalidir sona erdikten sonra bir tatil için para almak şikayetçi.

Sorularınız

İşletmedeki çalışma dönemindeİşçiler farklı, hizmet durumları ile karşı karşıya. Sık sık, tatile gitmeden önce vatandaşlar, kazandıkları tatiller sırasında ne kadar para aldıklarını merak etmeye başlarlar. Bu ortalama kazançlardan kaynaklanacaktır. Kural olarak, işçinin ödeme kartı para transferleri ve kesintileriyle ilgilenen tüm bilgileri içerir.

Birçok astık da soruyla ilgileniyor,Yıllık ücretli izin hakkı veren hizmet süresi ne olmalıdır? Bu durumda, cevap basittir - altı aydan az olmamak kaydıyla sürekli, sürekli çalışma. Aynı zamanda, sadece çalışanın resmi, resmi faaliyetinin tüm faaliyetlerini, tüm sigorta katkı paylarının devredilmesiyle birlikte hizmet süresine dahil etmiştir.

açıklama

Bir sonraki izin verme sırasıçalışan vatandaşlar Sanat'a kayıtlı. LC RF'nin 122'si. Burada yorumlara katılmıyorum. Sonuçta, yeni bir çalışana ancak en az altı ay boyunca şirkette çalıştıktan sonra izin verilebilir. Aynı zamanda, ikincisinin resmi faaliyeti sürekli olmalıdır.

Ancak, kafa ile yapılan bazı anlaşmalara göre,Yeni ast, bir sonraki izin için yarım yıldan daha erken bir işte ayrılabilir. Örneğin, bir kişi iyi çalıştıysa, geç kalmadıysa, tüm raporları ve diğer gerekli belgeleri zamanında verdikten sonra, kuruluşun başkanı onunla buluşup onun kazanılmış kalanına gitmesine izin verebilir. Bununla birlikte, pratikte bu çok nadiren olur.

Hamileler iken, daha önce çalışanlarBir çocuğu kabul eden 18 yaş ve altı (altı aydan daha az) altı aylık işten önce ücretli izin başvurusunda bulunma hakkına sahiptir. Bu durumda işveren reddedilemez ve söz konusu vatandaşlara dinlenmek için bir süre vermek zorundadır.

Şirkette birkaç yıldır çalışanlar, her kurumun personel departmanında mevcut olan programa uygun olarak yıllık ücretli izin hakkına sahiptir.

Ayrıldığınızda

Çalışan için tazminat ödenmelidirkullanmadığı tatil. Bazı durumlarda, işlerini bu kurumda genişletmek istemeyen astlar, işten çıkarılmaları için bir süre dinlenme başvurusunda bulunurlar. Buradaki bir istisna, suçlu eylemleri gerçekleştiren çalışanla hizmet ilişkilerinin sona ermesidir. Çünkü böyle bir durumda işten ayrılma izni verilemez.

Izin verilmiyor

Çalışanlar için ücretli bir tatil sağlanır.Yılda. Tabii ki, eğer bir çalışan geri kalanın yirmi sekiz takvim gününü aşan bir kısmını değiştirmek isterse, parasal bir ödül, o zaman bu tamamen kabul edilebilir.

Yine de, işletmenin başı olamaz amaçalışanlarını art arda iki yıldan fazla bırakın. Çünkü yasalarca yasaklanmıştır. Ayrıca, 18 yaşın altındaki astlarına ve ayrıca zararlı faaliyetlerde bulunan resmi faaliyetlerde bulunan kişilere düzenli izin verilmesine izin verilmemektedir.

Kombinasyon halinde

Günümüzde, birçok insan sadece bir arada değil, aynı zamanda ailelerini beslemek için çeşitli kurumlarda çalışmaya zorlanmaktadır.

Yine de, tüm vatandaşlar,Kısmi çalışanlar ana çalışanlarla aynı haklara sahiptir. Sonuç olarak, bir sonraki izin verme hakkına sahiptirler. Burada bir nüans var. Yarı zamanlı çalışan astlar, geçici dinlenme süresi, ana hizmet yerindeki yıllık izinle eşzamanlı olarak sağlanmalıdır. Aksi takdirde, teşebbüsün başkanı yasanın normlarını ihlal edecektir.

Bir kişi ikinci bir iş için çalışıyorsaSon zamanlarda (altı aya kadar bir sürede) ve resmi faaliyetin ana yerine izin verildi, o zaman böyle bir durumda patron yarı zamanlı işçiyi dinlenme için serbest bırakır (önceden).

Vergilerin ödemesi

Şirketin muhasebecisi tarafından üretilen miktardantatil işçileri. Burada vergi, bireyin parasal gelirinden devlet hazinesine aktarılması meselesidir. Bu durumda oran sabittir ve tahakkuk eden ödemelerin% 13'üne denk gelir. Böylece, astı tatilini almadan önce, olağan maaşta olduğu gibi, aynı vergi onlardan mahrum kalacaktır.

Ek izin

TC'nin mevcut normlarına uygun olarak belirli çalışan kategorilerine sahiptir. Bunlar şunları içerir:

- Zararlı çalışma koşullarında resmi faaliyetlerde bulunan kişiler (örneğin, bitkinin kimya dükkanında çalışan);

- Standardize edilmemiş bir iş gününe sahip olan çalışanlar (asgari sayı üç gün dinlenir);

- Kuzeyde çalışan işçiler veya ona eşit bir arazi.

Ayrıca, bazı işletmelerin yöneticileriastları tarafından ayrı ayrı tatil günleri belirler. Bu organizasyonun yerel eylemlerinde kaydedilir. Bu durumda, işletmenin finansal pozisyonu önemlidir.

uygulama

Bazı durumlarda, olmayan çalışanlartatilden ayrılır ve yasal dayanaklarını parasal tazminatla değiştirmek isterlerse, yetkili makamlardan yardım istemek zorunda kalırlar. Böyle bir durumda, savcılık, bu tür şikayetleri aldıktan sonra, çalışma yasası standartlarının başının gözlenmediğine dair bir kontrol yürütmek zorundadır.

Ayrıca, zaman zaman daÇalışanlar izinli olarak gönderilir, ancak tatil ücretini ödemez veya birkaç ay için transferleri ertelemezler. Böyle uzun bir bekleyişten sonra, birçok vatandaş girişimi terk eder ve hatta adli makamlara başvurur.

Yine de, TC normlarına uygun durumson kez gelişmedi. Örneğin, ek tazminat dönemini parasal tazminatla değiştirmek isteyen kişiler genellikle patrondan reddedilir. İkincisi, kararın bütçenin bu tür ödemeler için gerekli miktarda paraya sahip olmaması gerçeğinden hareketle motive etmektedir. Yasaya göre, çalışanın tatilinin 28 takvimden fazla olması durumunda. Günler, geri kalanın bu kısmını parasal tazminatla değiştirme fırsatına sahip. Bu yüzden çoğu zaman belirli maddi zorlukları olan vatandaşlar.

Sonuç

Tatil hakkı herkes için resmi olarakçalışan kişi. Her şeyden önce, kişinin sağlığını, gücünü korumak ve yeniden resmi görevlerini yerine getirmeye başlamak için belirli bir dinlenme süresi yeterlidir.